Empleo en Laos

Laos cuenta con un marco formal de empleo, pero el acceso y la cobertura siguen siendo desiguales porque gran parte del trabajo es informal o de baja productividad. En 2024, la agricultura representaba el trabajo del 82 % de las personas trabajadoras pobres y del 64 % de las no pobres. Las oportunidades laborales pueden variar para trabajadores rurales y urbanos, grupos étnicos, mujeres y hombres, jóvenes y mayores, y personas con distintos niveles de cualificación. Los contactos personales y la falta de información suelen influir en el acceso al empleo. Se puede solicitar trabajo directamente a una empresa o recurrir a las unidades de trabajo y bienestar social de las aldeas, centros de contratación de distrito, centros provinciales o de la capital, empresas de contratación autorizadas, centros de desarrollo de competencias y ferias de empleo. Los Centros de Servicios de Empleo y las oficinas laborales pueden ayudar a encontrar trabajo, orientar sobre carreras o apoyar la formación. La educación y formación técnica y profesional formal, los programas de los Institutos de Desarrollo de Competencias, los cursos móviles, la formación no formal y la capacitación en el lugar de trabajo pueden desarrollar habilidades, pero no garantizan un empleo. Los estándares nacionales de competencias van del Nivel 1 al Nivel 5, y algunos programas se dirigen a trabajadores desfavorecidos o pobres, personas con discapacidad, quienes cambian de carrera y quienes no tienen cualificaciones formales. La Ley del Trabajo es la principal ley laboral de Laos. Se aplica a muchos empleados laosianos y extranjeros, incluidos los empleados de empresas registradas o no registradas y los trabajadores laosianos de organizaciones extranjeras en Laos, aunque pueden aplicarse normas aparte para el servicio público y algunas exclusiones. El contrato de trabajo puede ser de duración determinada o indefinida. Se exige un contrato escrito cuando al menos una de las partes es una entidad jurídica u organización; solo es posible un contrato verbal cuando ambas partes son personas físicas. El contrato debe identificar a las partes, las funciones, el salario, las fechas de inicio y fin, la dirección del lugar de trabajo, el método de pago, el periodo de prueba, las prestaciones, el horario laboral, los días de descanso, los festivos y las condiciones para terminar la relación. Los contratos de duración determinada, incluidas las prórrogas, no pueden superar los tres años. El periodo de prueba puede durar hasta 30 días para trabajo no cualificado o 60 días para trabajo cualificado. El salario durante la prueba debe ser al menos el 90 % del salario acordado. Durante ese periodo, por lo general cualquiera de las partes debe avisar con tres días de antelación para trabajo no cualificado o cinco días para trabajo cualificado. Conviene revisar el contrato y el cálculo real del salario antes de empezar, especialmente si interviene una agencia u otra persona intermediaria. En general, los trabajadores tienen derecho a recibir el salario íntegro, trabajar en condiciones seguras, afiliarse o participar en la representación de los trabajadores y en actividades sindicales, y trabajar sin trabajo forzoso ni discriminación. Las horas extraordinarias están limitadas a 45 horas al mes o tres horas al día conforme a la norma de referencia indicada, y los trabajadores deben recibir al menos un día de descanso semanal. Tras un año de empleo, las vacaciones anuales son de al menos 15 días, o 18 días para trabajos peligrosos. La baja por maternidad es de al menos 105 días, o 120 días en caso de gemelos. Las normas sectoriales pueden establecer detalles distintos y deben verificarse para el puesto concreto. Se informó que el salario mínimo del sector privado era de 2,5 millones de kip laosianos (LAK) al mes desde el 1 de octubre de 2024, sin incluir horas extraordinarias ni prestaciones sociales. Se informó de un complemento para trabajadores no cualificados de 900.000 LAK. Entre las propuestas debatidas para 2026 figuraban combinaciones de total o salario base de entre 2,83168 y 4,1 millones de LAK, pero las pruebas revisadas no establecían una tarifa oficial definitiva para 2026. Verifica la tarifa vigente antes de basarte en ella. Por lo general, los salarios se pagan mensualmente; normalmente, quienes cobran a destajo deben recibir el pago dos veces