Emploi au Laos

Le Laos dispose d’un cadre d’emploi formel, mais l’accès et la couverture restent inégaux, car une grande partie du travail est informelle ou peu productive. En 2024, l’agriculture représentait l’activité de 82 % des travailleurs pauvres et de 64 % des travailleurs non pauvres. Les travailleurs ruraux et urbains, les groupes ethniques, les femmes et les hommes, les personnes jeunes et âgées ainsi que les personnes ayant différents niveaux de compétence peuvent avoir des perspectives d’emploi différentes. Les relations personnelles et le manque d’information influencent souvent l’accès au travail. Les travailleurs peuvent postuler directement auprès d’une entreprise ou passer par les unités villageoises du travail et de la protection sociale, les centres de recrutement de district, les centres de recrutement provinciaux ou de la capitale, les entreprises de recrutement agréées, les lieux de formation professionnelle ou les salons de l’emploi. Les centres de services pour l’emploi et les bureaux du travail peuvent proposer un placement, des conseils de carrière ou un soutien à la formation. La formation technique et professionnelle formelle (technical and vocational education and training, TVET), les programmes du Skills Development Institute, les cours mobiles, la formation non formelle et la formation en milieu de travail peuvent renforcer les compétences, mais ne garantissent pas automatiquement un emploi. Les normes nationales de qualification vont du niveau 1 au niveau 5. Certains programmes ciblent les travailleurs défavorisés ou pauvres, les personnes handicapées, les personnes en reconversion et celles qui n’ont pas de qualification formelle. La Labour Law est la principale loi lao sur l’emploi. Elle s’applique à de nombreux employés lao et étrangers, notamment aux employés d’entreprises enregistrées ou non enregistrées et aux employés lao travaillant pour des organisations étrangères au Laos, même si des règles distinctes de la fonction publique et certaines exclusions peuvent s’appliquer. Un contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée. Il doit être écrit lorsqu’au moins une partie est une personne morale ou une organisation ; un contrat verbal n’est possible que si les deux parties sont des personnes physiques. Le contrat devrait indiquer les parties, les tâches, le salaire, les dates de début et de fin, l’adresse du lieu de travail, le mode de paiement, la période d’essai, les avantages, le temps de travail, les jours de repos, les jours fériés et les conditions de fin de la relation de travail. Un contrat à durée déterminée, renouvellements compris, ne peut pas dépasser trois ans. La période d’essai peut durer jusqu’à 30 jours pour un travail non qualifié ou 60 jours pour un travail qualifié. Le salaire pendant l’essai doit représenter au moins 90 % du salaire convenu. Pendant cette période, chaque partie donne généralement un préavis de trois jours pour un travail non qualifié ou de cinq jours pour un travail qualifié. Vérifiez le contrat et le calcul du salaire réellement proposé avant de commencer, surtout si un recruteur ou un intermédiaire intervient. Les travailleurs ont généralement le droit de recevoir l’intégralité de leur salaire, de travailler dans des conditions sûres, de rejoindre ou de participer à la représentation des travailleurs et à l’activité syndicale, et de ne pas subir de travail forcé ni de discrimination. Les heures supplémentaires sont limitées, selon la règle de référence indiquée, à 45 heures par mois ou trois heures par jour, et les travailleurs devraient avoir au moins un jour de repos par semaine. Après un an de travail, le congé annuel est d’au moins 15 jours, ou 18 jours pour un travail dangereux. Le congé de maternité est d’au moins 105 jours, ou 120 jours en cas de naissance de jumeaux. Des règles propres à certains secteurs peuvent prévoir d’autres détails, qui doivent être vérifiés pour l’emploi concerné. Le salaire minimum du secteur privé était fixé à 2,5 millions de kips lao (LAK) par mois à partir du 1er octobre 2024, hors heures supplémentaires et prestations sociales. Une indemnité pour travail non qualifié était indiquée à 900 000 LAK. Les propositions discutées pour 2026 portaient sur des montants totaux ou de base allant de 2,83168 millions à 4,1 millions de LAK, mais les éléments examinés n’établissaient pas de taux officiel définitif pour 2026. Vérifiez le taux en vigueur avant de vous y fier. Les salaires sont généralement versés chaque mois ; les