វិជ្ជាជីវៈនៅប្រទេសឡាវ

ប្រទេសឡាវមានប្រព័ន្ធមុខរបរតាមវិស័យ ជាជាងបញ្ជីតែមួយដែលគ្របដណ្តប់គ្រប់វិជ្ជាជីវៈ។ កសិកម្ម ព្រៃឈើ និងនេសាទនៅតែជាវិស័យធំបំផុត រួមមានកសិកម្មចិញ្ចឹមជីវិត ដំណាំពាណិជ្ជកម្មដូចជា កាហ្វេ កៅស៊ូ និងដំឡូងមី ការចិញ្ចឹមសត្វ ការកែច្នៃ និងការងារនេសាទ។ វិស័យសំខាន់ផ្សេងទៀតរួមមានផលិតកម្ម សំណង់ ទេសចរណ៍ សេវាស្នាក់នៅ និងម្ហូបអាហារ ពាណិជ្ជកម្ម និងជួសជុល ដឹកជញ្ជូន និងភស្តុភារ អគ្គិសនី និងវារីអគ្គិសនី រ៉ែ អប់រំ សុខាភិបាល បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង និងសេវាវិជ្ជាជីវៈ។ ក្នុងឆ្នាំ 2024 ទេសចរណ៍ ដឹកជញ្ជូន អគ្គិសនី រ៉ែ កសិកម្ម និងផលិតកម្មបានជួយគាំទ្រកំណើនសេដ្ឋកិច្ច ខណៈនិយោជកនៅតែរាយការណ៍ពីការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម និងជំនាញ។ មនុស្សចូលធ្វើការតាមរយៈសកម្មភាពគ្រួសារ ឬការងារផ្ទាល់ខ្លួន ការងារគ្រួសារដែលមិនទទួលប្រាក់ឈ្នួល ការងារប្រចាំថ្ងៃ ឬតាមរដូវ អង្គភាពការងារឯកជន ឬរដ្ឋ ការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការ ការបណ្តុះបណ្តាលចល័ត វគ្គបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈ មជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬការជ្រើសរើសទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសដោយមានការអនុញ្ញាត។ អង្គភាពការងារគឺជានិយោជក ឬកន្លែងធ្វើការដែលរៀបចំការងារ ហើយបុគ្គលអាចធ្វើការតាមកិច្ចសន្យា។ បទពិសោធន៍ក៏អាចនាំទៅដល់ការវាយតម្លៃ ឬការបញ្ជាក់ជំនាញផងដែរ។ កម្មវិធីទទួលបានឱកាសផ្តល់អាទិភាពដល់អ្នកខ្វះខាត និងអ្នកក្រីក្រ ជនពិការ អ្នកគ្មានគុណវុឌ្ឍិ អ្នកប្តូរអាជីព អ្នកគ្មានការងារ និងកម្មករដែលមានបទពិសោធន៍។ ក្រសួងអប់រំ និងកីឡា (MoES) អនុញ្ញាតវគ្គសិក្សាជាតិ បន្ទាប់ពីមានអនុសាសន៍ពីក្រសួងការងារ និងសុខុមាលភាពសង្គម (MoLSW)។ ការិយាល័យអប់រំ និងការងារថ្នាក់ខេត្ត និងក្រុងទទួលបន្ទុកអនុវត្តនៅមូលដ្ឋាន។ ក្របខ័ណ្ឌគុណវុឌ្ឍិឡាវ (LQF) គឺជាឯកសារយោងជាតិសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ ការរីកចម្រើនក្នុងការសិក្សា ការសិក្សាពេញមួយជីវិត និងការទទួលស្គាល់។ វាពិពណ៌នាការសិក្សាតាមរយៈចំណេះដឹង ជំនាញអនុវត្ត ការអនុវត្តចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពសង្គម។ ផ្លូវជំនាញមានប្រាំកម្រិត៖ កម្រិត 1 គ្របដណ្តប់ជំនាញមូលដ្ឋាន ហើយជាទូទៅមានរយៈពេលរហូតដល់ប្រាំមួយខែ បន្ទាប់មកធ្វើតេស្តជំនាញ។ កម្រិត 2 គ្របដណ្តប់ការងារពាក់កណ្តាលជំនាញ ជាទូទៅមានរយៈពេលប្រាំមួយខែ បន្ទាប់មកធ្វើតេស្ត។ កម្រិត 3 គ្របដណ្តប់ការងារជំនាញខ្ពស់ បន្ទាប់ពីកម្រិត 2 ការសិក្សាបន្ថែមប្រាំមួយខែ និងបទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធយ៉ាងតិចមួយឆ្នាំ។ កម្រិត 4 គ្របដណ្តប់ការងារកម្រិតវិស្វកម្ម បន្ទាប់ពីកម្រិត 3 ការសិក្សាបន្ថែមប្រាំមួយខែ និងបទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធយ៉ាងតិចមួយឆ្នាំ។ កម្រិត 5 គ្របដណ្តប់ការងារត្រួតពិនិត្យ បន្ទាប់ពីកម្រិត 4 ការសិក្សាបន្ថែមប្រាំមួយខែ និងបទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធយ៉ាងតិចពីរឆ្នាំ។ និយោជកត្រូវទទួលស្គាល់កម្រិត ឬគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈដែលពាក់ព័ន្ធ ហើយកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលឱ្យសមស្របនឹងកម្រិតនោះ។ ការគ្របដណ្តប់ និងការអនុវត្តមិនទាន់មានការអភិវឌ្ឍស្មើគ្នាសម្រាប់គ្រប់មុខរបរ ឬគ្រប់ខេត្តទេ។ ក្រសួងការងារ និងសុខុមាលភាពសង្គម នាយកដ្ឋានអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ និងការងាររបស់ក្រសួង និងវិទ្យាស្ថានអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ គ្រប់គ្រងក្របខ័ណ្ឌជំនាញទូទៅ។ ស្ថាប័នតាមវិស័យបន្ថែមវិធានត្រួតពិនិត្យរបស់ខ្លួន។ អ្នកជំនាញសុខាភិបាលត្រូវមានសញ្ញាបត្រដែលទទួលស្គាល់ និងការអនុញ្ញាតពីក្រសួងសុខាភិបាលតាមរយៈក្រុមប្រឹក្សាវិជ្ជាជីវៈវេជ្ជសាស្ត្រ។ ជាទូទៅ វេជ្ជបណ្ឌិត និងទន្តបណ្ឌិតត្រូវមានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិចប្រាំឆ្នាំ ខណៈជំនួយការវេជ្ជបណ្ឌិត និងទន្តបណ្ឌិត គិលានុបដ្ឋាក ឆ្មប អ្នកព្យាបាលដោយចលនា និងអ្នកបច្ចេកទេស ជាទូទៅត្រូវមានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិចបីឆ្នាំ។ ការអនុវត្តគណនេយ្យ និងសវនកម្មពាក់ព័ន្ធនឹងអាជ្ញាបណ្ណពីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ សមាជិកភាពសភាពាណិជ្ជកម្មវិជ្ជាជីវៈ និងលក្ខខណ្ឌ CPA នៅករណីដែលអនុវត្ត។ វិស្វកម្ម ស្ថាបត្យកម្ម ការបកប្រែ គ្លីនិកឯកជន អ្នកផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងភ្នាក់ងារការងារ ក៏អាចស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងជាក់លាក់តាមសកម្មភាពផងដែរ។ ច្បាប់ការងារផ្លូវការកំណត់ជាទូទៅឱ្យធ្វើការមិនលើសប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ និងប្រាំបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ឬ 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ការងារគ្រោះថ្នាក់ត្រូវកំណត់ត្រឹមប្រាំមួយម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ម៉ោងបន្ថែមត្រូវកំណត់ត្រឹម 45 ម៉ោងក្នុងមួយខែ ឬបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និងមិនលើសបួនថ្ងៃជាប់គ្នា។ កម្មករទទួលបានថ្ងៃសម្រាកយ៉ាងតិចមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬបួនថ្ងៃក្នុងមួយខែ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការមួយឆ្នាំ ជាទូទៅមានថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ 15 ថ្ងៃ ឬ 18 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារគ្រោះថ្នាក់។ កម្មករទទួលប្រាក់ខែប្រចាំខែអាចទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺរហូតដល់ 30 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយមានលិខិតបញ្ជាក់ពីគ្រូពេទ្យ។ កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់អាចមានរយៈពេលរហូតដល់បីឆ្នាំ ហើយលិខិតបញ្ជាក់ការងារគួរតែចេញក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃ។ កាតព្វកិច្ចសុវត្ថិភាពការងាររួមមានការវាយតម្លៃហានិភ័យយ៉ាងតិចម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ឧបករណ៍ការពារ និងការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាព។ អង្គភាពការងារដាច់ស្រយាលដែលមានកម្មករយ៉ាងតិច 50 នាក់ ត្រូវមានអ្នកអនុវត្តវេជ្ជសាស្ត្រ។ អង្គភាពតូចជាងនេះត្រូវផ្តល់ទូសម្ភារៈសង្គ្រោះបឋម