Kontrak kerja sektor swasta di Libya harus ditulis dalam bahasa Arab, disetujui oleh otoritas yang berwenang, dan dibuat dalam tiga rangkap untuk pemberi kerja, pekerja, dan Kantor Ketenagakerjaan. Pendaftaran tidak dipungut biaya. Tidak adanya kontrak tertulis tidak otomatis menghilangkan hak untuk mengajukan klaim karena bukti umum dapat menunjukkan adanya hubungan kerja. Masa percobaan berlangsung selama 30 hari kerja aktual. Kontrak berjangka tetap dapat berlangsung hingga dua tahun dan dapat diperpanjang satu kali; kelanjutan setelah itu menjadi kontrak tidak terbatas. Klausul yang memberi perlindungan lebih rendah kepada pekerja daripada yang ditetapkan undang-undang tidak berlaku. Pemberi kerja dapat mengubah pekerjaan yang ditugaskan untuk sementara dalam keadaan darurat atau keadaan kahar, atau jika perubahan tersebut tidak menimbulkan perbedaan mendasar. Pemberi kerja menyimpan berkas pekerja yang berisi informasi identitas, kontrak, upah, cuti, tunjangan, tugas, dan tindakan disipliner.
Hukum Ketenagakerjaan di Libya
Hukum ketenagakerjaan di Libya mengatur kontrak kerja, jam kerja, upah, perlindungan di tempat kerja, perwakilan, perselisihan, dan pemutusan hubungan kerja. Law No. 12 of 2010 on Labor Relations dan Executive Regulations Decision No. 59 of 2010 merupakan kerangka utama sektor swasta, dengan perubahan selanjutnya termasuk Law No. 13 of 2016 dan Law No. 16 of 2023. Aturan formal berlaku secara nasional, meskipun penegakan praktis dapat berbeda karena lembaga dan prosedurnya masih terfragmentasi.
VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.