قانون العمل في المملكة العربية السعودية

يقوم قانون العمل في المملكة العربية السعودية على التشريعات الوطنية والمبادئ القانونية الإسلامية واللوائح والإجراءات الرسمية للتوظيف. والإطار الرئيسي هو نظام العمل السعودي، وتدعمه قواعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تضم علاقة العمل عادةً صاحب عمل وعاملًا ووظيفة متفقًا عليها. وينبغي أن يوضح العقد المكتوب الدور ومكان العمل والأجر وساعات العمل والمزايا وكيفية إنهاء العلاقة. يحتاج العمال الأجانب عادةً أيضًا إلى تصريح عمل نظامي وإقامة سارية، وهي وثيقة إثبات هوية الإقامة السعودية (iqama). وغالبًا ما تقع على عاتق صاحب العمل واجبات تتعلق بتصاريح العمل والسجلات والتسجيل الرسمي للتوظيف. ينظم القانون الأجور ووقت العمل والراحة والإجازات والسلامة في مكان العمل والحماية من المعاملة الضارة أو غير العادلة. وتختلف بعض القواعد حسب القطاع ونوع العقد وفئة العامل أو اللوائح الخاصة. تستخدم ممارسات التوظيف السعودية أنظمة رقمية رسمية، تشمل أنظمة مرتبطة بالعقود وتصاريح العمل وسجلات التوظيف. وينبغي للعامل معرفة المعلومات الواردة في العقد والمعلومات المسجلة لدى السلطات. تبدأ النزاعات غالبًا بشكوى مباشرة أو بإجراء رسمي لتسوية النزاعات العمالية. وإذا تعذرت التسوية، فقد تُحال المسألة إلى محكمة عمالية، حيث تكون الوثائق والرسائل وسجلات الدفع وغيرها من الأدلة مهمة. قد ينتهي العمل بالاتفاق أو بانتهاء مدة العقد المحدد أو بالاستقالة أو الفصل أو لسبب نظامي آخر. وقد تترتب على ذلك مستحقات نهائية أو استحقاقات غير مستخدمة أو مسائل نقل العمل أو إجراءات مغادرة العامل الأجنبي للبلاد. يوفر النظام حماية رسمية للعمال وإطارًا لأصحاب العمل لإدارة الموظفين. وتشمل حدوده الاستثناءات المعقدة ومشكلات اللغة واختلال توازن القوة التفاوضية والحاجة إلى اتباع الإجراء الرسمي الصحيح.