Beschäftigung in Lesotho

Die Arbeitskräfteerhebung 2024 verzeichnete 549,722 beschäftigte Personen ab 15 Jahren bei einer Bevölkerung im Erwerbsalter von 1,510,701. Die Erwerbsbeteiligung betrug 52.0 Prozent, die Beschäftigungsquote 36.4 Prozent. Rund 461,873 Erwerbstätige beziehungsweise 84.0 Prozent arbeiteten informell; 87,849 hatten formelle Beschäftigung. Dieser Unterschied beeinflusst, wie gut Lohn, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung und andere Rechte nachgewiesen werden können. Schriftlicher Vertrag, Lohnaufzeichnungen, Gehaltsabrechnungen sowie Urlaubs- und Kündigungsunterlagen sind bessere Nachweise als bloße mündliche Zusagen. Der formelle Stellenmarkt ist umkämpft, während informelle Arbeit weit verbreitet ist. Die Gewerkschaftsdichte betrug 9.6 Prozent; 204,747 Personen zwischen 15 und 24 Jahren waren weder beschäftigt noch in Bildung oder Ausbildung. Arbeitssuchende können sich direkt bei einem Unternehmen bewerben, sich bei den National Employment Services (NES) registrieren, eine lizenzierte private Arbeitsvermittlung nutzen oder sich auf eine Stelle im öffentlichen Dienst bewerben. NES fördert Vermittlung, registriert Arbeitssuchende und Kompetenzen, erfasst Anmeldungen beim National Skills Training Centre, bietet Stellen- und Arbeitsmarktinformationen, unterstützt die Registrierung für Graduate-Apprenticeship-Angebote, hilft bei der Bildung bestimmter Gruppen zur Selbstständigkeit und bearbeitet Arbeitserlaubnisanträge. Machen Sie richtige Angaben zu Identität, Qualifikationen und Berufserfahrung und bewahren Sie Bewerbungen und Stellendetails auf. Gebühr und Bearbeitungszeit für die gewöhnliche Arbeitssuchendenregistrierung sind in den verfügbaren Serviceinformationen nicht bestätigt. Arbeitgebende erstellen ein Betriebsprofil und melden freie Stellen an den Director of Labour Market Information. Private Arbeitsvermittlungen benötigen eine Lizenz, die normalerweise höchstens 12 Monate gilt, und müssen Identitäts-, Vermittlungs- und Einstellungsunterlagen führen. Eine vermittelte Person kann schriftliche Angaben zur Vermittlungsstelle und zu den voraussichtlichen Arbeitsbedingungen erhalten. Eine Vermittlungsstelle oder andere anwerbende Person darf keine Vermittlungsgebühren vom Lohn abziehen. Gegen eine Entscheidung zur Lizenz einer Arbeitsvermittlung kann innerhalb von 30 Tagen beim Labour Court Berufung eingelegt werden. Prüfen Sie eine über eine Vermittlung veröffentlichte Stelle anhand des tatsächlichen Unternehmens, Arbeitsorts, Lohnmodells, der Arbeitszeit und des vorgesehenen Vertrags. Die Beschäftigung im öffentlichen Dienst fällt unter das Verfassungsmandat der Public Service Commission (PSC). Die PSC bearbeitet Auswahl, Ernennung, Bestätigung und Ausscheiden; das Ministry of Public Service verwaltet Personal, Ausbildung, Leistungen und Beschäftigungsunterlagen. Zu den amtlichen Stellenkanälen gehören PSC.gov.ls und gov.ls/jobs. Ernennungen richten sich nach den in der Ausschreibung genannten Qualifikations- und Leistungskriterien. Vergleichen Sie die Anforderungen mit Zeugnissen und Berufserfahrung und bewahren Sie Bewerbung sowie Mitteilungen zum Auswahlverfahren auf. Das Graduate Apprenticeship Program ist ein weiterer Einstieg