Pengangguran di Lesotho

Pengangguran berarti suatu masa tanpa pekerjaan berbayar yang diinginkan. Di Lesotho, pengangguran jangka panjang, pengangguran kaum muda, rumah tangga pedesaan, dan akses kerja informal merupakan ciri utama situasi ini. Survei Angkatan Kerja 2024 mencatat 236,576 penganggur dalam angkatan kerja sebanyak 1,510,701 orang berusia 15 tahun ke atas. Tingkat pengangguran adalah 30.1%, pengangguran usia 15–24 tahun mencapai 48.8%, dan 42.4% penganggur telah tidak bekerja setidaknya 24 bulan. Survei tersebut juga mencatat potensi angkatan kerja sebanyak 232,950 dan ukuran kekurangan pemanfaatan tenaga kerja yang lebih luas sebesar 46.1%. Angka ini menggambarkan keadaan nasional dan tidak menentukan apakah seseorang memenuhi syarat untuk program atau pembayaran tertentu. Lesotho tidak memiliki asuransi pengangguran formal dan berkelanjutan atau tunjangan pengangguran universal yang terverifikasi. Skema seperti itu biasanya membayar orang yang memenuhi syarat selama masa tanpa pekerjaan, dengan tunduk pada syarat seperti iuran, pendaftaran, atau kesiapan untuk bekerja. Bukti nasional yang tersedia tidak menetapkan jumlah pembayaran terkini, masa tunggu, durasi maksimum, atau prosedur pengajuan. Kebijakan National Social Security Scheme telah diselesaikan, dan penyusunan undang-undang dilaporkan akan segera dilakukan pada 26 November 2025. Anggaran 2025/26 mengumumkan Rancangan Undang-Undang, tetapi pengumuman itu tidak menetapkan pembayaran pengangguran yang telah diterbitkan. Tidak ada kewajiban umum untuk melapor atau menerima pekerjaan yang terkait dengan tunjangan pengangguran yang terbukti ketika tidak ada tunjangan semacam itu yang dibayarkan. National Employment Services, disingkat NES, beroperasi di bawah Ministry of Labour and Employment. Layanan ini menyediakan pendaftaran pencari kerja, penempatan, informasi dan bimbingan karier, serta mencantumkan layanan yang terkait dengan Graduate Apprenticeship, dukungan keterampilan, dan pendaftaran kelompok wirausaha mandiri. Pendaftaran dan penempatan merupakan layanan ketenagakerjaan publik formal utama untuk kembali bekerja, tetapi tidak menghasilkan tunjangan pengangguran tunai. Dokumen, biaya, dan waktu pemrosesan terkini untuk pendaftaran pencari kerja tidak dipublikasikan dalam informasi yang tersedia. Kantor pusat Ministry di Maseru mencantumkan nomor telepon +266 22322565 untuk memastikan persyaratan dan ketersediaan layanan terkini. Graduate Apprenticeship memerlukan riwayat hidup, sertifikat, dan National ID. Informasi yang dipublikasikan menyebut waktu satu hari dan tidak mencantumkan biaya. Program ini menyediakan pengalaman terkait pekerjaan dan kemungkinan penempatan, bukan asuransi pengangguran. Program NVC merupakan pilihan transisi lain bagi Mosotho yang saat ini menganggur, berusia 18 hingga 35 tahun, dan memiliki diploma atau gelar. Program ini menggunakan permohonan daring, menempatkan peserta di organisasi penerima untuk dua tahun layanan sukarela, dan memberikan tunjangan bulanan dari Government. Informasi yang tersedia tidak menyebutkan biaya permohonan. Tunjangan dan kemungkinan penempatan setelahnya bergantung pada syarat program dan bukan tunjangan pengangguran umum. Social Cash Transfer mendukung rumah tangga yang digolongkan miskin atau berisiko miskin, bukan orang semata-mata karena menganggur. Survei Angkatan Kerja 2024 mencatat cakupan rumah tangga sebesar 7.1%. Public Work Assistance ditujukan kepada orang dewasa rentan berusia 18 hingga 60 tahun dengan kebutuhan nonmoneter, dan