Magang kerja di Komoro

Di Komoro, magang kerja biasanya berlangsung di perusahaan, bengkel, pertanian, usaha jasa, atau lingkungan produksi lainnya. Peserta belajar melalui tugas praktik di bawah bimbingan pembimbing magang (maître d’apprentissage), yaitu orang di tempat kerja yang bertanggung jawab mengawasi pembelajaran. Hubungan belajar didasarkan pada kontrak magang antara peserta dan pembimbing magang, dengan kementerian yang bertanggung jawab atas pendidikan vokasi bertindak sebagai penjamin dalam kerangka hukum. Magang juga dapat mencakup literasi dan pembelajaran bahasa nasional, terutama bagi peserta yang berasal dari ekonomi informal. Kerangka nasional mencakup pendidikan vokasi awal bagi peserta usia sekolah maupun yang lebih tua, pendidikan vokasi berkelanjutan bagi orang yang bekerja atau menganggur, serta magang bagi kaum muda dan orang dewasa. Kerangka ini mengakui magang di ekonomi informal selain pelatihan formal. Siklus persiapan dapat dimulai sejak usia 12 tahun, pra-magang (pré-apprentissage) umumnya mencakup usia 12–14 tahun, dan usia minimum magang adalah 15 tahun menurut kerangka yang disebutkan. Undang-undang 1983 untuk peserta pelatihan tertentu di pusat menetapkan usia minimum 17 tahun di luar siklus Kementerian Pendidikan. Karena itu, persyaratan masuk bergantung pada program dan dasar hukumnya. Jalur sertifikat kompetensi dapat melayani pendaftar yang belum memenuhi tingkat masuk CAP pada umumnya. Jenjang formal dapat mencakup Sertifikat Kecakapan Profesional (Certificat d’Aptitude Professionnelle, CAP) setelah pendidikan dasar, Sertifikat Studi Profesional (Brevet d’Études Professionnelles, BEP) setelah CAP atau jenjang menengah pertama, baccalauréat professionnel setelah BEP atau kualifikasi setara, dan Sertifikat Teknisi Tingkat Tinggi (Brevet de Technicien Supérieur, BTS) setelah baccalauréat vokasi atau menengah. Jalur sekolah, pendidikan vokasi, dan universitas dapat saling terhubung melalui penilaian atas pembelajaran yang telah diperoleh. Pengakuan pengalaman sebelumnya (Validation des acquis de l’expérience, VAE) tersedia tanpa memandang usia, tingkat pendidikan, atau status pekerjaan bila pengalaman sebelumnya dapat dinilai. Kegiatan di tempat kerja dapat menjadi bukti untuk VAE, dan pembimbing magang dapat memperoleh sertifikat instruktur melalui VAE. Pelatihan dapat disediakan oleh lembaga Negara, pulau, atau pemerintah daerah; penyedia swasta nirlaba maupun pencari laba; kamar dan badan konsuler lainnya; perusahaan; serta tempat kerja sektor kerajinan. Penyedia harus memiliki persetujuan atau izin yang diwajibkan. Kerangka 2013 memperbolehkan pola bergantian internal atau eksternal, tutor perusahaan, dan pembelajaran jarak jauh berdasarkan aturan menteri. Ketersediaan layanan publik dan swasta tidak terdokumentasi secara merata di Ngazidja, Ndzuani, dan Mwali, sehingga asumsi nasional tentang ketersediaan, biaya, atau tanggal mulai tidak dapat diandalkan. Tidak ada durasi universal yang terbukti berlaku bagi setiap magang. Program awal harus memenuhi durasi minimum yang ditetapkan dalam kerangka diploma terkait, sementara beberapa tahap lama di pusat mengikuti durasi yang ditetapkan dalam dekret pembentuknya. Karena itu, periksa pengumuman program terkini untuk mengetahui durasi, jadwal, dokumen masuk, dan metode penilaian yang tepat. Penilaian dapat memadukan pekerjaan berkelanjutan dengan ujian akhir siklus. Negara menyelenggarakan sertifikasi, dan diploma, sertifikat, atau gelar resmi memiliki dampak yang sama terlepas dari jalur perolehan yang diakui. Pusat umum atau pusat yang disetujui dan tercakup kerangka 1983 dapat memberikan Sertifikat Akhir Pelatihan (Certificat de fin de stage) atau Sertifikat Pelatihan Profesional (Certificat de Formation Professionnelle) setelah ujian akhir. Kerangka tersebut menyatakan hak atas pendidikan vokasi dan pelatihan individual, akses setara bagi peserta magang informal, peserta sekolah Quran, orang yang kurang beruntung, serta penyandang disabilitas, dan akses serta keberlanjutan pendidikan yang setara bagi perempuan. Kerangka juga melindungi martabat dan integritas serta menyediakan asuransi kecelakaan dan penyakit akibat kerja untuk masa pelatihan yang tercakup, baik di lembaga maupun tempat kerja. Peserta wajib hadir, menyelesaikan tugas yang diberikan, dan mematuhi aturan lembaga pelatihan serta perusahaan. Pelanggaran dapat dikenai sanksi disipliner. Pendanaan dapat berasal dari anggaran Negara, kontribusi pemberi kerja, mitra bilateral atau multilateral, pemerintah daerah, rumah tangga, dan pendapatan penyedia. Undang-undang 1983 menetapkan kontribusi wajib pemberi kerja sebesar 2% dari total penggajian. Berkas permohonan izin penyedia swasta harus mencantumkan biaya pelatihan, tetapi tidak ada bukti biaya peserta, tunjangan, atau hibah nasional yang terstandardisasi. Seminar 2024 membahas pembentukan dan operasionalisasi dana pelatihan, sedangkan mekanisme yang berjalan saat ini belum terverifikasi. Investasi terkini memberi perhatian khusus pada pertanian, konstruksi, teknologi industri, pekerjaan digital, dan lingkungan. Lembaga dan fasilitas yang teridentifikasi mencakup IUT, Faculté des Sciences et Technologie, PATSY, Ecole Nationale des Travaux Publics de Ouani, Lycée agricole de Mvouni, dan Lycée polytechnique de Mbibodjou. Kebutuhan keterampilan lain yang terdokumentasi mencakup bangunan dan pekerjaan umum, energi, pemeliharaan, menjahit, produksi kerajinan, pengolahan, dan pertanian. Pariwisata dan perhotelan bukan sektor prioritas dalam analisis sektor AFD yang dikutip, dan status operasional sekolah pariwisata yang diumumkan di Mitsamiouli belum terverifikasi. Cakupan PROFI yang sebanding untuk Mwali juga belum terbukti. Program PROFI dijadwalkan dari 19 Maret 2022 hingga 19 Maret 2027, dengan EUR 21,5 juta untuk infrastruktur, peralatan, dan perancangan ulang penyediaan pelatihan. Inisiatif Komor 2020–2024 menangani bimbingan, pelatihan dan pekerjaan, sertifikasi magang tradisional, kelayakan pra-magang, serta pelatihan bergerak, modular, atau di lokasi kerja. Langkah-langkah ini merespons pasar kerja di mana sekitar empat dari sepuluh orang berusia 15 tahun ke atas terintegrasi ke dalam pasar kerja dan 54,8% pekerjaan rentan. Jumlah pendaftaran, daftar penyedia, biaya, durasi program, tingkat penyelesaian, dan hasil kerja terkini belum didukung bukti nasional yang memadai, sehingga kementerian terkait, komisi pulau, atau penyedia berizin perlu mengonfirmasi rincian setempat.