in Beschäftigung. Antragstellende reichen normalerweise Lebenslauf, Zeugnisse – insbesondere baubezogene Nachweise, wenn relevant – und ein nationales Identitätsdokument ein. Die angegebene Bearbeitungszeit beträgt einen Tag; die amtlichen Kosten sind als nicht zutreffend ausgewiesen. Für die Unternehmensregistrierung sind Firmenname, gültige Gewerbelizenz und steuerliche Unbedenklichkeitsbescheinigung aufgeführt. Auch hier beträgt die Bearbeitungszeit einen Tag und die amtlichen Kosten gelten als nicht zutreffend. Ob gerade eine Aufnahme stattfindet und welche Unternehmen teilnehmen, muss gesondert geprüft werden; die Dienstbeschreibung belegt keine dauerhaft offene Aufnahme. Lesotho erkennt mündliche und schriftliche Arbeitsverträge an. Das Arbeitsverhältnis kann unbefristet, befristet, für eine bestimmte Arbeit oder Reise oder in Teilzeit bestehen. Ein Teilzeitvertrag umfasst nach den genannten Arbeitsregeln mindestens fünf Stunden täglich, 40 Stunden wöchentlich und 160 Stunden monatlich. Ein befristeter Vertrag nennt normalerweise das Enddatum. Ein Vertrag für bestimmte Arbeit oder eine Reise endet mit deren Abschluss. Vertrag oder Arbeitsvereinbarung sollten Tätigkeit, Lohnmodell, Beginn, Arbeitszeit, Arbeitsort, Urlaub und Beendigungsbedingungen festhalten. Bewahren Sie schriftliche Mitteilungen auf, wenn Arbeitgebende Aufgaben, Ort, Arbeitszeit oder Lohnmodell ändern, da dies für die Einordnung des Arbeitsverhältnisses relevant sein kann. Auch ohne unterschriebenen Vertrag können praktische Merkmale auf abhängige Beschäftigung hinweisen: Kontrolle und Weisungen durch Arbeitgebende, Eingliederung in den Betrieb, persönliche Arbeitsleistung, festgelegter Ort und feste Zeit, fortdauernde Verfügbarkeit, vom Betrieb gestellte Werkzeuge, Vergütung, regelmäßige Ruhe- und Urlaubsregelungen und fehlendes finanzielles Risiko der beschäftigten Person. Die Bezeichnung als Gelegenheitsdienst oder selbstständige Tätigkeit entscheidet die Frage nicht allein. Maßgeblich ist die tatsächliche Arbeitsweise. Halten Sie fest, wer Anweisungen gibt, wann und wo gearbeitet wird, wie die Zahlung berechnet wird und wer Ausrüstung bereitstellt. Die Probezeit kann bis zu vier Monate dauern. Während oder am Ende der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist eine Woche. Eine Verlängerung über vier Monate hinaus erfordert eine schriftliche Genehmigung des Labour Commissioner. Für Leitungs- und Fachpositionen kann die Probezeit bis zu einem Jahr dauern. Im Vertrag sollten Probezeit und Beurteilungskriterien stehen. Bitten Sie um schriftliche Bestätigung, wenn das Arbeitsverhältnis fortgesetzt, beendet oder die Probezeit verlängert wird. Nichtstaatsangehörige benötigen vor Arbeitsbeginn in Lesotho eine gültige Arbeitserlaubnis. Beschäftigte und künftige Arbeitgebende beantragen sie beim Director of the National Employment Service, üblicherweise mit zwei Antragskopien und zwei aktuellen Passfotos. Das Fehlen einer qualifizierten einheimischen Arbeitskraft muss bescheinigt werden. Art, Dauer und Gebühr richten sich nach Vorschriften und dem Fourth Schedule; prüfen Sie den aktuellen Betrag vor der Antragstellung. Arbeitgebende müssen auf Aufforderung innerhalb von vier Tagen einen Nachweis der