និងគិលានុបដ្ឋាកបឋម។ ច្បាប់ហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ និងធានាប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា និងឱកាសការងារសម្រាប់ស្ត្រី។ ការឈប់សម្រាកមាតុភាពមានយ៉ាងតិច 105 ថ្ងៃ រួមទាំងយ៉ាងតិច 42 ថ្ងៃក្រោយសម្រាល។ អប្បបរមាគឺ 120 ថ្ងៃសម្រាប់កូនភ្លោះ។ យុវជនអាយុចាប់ពី 14 ដល់ក្រោម 18 ឆ្នាំអាចធ្វើការក្រោមការរឹតបន្តឹង ហើយមិនអាចធ្វើម៉ោងបន្ថែមបានទេ។ កុមារអាយុចាប់ពី 12 ដល់ក្រោម 14 ឆ្នាំអាចធ្វើបានតែការងារស្រាលតាមវិធានដែលអនុវត្ត។ ធានារ៉ាប់រងសង្គមអនុវត្តចំពោះអង្គភាពការងារ និងនិយោជិតក្នុងប្រព័ន្ធផ្លូវការ ប៉ុន្តែកម្មករប្រហែលប្រាំបួននាក់ក្នុងចំណោមដប់នាក់មិនបានចុះឈ្មោះទេ។ ប្រហែល 52% នៃកម្លាំងពលកម្មអាចស្ថិតក្នុងក្រុមដែលអាចបង់វិភាគទានទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមជាតិ (NSSF) ខណៈកសិកម្ម ព្រៃឈើ និងនេសាទមានអត្រាក្រៅប្រព័ន្ធខ្ពស់ជាពិសេស៖ ប្រហែល 98% ជាការងារក្រៅប្រព័ន្ធ និង 95% គ្មានធានារ៉ាប់រង។ ជាទូទៅ ស្ត្រីទទួលបានចំណូលទាបជាងក្នុងការងារផ្លូវការ និងក្រៅប្រព័ន្ធ។ កម្មករបរទេសត្រូវការការអនុម័តកូតានិយោជក និងការអនុញ្ញាតតាមរយៈក្រសួងការងារ និងសុខុមាលភាពសង្គម។ លក្ខខណ្ឌដែលបានរៀបរាប់រួមមាន អាយុលើស 20 ឆ្នាំ ជំនាញសមស្របនឹងមុខតំណែង និងកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ ប្រវត្តិគ្មានបទល្មើស និងសុខភាពល្អ។ ពាក្យស្នើសុំប័ណ្ណការងារត្រូវដាក់ក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីទទួលការអនុញ្ញាត ហើយរួមបញ្ចូលឯកសារ LA-B2 ដែលមានឈ្មោះក្នុងនីតិវិធី។ ប័ណ្ណបណ្តោះអាសន្នអាចមានរយៈពេលរហូតដល់បីខែ។ ការអនុញ្ញាតអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ 12 ខែ ជាមួយនឹងការបន្តរហូតដល់ 12 ខែ ហើយរយៈពេលសរុបជាទូទៅកំណត់ត្រឹមប្រាំឆ្នាំ។ ករណីអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសជាក់លាក់អាចមានការព្យាបាលដាច់ដោយឡែក។ ឯកសារបែបបទផ្លូវការចាស់ពីឆ្នាំ 2017 បានរាយកូតាប៉ាន់ស្មានក្រោម 15% សម្រាប់កម្មករគ្មានជំនាញ និងក្រោម 25% សម្រាប់កម្មករជំនាញជាក់លាក់ ដោយការត្រួតពិនិត្យថ្នាក់ខេត្តអាចចំណាយរហូតដល់បីសប្តាហ៍។ កូតា និងកម្រៃបច្ចុប្បន្នត្រូវបញ្ជាក់ជាមួយការិយាល័យទទួលខុសត្រូវ។ ច្បាប់ទទួលស្គាល់ការផ្លាស់ទីក្នុងស្រុករវាងស្រុក និងខេត្ត។ ការជ្រើសរើសទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសត្រូវប្រើទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការងារ ឬសហគ្រាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត។ ការផ្លាស់ទីទៅប្រទេសថៃពាក់ព័ន្ធជាពិសេសនឹងការងារសេវាកម្ម ផលិតកម្ម កសិកម្ម និងសំណង់ ហើយការធ្វើចំណាកស្រុកអាចកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកដែលមាន។ ការចុះឈ្មោះ ឯកសារអត្តសញ្ញាណ និងការធ្វើដំណើរទៅការិយាល័យរដ្ឋាភិបាលអាចរារាំងការទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលផ្លូវការ ការបញ្ជាក់ជំនាញ និងការការពារសង្គម។ ដូច្នេះ ក្រសួងការងារ និងសុខុមាលភាពសង្គម នាយកដ្ឋានការងារ និងសុខុមាលភាពសង្គមថ្នាក់ខេត្ត ឬក្រុង និងអាជ្ញាធរតាមវិស័យដែលពាក់ព័ន្ធ អាចអនុវត្តផ្នែកផ្សេងៗនៃផ្លូវវិជ្ជាជីវៈតែមួយក្នុងរបៀបជាក់ស្តែងខុសៗគ្នា។