Las personas que buscan trabajo pueden inscribirse por vía electrónica o en el مكتب التشغيل o el مكتب العمل والتأهيل que atienda su lugar de residencia. Por lo general, la inscripción registra la edad, ocupación, cualificaciones, género, dirección y, cuando corresponda, el empleo anterior. Tras inscribirse, la persona recibe una بطاقة باحث عن عمل y puede incorporarse a la منظومة الباحثين عن العمل. Conforme al artículo 6 de la Ley n.º 12/2010, la inscripción y el servicio de correspondencia con vacantes son gratuitos. Se espera que los empleadores comuniquen sus necesidades de personal a las oficinas locales, que pueden utilizar los formularios actuales del Ministerio de Trabajo y Rehabilitación para la contratación nacional y las tarjetas de empleador o de trabajo. La inscripción permite acceder a servicios de correspondencia, pero no promete empleo ni sustitución de ingresos. El Ministerio de Trabajo y Rehabilitación, sus oficinas locales y la هيئة سوق العمل tienen responsabilidades pertinentes, pero la responsabilidad institucional y la disponibilidad real de los servicios pueden variar debido a la fragmentación de la administración pública. Por tanto, se debe confirmar cuál es la oficina local y la institución aplicable en el lugar de residencia de la persona solicitante. Las vías ministeriales pueden incluir correspondencia con vacantes, formación, cualificación, rehabilitación, desarrollo de recursos humanos, el Centro Libio-Coreano de Formación Profesional y seguimiento. Estos servicios facilitan el regreso al trabajo, pero no generan una oferta laboral automática. Existe una disposición legal de ayuda a los ingresos distinta para determinados trabajadores nacionales asegurados. Conforme al artículo 38 de la Ley n.º 13/1980 y al Decreto n.º 303/1988, por lo general el trabajador debe haber perdido involuntariamente un empleo legal antes de la edad de jubilación, no tener derecho a una pensión y no haberse marchado voluntariamente ni por mala conducta o negligencia. El empleador anterior puede seguir pagando el salario o ingreso anterior durante un máximo de seis meses. Si durante los primeros seis meses no se encuentra un puesto adecuado, el marco jurídico prevé que los pagos continúen hasta que se encuentre un trabajo o puesto adecuado, pero no se han confirmado de forma independiente la práctica de pago actual a escala nacional ni los plazos de tramitación. Una persona autónoma puede reunir los requisitos según el último ingreso sujeto a cotizaciones, hasta que obtenga o renueve una licencia profesional. El periodo puede seguir contabilizándose para el seguro de pensiones. Quien solicite esta ayuda legal debe presentar la solicitud a través de la oficina local de trabajo o servicios que corresponda funcionalmente y aportar pruebas de cualificaciones y experiencia laboral. El marco exige acudir con regularidad, al menos semanalmente según se indica, buscar trabajo activamente y aceptar empleos adecuados salvo que exista un motivo válido para rechazarlos. Un primer rechazo injustificado puede reducir el pago un 20%, el segundo un 50% y el tercero puede poner fin al pago por completo. Los pagos también terminan cuando la persona vuelve a trabajar en un empleo adecuado. La elegibilidad y la aplicación dependen de la situación del seguro, el motivo de finalización del empleo y la práctica administrativa local; los registros del empleador, la oficina local de trabajo y el صندوق الضمان الاجتماعي pueden ayudar a fundamentar la solicitud. El المعاش الأساسي es un sistema separado de ingreso básico sujeto a evaluación de recursos para personas cuyo sustento es inexistente o insuficiente. No es específico para el desempleo y no debe considerarse una sustitución automática de los salarios perdidos. Para acceder suele hacer falta prueba de residencia, una evaluación social y una cuenta bancaria; es necesario confirmar los requisitos vigentes con la oficina local responsable. Las cifras de la encuesta de 2022 describen una población de estudio, no un registro actual de prestaciones ni el total de pagos vigentes. La encuesta registró un 18.4% de desempleo entre las mujeres y un 13.3% entre los hombres, pero el acceso a servicios y ayudas a los ingresos puede variar considerablemente por región.
Desempleo en Libia
El desempleo en Libia comprende el periodo sin el trabajo remunerado deseado, la inscripción como demandante de empleo, la correspondencia con vacantes y la posible ayuda a los ingresos. La Encuesta Nacional de Fuerza Laboral de 2022 registró 354,265 personas que buscaban trabajo y una tasa de desempleo del 15.3%; la tasa fue del 23.1% entre personas de 15–24 años y del 32.1% entre las de 25–34 años. Libia tiene un sistema fragmentado de servicios: inscribirse no garantiza un empleo y no se ha confirmado públicamente una prestación periódica universal por desempleo para todos los demandantes de empleo.
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