travailleurs payés à la tâche devraient normalement l’être deux fois par mois. Le travailleur devrait recevoir un décompte ou un reçu précisant le calcul du paiement. Les salariés d’entreprises couverts par la sécurité sociale versent généralement une cotisation de 5,5 % du salaire soumis à cotisation, tandis que l’employeur en verse 6 %. L’employeur devrait enregistrer le travailleur et transmettre sa demande d’inscription dans les 30 jours suivant l’embauche ou la conclusion du contrat. La National Social Security Organization (NSSO), avec ses bureaux locaux de sécurité sociale, enregistre la couverture et délivre la carte ou les documents correspondants. Les prestations peuvent inclure les soins de santé, la protection contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, la maternité, la maladie, la perte de capacité de travail, les pensions, les prestations de décès et de survivants, ainsi que les allocations de chômage. Un changement d’emploi ou une démission correctement déclarés peuvent préserver les périodes d’assurance accumulées, mais les dossiers doivent être transférés ou mis à jour correctement. Les travailleurs étrangers ont généralement besoin d’une procédure de quota et d’autorisation menée par l’employeur. Selon le cadre indiqué, les travailleurs lao sont prioritaires. En règle générale, le travailleur étranger doit avoir plus de 20 ans, convenir au poste, être médicalement apte et satisfaire aux exigences en matière de casier judiciaire vierge et de compétences. La demande de permis de travail devrait normalement être déposée dans le mois suivant l’autorisation. Le permis de travail et le visa de travail lao B2 sont liés au contrat ; un changement d’employeur ou de poste peut donc nécessiter une nouvelle approbation. Confirmez les exigences actuelles en matière d’immigration et de permis auprès du Ministry of Labour and Social Welfare (MoLSW) ou du département provincial ou de la capitale du Travail et de la Protection sociale compétent. Les travailleurs lao qui partent à l’étranger devraient passer par une entreprise de recrutement agréée ou la Labour Administration Agency. Une démarche plus sûre comprend un contrat de travail écrit et un contrat de mise à disposition, une formation avant le départ, l’autorisation du pays d’accueil ainsi que des frais clairs assortis de reçus. Des recrutements vers la Thaïlande, le Japon ou la Corée ont été signalés avec des permis valables jusqu’à quatre ans, prolongation comprise, mais les travailleurs ne devraient pas supposer qu’un permis, une période d’assurance ou une prestation sera automatiquement transféré vers un autre pays. Les intermédiaires non autorisés, les retenues inexpliquées, les contrats remplacés, la confiscation du passeport et les promesses d’emploi garanti présentent des risques sérieux, notamment de travail forcé et de traite. Un contrat à durée indéterminée exige normalement un préavis de 30 jours pour le travail physique ou de 45 jours pour le travail intellectuel. Un contrat à durée déterminée peut prendre fin à son échéance, d’un commun accord ou à la suite d’une rupture du contrat. Le licenciement et l’indemnisation dépendent de la Labour Law et des circonstances. Pendant le préavis, le travailleur a droit à un jour payé par semaine pour chercher un autre emploi. L’employeur devrait fournir un certificat de référence dans les sept jours suivant la fin du contrat. Les travailleurs ayant une couverture admissible par la sécurité sociale des entreprises peuvent recevoir des allocations de chômage après une perte involontaire d’emploi s’ils ont cotisé pendant au moins 12 mois au cours des 24 mois précédents, obtiennent la certification officielle requise et remplissent les autres conditions. L’allocation indiquée correspond à 60 % du salaire moyen soumis à cotisation des six mois précédents, pendant trois, six, neuf ou douze mois selon les cotisations. Avant d’accepter une offre, vérifiez l’identité de l’employeur, le type de contrat, les tâches, le salaire, la date de paiement, la période d’essai, les retenues, le lieu de travail, les heures, l’inscription à la sécurité sociale et les conditions de fin du contrat. Si le recrutement passe par un intermédiaire, vérifiez son agrément, chaque frais et reçu, le contrat définitif et la personne qui conservera le passeport. Le travail informel peut réduire l’accès aux protections légales du salaire, à la sécurité sociale, aux prestations, à l’inspection du travail et aux mécanismes de règlement des différends.