Pencari kerja dapat mendaftar secara elektronik atau di مكتب التشغيل (kantor ketenagakerjaan) atau مكتب العمل والتأهيل (kantor tenaga kerja dan rehabilitasi) yang melayani tempat tinggalnya. Pendaftaran biasanya mencatat usia, pekerjaan, kualifikasi, jenis kelamin, alamat, dan, jika relevan, pekerjaan sebelumnya. Setelah mendaftar, orang tersebut menerima بطاقة باحث عن عمل (kartu pencari kerja) dan mungkin dimasukkan ke منظومة الباحثين عن العمل (sistem pencari kerja). Berdasarkan Pasal 6 Law No. 12/2010, pendaftaran dan layanan pencocokan kerja gratis. Pemberi kerja diharapkan melaporkan kebutuhan tenaga kerja kepada kantor setempat, yang mungkin menggunakan formulir terkini Kementerian Tenaga Kerja dan Rehabilitasi untuk perekrutan nasional serta kartu pemberi kerja atau kerja. Pendaftaran memberi akses ke layanan pencocokan, tetapi tidak menjanjikan pekerjaan atau penggantian pendapatan. Kementerian Tenaga Kerja dan Rehabilitasi, kantor-kantor lokalnya, dan هيئة سوق العمل (Otoritas Pasar Tenaga Kerja) memiliki tanggung jawab terkait, tetapi tanggung jawab kelembagaan dan ketersediaan layanan nyata dapat berbeda karena administrasi publik terfragmentasi. Karena itu, kantor lokal dan lembaga yang berlaku perlu dipastikan di tempat tinggal pemohon. Jalur Kementerian dapat mencakup pencocokan kerja, pelatihan, kualifikasi, rehabilitasi, pengembangan sumber daya manusia, Libyan-Korean Vocational Training Center (Pusat Pelatihan Kejuruan Libya-Korea), dan tindak lanjut. Layanan ini mendukung seseorang kembali bekerja, tetapi tidak menghasilkan tawaran kerja otomatis. Ketentuan dukungan pendapatan menurut undang-undang yang terpisah berlaku bagi pekerja nasional tertentu yang diasuransikan. Berdasarkan Pasal 38 Law No. 13/1980 dan Decree No. 303/1988, pekerja umumnya harus kehilangan pekerjaan yang sah secara tidak sukarela sebelum usia pensiun, tidak berhak atas pensiun, dan tidak berhenti secara sukarela atau karena pelanggaran atau kelalaian. Pemberi kerja sebelumnya dapat terus membayar upah atau pendapatan sebelumnya hingga enam bulan. Jika tidak ditemukan posisi yang sesuai selama enam bulan pertama, kerangka hukum menetapkan bahwa pembayaran berlanjut sampai pekerjaan atau fungsi yang sesuai ditemukan, tetapi praktik pembayaran saat ini secara nasional dan standar pemrosesannya belum dikonfirmasi secara independen. Orang yang bekerja mandiri dapat memenuhi syarat berdasarkan pendapatan terakhir yang dikenai iuran sampai memperoleh atau memperbarui izin profesi. Periode ini dapat terus dihitung untuk asuransi pensiun. Pemohon dukungan menurut undang-undang ini sebaiknya mengajukan klaim melalui kantor tenaga kerja atau layanan lokal yang secara fungsional bertanggung jawab dan memberikan bukti kualifikasi serta pengalaman kerja. Kerangka tersebut mengharuskan kehadiran rutin, disebutkan sekurang-kurangnya setiap minggu, pencarian kerja aktif, dan penerimaan pekerjaan yang sesuai kecuali ada alasan sah untuk menolaknya. Penolakan pertama tanpa alasan yang dapat dibenarkan dapat mengurangi pembayaran sebesar 20%, penolakan kedua sebesar 50%, dan penolakan ketiga dapat menghentikan pembayaran sepenuhnya. Pembayaran juga berakhir ketika orang tersebut kembali mendapatkan pekerjaan yang sesuai. Kelayakan dan penegakan bergantung pada status asuransi, alasan pemutusan kerja, dan praktik administrasi lokal; catatan dari pemberi kerja, kantor tenaga kerja lokal, dan صندوق الضمان الاجتماعي (Dana Jaminan Sosial) dapat membantu membuktikan klaim. المعاش الأساسي (tunjangan dasar) merupakan sistem pendapatan dasar terpisah yang diuji berdasarkan kebutuhan bagi orang yang tidak memiliki atau kekurangan penghidupan. Sistem ini bukan khusus untuk pengangguran dan tidak boleh dianggap sebagai pengganti otomatis atas upah yang hilang. Akses biasanya melibatkan bukti tempat tinggal, penilaian sosial, dan rekening bank; kantor lokal yang bertanggung jawab serta persyaratan terkini perlu dipastikan. Angka survei 2022 menggambarkan populasi penelitian, bukan daftar penerima tunjangan terkini atau jumlah pembayaran yang sedang berlangsung. Survei tersebut mencatat pengangguran 18.4% pada perempuan dan 13.3% pada laki-laki, tetapi akses lokal ke layanan dan dukungan pendapatan dapat sangat berbeda.
Pengangguran di Libya
Pengangguran di Libya mencakup masa tanpa pekerjaan berbayar yang diinginkan, pendaftaran pencari kerja, pencocokan kerja, dan kemungkinan dukungan pendapatan. Survei Angkatan Kerja Nasional 2022 mencatat 354,265 orang mencari kerja dan tingkat pengangguran 15.3%; angkanya 23.1% bagi orang berusia 15–24 tahun dan 32.1% bagi mereka yang berusia 25–34 tahun. Sistem layanan Libya terfragmentasi: pendaftaran tidak menjamin pekerjaan, dan tidak ada pembayaran pengangguran berkelanjutan universal yang telah dikonfirmasi secara terbuka untuk semua pencari kerja.
VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.