Empleador en Laos

El marco de la Ley del Trabajo cubre a empleadores y empleados en trabajos registrados y no registrados, incluidos los empleadores y trabajadores extranjeros. Excluye a funcionarios públicos, soldados, policías y personal de organizaciones de masas del Partido y del Gobierno. El trabajo doméstico se rige principalmente por el contrato de trabajo. Una unidad laboral es una unidad de producción, negocio o servicios con registro legal. Según el Portal Comercial, el registro de una empresa y un número de identificación fiscal pueden tardar hasta 10 días laborables, el sello de una empresa hasta 5 días laborables y el Certificado de Registro en la Seguridad Social unos 2 días laborables. Una unidad laboral con uno o más empleados se registra en la Organización Nacional de Seguridad Social (National Social Security Organisation, NSSO). El empleador presenta el registro dentro de los 30 días posteriores a la contratación o a la firma del contrato, utilizando documentos de registro comercial o fiscal, una licencia y una lista de empleados. Si los documentos están completos, el certificado puede tardar hasta 30 días. Una entidad jurídica u organización normalmente firma un contrato de trabajo escrito. Un contrato de duración determinada puede durar hasta 3 años; un plazo mayor pasa a ser indefinido. Solo se permite un contrato verbal si tanto el empleador como el empleado son personas físicas. El contrato especifica las partes, el trabajo y las funciones, el salario, la duración, la dirección del lugar de trabajo, los acuerdos de pago, el periodo de prueba, las prestaciones, el horario laboral, los días de descanso, los festivos y las prestaciones al terminar el empleo. El periodo de prueba puede durar hasta 30 días para trabajo no cualificado o 60 días para trabajo cualificado, y el salario durante ese periodo debe ser al menos el 90 % del salario ordinario. El empleador entrega una confirmación por escrito siete días antes de que termine el periodo de prueba. Para un contrato indefinido, el preaviso suele ser de 30 días para trabajo físico y 45 días para trabajo intelectual. Conforme a las normas aplicables, la indemnización legal se calcula como el 10 % del último salario por cada mes trabajado, con una consecuencia adicional del 15 % por terminación injustificada. El horario laboral normal es de hasta 8 horas al día y 48 horas a la semana. El trabajo peligroso está limitado a 6 horas al día y 36 horas a la semana. Las horas extraordinarias requieren el consentimiento previo del sindicato, el representante de los empleados o la mayoría de los empleados. Se limitan a 45 horas al mes o 3 horas al día, salvo que la Administración Laboral autorice superar el límite mensual. El pago de horas extraordinarias es del 150 % para el trabajo nocturno vespertino, del 200 % por la noche, del 250 % en días de descanso o festivos, del 300 % para el trabajo tardío en días de descanso o festivos y del 350 % para el trabajo nocturno en días de descanso o festivos. El empleador paga íntegramente los salarios, respeta el contrato y las normas internas, participa en la seguridad social, ofrece formación anual y proporciona información e informes laborales. Están prohibidos el trabajo forzoso, la discriminación, el acoso, el trabajo infantil de menores de 12 años y ocultar accidentes o conflictos. Los empleadores de trabajadores extranjeros también gestionan planes de capacitación, permisos de trabajo, lugares de trabajo autorizados y las gestiones de salida. La seguridad laboral exige evaluaciones periódicas de riesgos e informes al menos anuales. Los empleadores deben proporcionar instalaciones, maquinaria y procesos seguros, servicios de bienestar, información y formación sobre seguridad, equipos de protección personal y prohibir el consumo de sustancias en el trabajo. La formación básica en seguridad y VIH se imparte al menos una vez al año. Una unidad laboral con hasta 100 empleados nombra al menos a un empleado responsable de seguridad; las unidades más grandes crean una unidad de seguridad y quizá necesiten un comité de seguridad. Las unidades remotas con al menos 50 empleados necesitan un profesional médico; las más pequeñas necesitan un botiquín y un enfermero de atención primaria. Los reconocimientos médicos se realizan al menos una vez al año, o dos veces al año para trabajos peligrosos o nocturnos. Los accidentes que causen una ausencia de al menos cuatro días se registran y notifican; las lesiones, lesiones graves y muertes deben notificarse en un plazo de tres días. Una unidad laboral con 10 o más empleados tiene un representante de los empleados o un sindicato. La representación habitual es de un representante para 10 a 50 empleados, dos para 51 a 100 y un representante adicional por cada 100 empleados más. Los representantes participan en los contratos, las normas internas, la negociación colectiva y los conflictos, y el empleador les proporciona tiempo y un lugar para ello. El contrato colectivo de trabajo se revisa y registra en la Agencia de Administración Laboral o se autentica ante un tribunal. La Cámara Nacional de Comercio e Industria de Laos (Lao National Chamber of Commerce and Industry, LNCCI) representa a los empleadores, promueve el diálogo sobre políticas, ofrece consultas laborales y presta apoyo empresarial; la afiliación es voluntaria y conlleva tasas de registro y anuales. Los conflictos laborales pasan de la conciliación a la resolución administrativa, al Comité de Resolución de Conflictos Laborales y, cuando es necesario, a los tribunales. Las oficinas de aldea, distrito y municipio pueden mediar a nivel local. Cuando corresponda, un acuerdo escrito de conciliación incluye al sindicato, al representante de los empleados o a la mayoría. Por lo general, el trabajo continúa mientras se resuelve el conflicto, salvo en casos graves y paros aprobados conforme a la ley. Las huelgas deben seguir el procedimiento legal. Para reducir personal se consulta al sindicato, representante o mayoría y se presenta un informe a la Agencia de Administración Laboral. Las ventas, transferencias empresariales o cambios de sociedad requieren notificación escrita previa y una asignación clara de responsabilidades entre el antiguo y el nuevo empleador. La transferencia temporal está limitada a tres meses y no puede reducir el salario protegido. El sistema formal está establecido, pero sigue desarrollándose: una revisión de la OIT y del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social identificó carencias en seguridad laboral, y en 2025 se revisaron borradores de normas sobre calor, luz y ruido.