Chômage au Kiribati

Selon la définition statistique du Kiribati, une personne est considérée comme au chômage si elle n’a pas travaillé pendant les sept jours précédents, était disponible pour travailler et cherchait un emploi. L’Office national des statistiques du Kiribati a recensé environ 2 400 personnes au chômage et un taux de chômage de 8,6 % dans l’enquête sur les revenus et les dépenses des ménages 2019/20. La même enquête a enregistré un chômage de 22,5 % chez les 15-24 ans et un emploi informel de 47,6 %. La monographie du marché du travail 2023/24 a recensé 1 265 personnes au chômage, un taux de chômage de 3,1 %, un chômage des jeunes de 8,4 %, un chômage féminin de 3,8 % et un chômage masculin de 2,5 %. Ces chiffres proviennent de périodes et de sources statistiques différentes ; ils ne doivent pas être considérés comme une tendance directement comparable sans vérifier les méthodes et définitions utilisées. La division de la Protection sociale du ministère des Femmes, de la Jeunesse, des Sports et des Affaires sociales administre le SFU. Le ministère des Finances et du Développement économique finance et verse la prestation. Les informations publiques indiquent que l’admissibilité suppose la citoyenneté du Kiribati, l’absence d’emploi formel et une situation de chômage actif confirmée. Le SFU n’est pas présenté comme une assurance chômage contributive dont les versements seraient calculés selon les anciens salaires, les périodes de cotisation ou une durée nationale fixe. Aucun frais à la charge des bénéficiaires n’a été documenté. Les sources publiques diffèrent quant à l’âge maximal : la nomenclature budgétaire gouvernementale indique 18 à 59 ans, tandis qu’une source du Fonds monétaire international de 2026 indique 18 à 60 ans. Vérifiez l’âge applicable auprès de l’unité de la Protection sociale avant de faire une demande. Le SFU est proposé dans tout le pays, mais une procédure de demande en ligne unique et actuelle n’a pas été rendue publique. L’inscription historique menée de septembre 2020 à mai 2021 a concerné environ 52 300 personnes, soit près des trois quarts de la population en âge de travailler recensée pour cette opération. Les vérifications d’identité et d’emploi utilisent le registre des citoyens, les données d’emploi du Fonds de prévoyance du Kiribati et les systèmes de l’unité de la Protection sociale. Les demandeurs doivent fournir des informations exactes sur leur citoyenneté, leur âge, leur identité et leur situation d’emploi formel. Les informations publiques ne confirment pas d’obligation universelle de fournir régulièrement des preuves de recherche d’emploi, de système standard de suspension ou de sanction, ni de délai général de recours. Ces points doivent être vérifiés localement. Les modes de paiement ont évolué au fil du temps. Les paiements antérieurs se faisaient généralement en espèces ou par chèque via le ministère des Finances et du Développement économique, ANZ et les bureaux de poste répartis sur 23 îles. Une source du Fonds monétaire international de 2026 indique que les paiements sont généralement trimestriels en raison de limites de capacité, tandis que les canaux de paiement numérique sont en cours de développement. En 2026, le ministère des Femmes, de la Jeunesse, des Sports et des Affaires sociales a lancé des paiements numériques mensuels à Tarawa, et le Fonds d’équipement des Nations unies soutient les canaux bancaires et les portefeuilles mobiles. Sur les îles périphériques, les transports, la connectivité et l’accès aux prestataires de paiement peuvent influer sur le délai réel de versement. La date dépend du cycle de paiement, des vérifications d’identité et d’emploi ainsi que des infrastructures de l’île. Le soutien au chômage ne se limite pas aux versements en espèces. La division du Travail du ministère de l’Emploi et des Ressources humaines gère le Registre national de l’emploi, le Centre national d’orientation professionnelle et d’emploi et les services publics de l’emploi pour l’inscription, le conseil, les offres d’emploi et le placement. Le centre s’adresse principalement aux jeunes, mais aucun enregistrement obligatoire et universel des personnes au chômage n’est attesté. L’unité de l’Information et de la promotion du marché du travail fournit des informations sur le marché du travail. La formation technique et professionnelle (TVET), l’Institut de technologie du Kiribati et le Centre de formation maritime peuvent contribuer au développement des compétences et à l’employabilité. L’unité de l’emploi à l’étranger gère des parcours réglementés tels que le programme Recognised Seasonal Employer, le Seasonal Worker Programme, le Pacific Labour Scheme et les possibilités offertes par Sealord. Si l’emploi prend fin, le Code du travail et des relations professionnelles de 2015 régit les contrats et la cessation d’emploi légale. Une cessation doit avoir un motif valable ou être liée à une réduction des besoins opérationnels ou à une mise à pied ; le préavis écrit et les documents justificatifs sont importants. L’unité des relations professionnelles peut traiter les problèmes de conformité et les conflits du travail. Une personne qui obtient un emploi formel peut perdre son admissibilité au SFU, mais la procédure publique de déclaration d’une reprise d’emploi et d’arrêt des versements n’est pas clairement documentée. Contactez donc le SFU avant ou dès la reprise d’un emploi formel pour confirmer les démarches de déclaration requises. Le SFU doit être distingué de la subvention au coprah, de l’allocation aux personnes âgées, de l’allocation d’invalidité et de la pension du Fonds de prévoyance du Kiribati. Ces programmes ont des objectifs différents et ne remplacent pas le soutien au chômage. Aucun élément public ne confirme l’existence au Kiribati d’une assurance chômage universelle distincte fondée sur les anciens revenus, les périodes de cotisation, une durée de prestation légale ou une obligation nationale de recherche d’emploi.