Arbeitsrecht in Kenia

Das kenianische Arbeitsrecht regelt Arbeit, die unter der Weisung eines Arbeitgebers gegen Vergütung geleistet wird. Die wichtigsten Rechte und Pflichten ergeben sich aus der Verfassung, dem Arbeitsgesetz, den Regeln zur Sicherheit am Arbeitsplatz, Tarifverträgen und dem Arbeitsvertrag. Ein Arbeitsverhältnis kann durch eine schriftliche oder mündliche Vereinbarung beginnen, wobei schriftliche Bedingungen deutlich bessere Nachweise bieten. Zu den wichtigen Bedingungen gehören die Tätigkeit, der Arbeitsort, die Vergütung, die Arbeitsorganisation, Urlaub, Leistungen und Regeln zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Beschäftigte haben grundsätzlich Anspruch auf die vereinbarte Vergütung, angemessene Arbeitsbedingungen, Ruhezeiten und Urlaub, Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Schutz vor rechtswidriger Diskriminierung und Belästigung. Arbeitgeber dürfen die Arbeit anweisen und überwachen, müssen dabei aber gesetzliche Standards und den Arbeitsvertrag einhalten. Kenia erkennt Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände, Tarifverhandlungen und rechtmäßige Arbeitskampfmaßnahmen an. Ein Tarifvertrag kann für die davon erfassten Beschäftigten zusätzliche Regeln und Leistungen vorsehen. Ein Arbeitsverhältnis kann durch Kündigung durch den Beschäftigten, Ablauf einer vereinbarten Laufzeit, Ruhestand, betriebsbedingten Personalabbau oder Kündigung durch den Arbeitgeber enden. Eine faire Beendigung erfordert normalerweise einen gültigen Grund und ein faires Verfahren, einschließlich der Möglichkeit, zu Vorwürfen Stellung zu nehmen, wenn Fehlverhalten oder unzureichende Leistung behauptet wird. Betriebsbedingter Personalabbau betrifft den Wegfall einer Stelle und nicht ein Verschulden der beschäftigten Person. Er erfordert normalerweise einen echten betrieblichen Grund, eine faire Auswahlmethode, die Information der betroffenen Personen und die Zahlung der gesetzlich geschuldeten Ansprüche. Viele Streitigkeiten beginnen mit Unterlagen, einem Gespräch, einem internen Beschwerde- oder Disziplinarverfahren und manchmal mit Unterstützung durch eine Gewerkschaft oder einen Arbeitsbeauftragten (labour officer). Nicht gelöste arbeitsrechtliche Streitigkeiten können das Arbeits- und Arbeitsbeziehungsgericht (Employment and Labour Relations Court) oder ein anderes gesetzlich zugelassenes Forum erreichen. Gute Aufzeichnungen schützen beide Seiten. Verträge, Gehaltsabrechnungen, Anwesenheitsaufzeichnungen, Urlaubsgenehmigungen, Verwarnungen, Gesprächsnotizen und Beendigungsunterlagen können zeigen, was vereinbart wurde und was tatsächlich geschehen ist.