Punëtori zakonisht fillimisht i paraqet kërkesë me shkrim punëdhënësit. Punëdhënësi ka deri në 15 ditë pune për të vendosur dhe duhet ta dorëzojë vendimin me shkrim brenda tetë ditëve pune. Padia në gjykatë zakonisht pason brenda 30 ditëve pune. Kërkesat monetare kanë afat parashkrimi trevjeçar. Lejohet ndërmjetësimi. Ankesa në Inspektoratin e Punës mund të paraqitet për çështjet brenda kompetencës së tij mbikëqyrëse dhe Inspektorati zakonisht vendos brenda 30 ditëve pune, me mundësi zgjatjeje pas njoftimit. Ai mbikëqyr përputhshmërinë dhe shqipton gjoba, por nuk zgjidh kontestet individuale të punës; ato zgjidhen nga gjykatat. Masa disiplinore me shkrim duhet të arsyetojë vendimin dhe të tregojë mjetin juridik në dispozicion. Masat e mundshme përfshijnë vërejtjen me gojë ose me shkrim, uljen në pozitë, pezullimin dhe përfundimin e punësimit. Sipas raportimeve, procedurat e punës mund të zgjasin afërsisht gjashtë deri në tetë muaj deri në vendim përfundimtar. Përfundimi i paligjshëm mund të sjellë kompensim prej së paku dyfishit të shumës së detyrueshme, ndërsa largimi diskriminues mund të sjellë rikthim në punë dhe pagat e përfitimet e humbura. Inspektorati i Punës mund të kontaktohet në shkallaedyte.iqp@rks-gov.net ose +383 38 200 27350. Ndërmjetësimi i përgjithshëm civil mund të kushtojë afërsisht 40–100 EUR sipas klasifikimit, ndërsa rastet e referuara nga gjykata zakonisht nuk kanë tarifë ndërmjetësimi, përveç kostove për ekspertë, përkthyes, avokatë ose dëshmi.
E drejta e punës në Kosovë
E drejta e punës në Kosovë rregullon kontratat e punës, orarin, pagën, pushimin, sigurinë në vendin e punës, barazinë, përfaqësimin, kontestet dhe përfundimin e punësimit. Ligji nr. 03/L-212 i Punës zbatohet për punësimin publik dhe privat, në varësi të ligjeve më specifike dhe rregullave të veçanta për disa shërbime. Inspektorati i Punës, gjykatat kompetente, sindikatat, Avokati i Popullit dhe organet e tjera publike kanë përgjegjësi të ndryshme.
VivAVia can make mistakes. Check important information.