Erlaubnis vorlegen. Für eine Anwerbung aus dem Ausland muss die angeworbene Person mindestens 18 Jahre alt sein. Beginnen Sie nicht auf die Zusage hin, eine Erlaubnis werde später beschafft. Löhne werden normalerweise in Maloti (M) angegeben. Gesetzliche Mindestlöhne unterscheiden sich nach Branche, Beruf und Beschäftigungsdauer. Die aktuelle amtliche Quelle ist der Labour Act Wages (Minimum Wages) Notice 2026, Legal Notice No. 54, veröffentlicht im Gazette am 29. Mai 2026. Als Verhandlungssignal wurde eine geplante Erhöhung von 4.5 Prozent in den meisten Branchen, 4 Prozent in der Textilbranche und 3 Prozent im Sicherheitsbereich gemeldet, mit vorgesehener Wirkung ab 1. Mai 2026. Diese Prozentsätze ersetzen nicht die amtliche Branchentabelle. Prüfen Sie den konkret geltenden Betrag im amtlichen Gazette oder beim Printer, bevor Sie einen Vertrag unterzeichnen oder eine Unterzahlung beurteilen. Die Sätze von 2025 sind veraltet. Arbeitgebende müssen Grundlage und Höhe der Vergütung offenlegen. Zahlung kann in gesetzlichem Zahlungsmittel oder – mit Einverständnis beziehungsweise auf Wunsch der beschäftigten Person – per Überweisung erfolgen. Bei Verträgen unter einem Monat ist der Lohn grundsätzlich am Ende jeder Woche fällig; bei Verträgen über einem Monat normalerweise höchstens monatlich. Akkordarbeit wird grundsätzlich nach Abschluss der Aufgabe bezahlt, sofern die beschäftigte Person nicht schriftlich eine Ansammlung der Zahlungen beantragt. Bei Beendigung ohne Entlassung ist die Schlusszahlung spätestens am letzten Beschäftigungstag oder am nächsten Arbeitstag fällig; nach einer Entlassung am Entlassungstag. Vergleichen Sie vereinbarten Satz, Arbeitszeit, Überstunden, Abzüge und erhaltenen Betrag und bewahren Sie Abrechnungen sowie Überweisungsnachweise auf. Zulässige Abzüge können gesetzliche Steuern, Beiträge zu Vorsorge-, Kranken- oder Pensionsfonds, gerichtlich angeordnete Beträge, genehmigte Abzüge und weitere regulierte Posten umfassen. Arbeitgebende dürfen Beschäftigten keine arbeitgeberfinanzierte Ausbildung berechnen. Fragen Sie nach einer Erklärung für Abzüge, die weder zum Vertrag noch zu einer gesetzlichen Pflicht oder dokumentierten Zustimmung passen. Eine Aufstellung von Bruttolohn, einzelnen Abzügen und Nettobetrag hilft, vereinbarte Abzüge von unzulässigen Kürzungen zu unterscheiden. Beschäftigte registrieren sich bei der Lesotho Revenue Authority (LRA) für eine Steueridentifikationsnummer (TIN). Arbeitgebende, die eine Person beschäftigen, müssen sich für Pay As You Earn (PAYE) registrieren. Daher können gesetzliche Steuer- sowie Vorsorge-, Kranken- oder Pensionsfondsabzüge auf der Abrechnung erscheinen. Bewahren Sie TIN-Angaben, Gehaltsabrechnungen und jährliche Lohnunterlagen auf und prüfen Sie, ob Arbeitgeberidentität und Zahlungsnachweise übereinstimmen. Die gewöhnliche Arbeitszeit ist grundsätzlich auf 45 Stunden pro Woche begrenzt. Bei einer Fünftagewoche können es neun Stunden täglich sein; bei einer Sechstagewoche acht Stunden an fünf Tagen und fünf Stunden an einem Tag. Nach höchstens fünf Stunden ununterbrochener Arbeit muss eine Ruhepause von mindestens einer Stunde gewährt werden. Wenn kontinuierliche Arbeit Überstunden erfordert, können diese bis zu 12 