Pasal 81 hingga 84 Labour Relations Law No. 12/2010 di Libya memberikan dasar hukum bagi kontrak pelatihan kerja. Pemberi kerja dapat menerima pencari kerja untuk pelatihan kerja dalam jumlah yang dikaitkan dengan 20% pekerja asingnya, atau membiayai pelatihan khusus di lembaga pendidikan. Kontrak harus dibuat secara tertulis dalam bahasa Arab dan mencantumkan durasi, tahap pelatihan, serta kompensasi. Kompensasi selama tahap akhir tidak boleh di bawah upah minimum untuk pekerjaan tersebut. Pemberi kerja hanya dapat mengakhiri kontrak karena ketidakmampuan atau ketidakmauan setelah mendapat persetujuan dari kantor pekerjaan, sedangkan peserta pelatihan dapat mengakhirinya dengan pemberitahuan. Aturan tentang cedera kerja, penyakit akibat kerja, keselamatan, jam kerja, istirahat mingguan, dan hari libur resmi berlaku pada hubungan pelatihan. Tidak ada upah pelatihan otomatis di luar kompensasi yang disepakati dalam kontrak. Undang-undang tidak memberikan bukti adanya daftar pemagangan nasional, durasi standar, jumlah penerimaan nasional, atau tingkat penempatan kerja. Karena itu, ketersediaan praktis bergantung pada pemberi kerja, kantor pekerjaan, penyedia, dan wilayah. Kementerian Tenaga Kerja dan Rehabilitasi bertanggung jawab atas pelatihan pasar tenaga kerja, pusat pelatihan, dan mutu penyedia, sedangkan Kementerian Pendidikan Teknik dan Kejuruan mengawasi pendidikan teknis dan kejuruan formal. Alternatif formal mencakup institut teknis menengah, institut teknis tinggi, dan akademi teknis; akses umumnya terkait dengan Sertifikat Sekolah Dasar, Sertifikat Sekolah Menengah, atau diploma sebelumnya. Pusat pelatihan pasar tenaga kerja dan program singkat juga dapat menyediakan jalur masuk lanjutan, tetapi kelayakan, durasi, dan biayanya berbeda menurut penerimaan dan penyedia. Model perusahaan dan institut yang disebut pelatihan lapangan ganda masih disiapkan pada 2026, sehingga tidak boleh dianggap sebagai jalur yang beroperasi secara nasional. Pemagangan dapat mendukung seseorang memasuki suatu pekerjaan, tetapi tidak ada bukti mengenai penempatan kerja otomatis atau kesetaraan kualifikasi standar nasional. Pembelajaran informal di tempat kerja dapat terjadi, tetapi tidak boleh dianggap menghasilkan sertifikat yang diakui secara nasional.
Pemagangan di Libya
Pemagangan di Libya adalah pengaturan pelatihan kerja yang diakui secara hukum, di mana pemberi kerja melatih pencari kerja untuk suatu pekerjaan. Kontrak tertulis berbahasa Arab menetapkan masa pelatihan, tahapan, dan kompensasi. Ketersediaannya terfragmentasi, dan pengaturan tersebut belum beroperasi sebagai sistem perusahaan dan institut nasional yang seragam.
VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.