al mes. El trabajador debe recibir un cálculo o recibo que muestre cómo se determinó el pago. Los trabajadores de empresas cubiertos por la seguridad social suelen aportar el 5,5 % de los ingresos asegurables, y el empleador aporta el 6 %. El empleador debe registrar al trabajador y presentar el registro dentro de los 30 días posteriores a la contratación o a la firma del contrato. La Organización Nacional de Seguridad Social (National Social Security Organization, NSSO), junto con las oficinas locales de seguridad social, registra la cobertura y emite la tarjeta o los registros correspondientes. Las prestaciones pueden incluir atención sanitaria, protección frente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, maternidad, enfermedad, pérdida de capacidad laboral, pensiones, fallecimiento y prestaciones para supervivientes, así como prestaciones por desempleo. Un cambio de empleo o una dimisión declarados correctamente pueden conservar los periodos de seguro acumulados, pero los registros deben transferirse o actualizarse de forma adecuada. Los trabajadores extranjeros suelen necesitar un proceso de cuotas y autorización gestionado por el empleador. Conforme al marco indicado, se da prioridad a los trabajadores laosianos. Por lo general, el trabajador extranjero debe tener más de 20 años, ser apto para el puesto, estar en condiciones médicas adecuadas y cumplir los requisitos de antecedentes limpios y cualificación. La solicitud de permiso de trabajo normalmente debe presentarse dentro del mes posterior a la autorización. El permiso de trabajo y el visado laboral laosiano B2 están vinculados al contrato, por lo que cambiar de empleador o puesto puede exigir una nueva aprobación. Confirma los requisitos migratorios y de permisos vigentes con el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social (Ministry of Labour and Social Welfare, MoLSW) o el Departamento provincial o de la capital correspondiente. Los trabajadores laosianos que se marchen al extranjero deben recurrir a una empresa de contratación autorizada o a la Agencia de Administración Laboral. Un acuerdo más seguro incluye un contrato de trabajo escrito y un contrato de suministro, formación previa a la partida, autorización del país de destino y tasas claras con recibos. Se ha informado que la contratación para Tailandia, Japón o Corea tiene permisos de hasta cuatro años, incluida una prórroga, pero no se debe suponer que un permiso, un periodo de seguro o una prestación se transfieren automáticamente a otro país. Los intermediarios no autorizados, las deducciones poco claras, la sustitución de contratos, la retención de pasaportes y las promesas de empleo garantizado entrañan riesgos graves, como trabajo forzoso y trata de personas. Un contrato indefinido normalmente exige un preaviso de 30 días para trabajo físico o 45 días para trabajo intelectual. Un contrato de duración determinada puede terminar al vencer, por acuerdo mutuo o por incumplimiento del contrato, mientras que el despido y la indemnización dependen de la Ley del Trabajo y de las circunstancias. Durante el preaviso, el trabajador tiene derecho a un día pagado por semana para buscar otro empleo. El empleador debe entregar un certificado de referencia dentro de los siete días posteriores al fin del empleo. Los trabajadores con cobertura de seguridad social empresarial que cumplan los requisitos pueden recibir prestaciones por desempleo tras perder el empleo involuntariamente si aportaron durante al menos 12 meses de los 24 anteriores, obtienen la certificación oficial necesaria y cumplen las demás condiciones. La prestación indicada es el 60 % de los ingresos asegurables medios de los seis meses anteriores durante tres, seis, nueve o doce meses, según el historial de cotización. Conviene comprobar en una oferta de trabajo la identidad del empleador, el tipo de contrato, las funciones, el salario, la fecha de pago, el periodo de prueba, las deducciones, el lugar de trabajo, el horario, el registro en la seguridad social y las condiciones de terminación. Si interviene un intermediario, verifica su autorización, cada tasa y recibo, el contrato definitivo y quién conservará el pasaporte. El trabajo informal puede reducir el acceso a la protección legal del salario, la seguridad social, las prestaciones, la inspección laboral y los mecanismos de resolución de conflictos.