Stunden täglich betragen und müssen mit mindestens dem 1.25-Fachen des normalen Satzes bezahlt werden. Arbeit am wöchentlichen Ruhetag oder an Feiertagen wird grundsätzlich mit dem Doppelten vergütet; für Sicherheits- und Bergbauarbeit gelten Ausnahmen. Führen Sie Aufzeichnungen über Regelarbeitszeit, Überstunden sowie Arbeit an Ruhetagen und Feiertagen. Jahresurlaub entsteht grundsätzlich mit einem bezahlten Arbeitstag je Monat ununterbrochener Beschäftigung, mindestens 12 bezahlten Arbeitstagen pro Jahr. Übertrag kann bis zu 18 Arbeitstage betragen. Die Regeln zum Krankheitsurlaub ändern sich mit der Beschäftigungsdauer: Die ersten sechs Monate können unbezahlt sein. Danach können im zweiten Halbjahr bis zu 12 bezahlte Arbeitstage gelten. Nach 12 Monaten beträgt der genannte Anspruch innerhalb eines Zwölfmonatszeitraums 12 bezahlte und 24 halbbezahlte Arbeitstage. Für Krankheitsurlaub ist ein ärztliches Attest erforderlich. Reichen Sie Urlaubsanträge und medizinische Nachweise so ein, dass sie später auffindbar sind. Mutterschaftsurlaub umfasst die Zeit vor der Niederkunft und sieben Wochen danach; bei ärztlich bestätigter Erkrankung sind es acht Wochen danach. Eine gesetzliche Mutterschaftsvergütung ist nicht vorgeschrieben, sofern Vertrag, Kollektivvereinbarung oder Arbeitgeber sie nicht vorsehen. Vaterschaftsurlaub beträgt 14 Tage, Adoptionsurlaub 14 Tage und Trauerurlaub fünf Tage. Stillende Beschäftigte erhalten sechs Monate nach der Rückkehr täglich eine bezahlte Stunde. Vereinbaren Sie Urlaubstermine und Belege schriftlich, wenn sie Arbeitsplanung oder Abrechnung beeinflussen. Private Beschäftigung beginnt grundsätzlich nach Vollendung des 15. Lebensjahrs. Kinder zwischen 13 und 15 Jahren dürfen leichte Arbeit nur in einer Schule oder ähnlichen Einrichtung und mit Genehmigung der Bildungsbehörde ausüben. Gefährliche oder ungeeignete Arbeit ist verboten. Unter 18 Jahren dient eine Geburtsurkunde als Altersnachweis; ab 18 wird ein Identitätsdokument verwendet. Arbeitgebende und Vermittlungen dürfen Kinder nicht entgegen diesen Beschränkungen einsetzen. Altersnachweise können auch für bestimmte Beschäftigungs- oder Genehmigungsdienste nötig sein. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten können unter den Workmen's-Compensation-Rahmen fallen, der über das Ministry of Labour and Employment (MOLE) und dessen Labour Department verwaltet wird. Melden Sie Verletzungen und arbeitsbedingte Erkrankungen umgehend, beschaffen Sie medizinische Nachweise, notieren Sie Zeugen und bewahren Sie Angaben zum Arbeitsplatz und Arbeitgeber auf. Einzelheiten zu Arbeitsschutz und Inspektionen gehören hauptsächlich zu arbeitsrechtlichen Verfahren; der Zusammenhang mit der Beschäftigung, der Ereignistag und das Einkommen können den Zugang zu Entschädigung oder Unterstützung beeinflussen. Bei unbefristeten Verträgen beträgt die schriftliche Kündigungsfrist normalerweise einen Monat nach mindestens einem Dienstjahr, zwei Wochen nach mehr als sechs Monaten, aber weniger als einem Jahr, und eine Woche bei weniger als sechs Monaten. Eine Zahlung anstelle der Frist ist möglich. Bei schwerem Fehlverhalten kann der Arbeitgeber auf die Frist verzichten. Ein befristeter Vertrag endet normalerweise