cakupan rumah tangganya tercatat 0.9%. Kegiatan pekerjaan umum atau cash-for-work di Qacha's Nek pada 2024 menjangkau 6,750 peserta miskin pedesaan selama enam bulan. Kegiatan semacam ini bergantung pada lokasi, anggaran, dan siklus program; kegiatan tersebut bukan hak pengangguran permanen. Jumlah pembayaran dan tenggat permohonan ditetapkan secara lokal atau per siklus dan tidak dipublikasikan secara terpusat dalam bukti yang tersedia. Kelayakan dan kesempatan terkini perlu dikonfirmasi kepada Ministry of Social Development atau kantor pelaksana setempat. Orang di Lesotho paling sering mencari kerja melalui kerabat, teman, dan kontak pribadi lainnya, yang mencakup 53.4% metode pencarian kerja yang dilaporkan pada 2024. Calon pemberi kerja mencakup 19.1%, pabrik dan lokasi kerja 17.4%, pusat ketenagakerjaan 1.6%, dan situs web atau portal pekerjaan 0.5%. Jaringan informal dapat bermanfaat dalam praktik, meskipun tidak menggantikan pendaftaran publik, kontrak kerja tertulis, atau bukti lamaran. Pencari kerja dapat menggabungkan kontak pribadi dengan pendaftaran NES, lamaran langsung, permohonan magang, dan pemeriksaan siklus pekerjaan umum atau bantuan sosial yang sedang berjalan. Jika pengangguran terjadi setelah pekerjaan berakhir, Labour Act 2024 menentukan sejumlah hak. Untuk kontrak tanpa batas waktu, pemberitahuan tertulis umumnya satu bulan setelah sedikitnya satu tahun masa kerja, dua minggu setelah lebih dari enam bulan tetapi kurang dari satu tahun, dan satu minggu setelah kurang dari enam bulan. Pemberi kerja dapat memberikan pembayaran sebagai pengganti masa pemberitahuan. Kontrak berjangka tetap atau kontrak tugas tertentu umumnya berakhir tanpa pemberitahuan ketika masa atau tugas yang disepakati berakhir. Hak ketenagakerjaan yang telah diperoleh tetap harus dibayar. Setelah masa kerja lebih dari satu bulan, pekerja dapat meminta Certificate of Service. Setelah lebih dari satu tahun masa kerja terus-menerus, pesangon adalah upah dua minggu untuk setiap tahun penuh. Labour Act 2024 mengakui kemampuan, perilaku, dan kebutuhan operasional sebagai alasan pemecatan yang diperbolehkan. Pemberi kerja harus memberikan alasan tertulis saat pemecatan atau dalam dua minggu. Pekerja yang menggugat pemecatan tidak adil umumnya merujuk perkara secara tertulis ke Directorate of Dispute Prevention and Resolution, disingkat DDPR, dalam tiga bulan sejak pemecatan. Rujukan terlambat dapat diterima jika ada alasan yang kuat. Pemulihan yang tersedia mencakup pengangkatan kembali atau kompensasi yang adil dan wajar. Klaim pekerja dalam masa percobaan, pekerja kasual, dan pekerja paruh waktu dapat dibatasi, dengan tunduk pada pengecualian menurut undang-undang, jadi kontrak dan keadaan perlu diperiksa dan tidak boleh diasumsikan. Tanggapan praktis terhadap pengangguran di Lesotho bergantung pada pekerjaan sebelumnya, sumber daya rumah tangga, lokasi, usia, kualifikasi, dan siklus program terkini. Orang yang meninggalkan pekerjaan sebaiknya menyimpan kontrak, pemberitahuan tertulis atau alasan pemecatan, bukti masa kerja, catatan upah, dan bukti hak yang telah diperoleh. Orang yang mencari kerja sebaiknya memastikan persyaratan pendaftaran NES, menyiapkan CV dan sertifikat, memeriksa syarat Graduate Apprenticeship dan NVC, serta bertanya kepada Ministry of Social Development atau kantor setempat tentang bantuan terkini. Setiap program memiliki syarat kelayakan sendiri, dan bukti yang tersedia tidak menunjukkan satu pembayaran nasional atau satu prosedur permohonan untuk semua penganggur.