Arbeitsrecht im Kosovo

Eine beschäftigte Person richtet zunächst gewöhnlich eine schriftliche Anfrage an den Arbeitgeber. Dieser hat bis zu 15 Arbeitstage Zeit für die Entscheidung und muss sie innerhalb von acht Arbeitstagen schriftlich zustellen. Eine Klage bei Gericht folgt im Allgemeinen innerhalb von 30 Arbeitstagen. Geldforderungen verjähren nach drei Jahren. Mediation ist zulässig. Eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion kann innerhalb ihrer Aufsichtszuständigkeit eingereicht werden; im Allgemeinen entscheidet sie innerhalb von 30 Arbeitstagen, vorbehaltlich einer Mitteilung über Fristverlängerung. Sie überwacht die Einhaltung und verhängt Geldbußen, entscheidet jedoch keine individuellen Arbeitsstreitigkeiten; darüber entscheiden Gerichte. Eine schriftliche Disziplinarmaßnahme muss Gründe und verfügbaren Rechtsbehelf nennen. Mögliche Maßnahmen sind mündliche oder schriftliche Verwarnung, Herabstufung, Suspendierung und Kündigung. Berichten zufolge dauern Arbeitsverfahren ungefähr sechs bis acht Monate bis zu einer endgültigen Entscheidung. Eine rechtswidrige Kündigung kann mindestens die doppelte fällige Summe als Entschädigung nach sich ziehen; diskriminierende Kündigung kann zur Wiedereinstellung und Nachzahlung von Löhnen und Leistungen führen. Die Arbeitsinspektion ist unter shkallaedyte.iqp@rks-gov.net oder +383 38 200 27350 erreichbar. Eine allgemeine zivilrechtliche Mediation kann je nach Einstufung ungefähr EUR 40 bis EUR 100 kosten; bei gerichtlich verwiesenen Fällen fällt normalerweise kein Mediatorhonorar an, abgesehen von Kosten für Sachverständige, Übersetzende, Rechtsvertretung oder Beweise.