am vereinbarten Datum ohne Kündigung, sofern eine Verlängerungsklausel nichts anderes bestimmt. Ein Vertrag für bestimmte Arbeit oder eine Reise endet mit deren Abschluss. Bewahren Sie Kündigung, Schlussabrechnung und Mitteilungen zu Verlängerung oder Nichtverlängerung auf. Bei einem Betriebsübergang bleiben Beschäftigungskontinuität und bestehende Rechte erhalten; die Gesamtbedingungen des Nachfolgers dürfen nicht ungünstiger sein. Arbeitgebende legen das Renteneintrittsalter auf mindestens 60 Jahre fest. Eine Übertragung oder Ruhestandsentscheidung sollte dokumentiert werden, da sie Kontinuität, Schlusszahlung, Abfindung und Leistungsnachweise beeinflussen kann. Nach mehr als einem Monat ununterbrochener Beschäftigung oder bei Beendigung können Sie ein Dienstzeugnis verlangen. Eine Entlassung kann auf Leistungsfähigkeit, Verhalten oder betrieblichen Erfordernissen beruhen. Die beschäftigte Person erhält grundsätzlich Gelegenheit zur Stellungnahme, sofern dies nicht unzumutbar wäre. Eine Entlassung, die den geltenden Anforderungen nicht entspricht, kann bei der Directorate of Dispute Prevention and Resolution (DDPR) angefochten werden. Sie bietet Schlichtung und Schiedsverfahren mit einem kostengünstigen, nicht konfrontativen Auftrag. Bestimmte Ansprüche und Rechtsmittel können zum Labour Court gehen. Bewahren Sie Entlassungsschreiben, Abmahnungen, Stellungnahme, Zeugendaten, Vertrag, Abrechnungen und Arbeitszeitaufzeichnungen auf. Nach mehr als einem Dienstjahr beträgt die gesetzliche Abfindung zwei Wochenlöhne pro abgeschlossenem Dienstjahr. Bei einer gerechtfertigten verhaltensbedingten Entlassung besteht kein gesetzlicher Abfindungsanspruch. Ein günstigeres Trennungsprogramm ersetzt den gesetzlichen Betrag, sofern es anwendbar ist. Prüfen Sie die Berechnung anhand der abgeschlossenen Dienstzeit, Lohnunterlagen und etwaiger Verträge oder Kollektivvereinbarungen. Unterzeichnen Sie keine Einigung oder Anerkennung eines Schlussbetrags, ohne zu prüfen, welche Rechte und Zahlungen das Dokument erfasst. Das Labour Department und seine Inspektoren bieten Unterstützung zu Lohn, Urlaub, Beendigung und Arbeitsplatzproblemen. Die DDPR bearbeitet Streitigkeiten; der Labour Court entscheidet über bestimmte Ansprüche und Rechtsmittel. Bewahren Sie Arbeitsvertrag oder schriftliche Bedingungen, Identitätsdokument, TIN, Gehaltsabrechnungen, Zahlungsnachweise, Urlaubsanträge, Atteste, Unfallunterlagen, Disziplinardokumente, Kündigung und Dienstzeugnis auf. Damit lassen sich Beschäftigungsverhältnis, Beträge und Ereignisfolge belegen. Die Beschäftigungsdienste in Lesotho umfassen somit formelle öffentliche Stellen, direkte Unternehmensanwerbung, lizenzierte Vermittlungen, Ausbildungsprogramme und weit verbreitete informelle Arbeit. Formelle Nachweise sind über alle Wege hinweg praktisch nützlich: Vereinbarungen zu Tätigkeit und Lohn dokumentieren, Arbeitgeber oder Vermittlung prüfen, aktuelle Branchensätze kontrollieren, Arbeitszeit und Urlaub festhalten sowie Änderungen und Beendigung dokumentieren. National Employment Service, Public Service Commission, Labour Department, DDPR und Labour Court haben unterschiedliche Aufgaben; wählen Sie die Stelle passend zum konkreten Beschäftigungsproblem.