Profesi di Libya

Pekerjaan profesional di Libya memadukan lembaga nasional dengan pelaksanaan lokal yang dapat berbeda antara pemerintahan dan kota. Tidak ada satu sistem perizinan yang mencakup semua pekerjaan. Suatu profesi dapat diatur oleh kementerian, dewan profesi, asosiasi advokat, badan registrasi kesehatan, atau persyaratan kualifikasi yang ditetapkan pemberi kerja. Sejumlah pekerjaan dan layanan juga dijalankan melalui magang informal, pekerjaan keluarga, usaha mandiri, atau kegiatan tanpa registrasi, yang perlindungan hukumnya dan akses ke manfaat dapat lebih lemah atau tidak jelas. Bidang pekerjaan utama mencakup geologi perminyakan, pengeboran, produksi, operasi proses, teknik mesin dan listrik, pemeliharaan, logistik, serta pekerjaan kesehatan, keselamatan, dan lingkungan. Bidang lain yang banyak dibutuhkan mencakup administrasi publik, pengajaran, layanan medis dan keperawatan, rekonstruksi dan infrastruktur, pekerjaan listrik, pendingin ruangan dan refrigerasi, perpipaan, perbaikan pompa, pengelasan, pengerjaan logam, pertukangan, perbaikan kendaraan, sistem surya, pertanian, perikanan, komputasi, jaringan, telekomunikasi, perbankan, akuntansi, penjualan, pemasaran, layanan hukum, pariwisata, perhotelan, pekerjaan LSM, dan layanan sosial. Seni dan media lebih relevan dalam konteks tertentu dibandingkan bidang publik, teknis, dan perminyakan terbesar. Akses umumnya dimulai dengan gelar universitas atau kualifikasi teknis. Jalur teknis dapat berlanjut dari pendidikan dasar atau pelatihan vokasi ke pendidikan menengah teknis, pendidikan teknis tinggi, dan kualifikasi teknis pascasarjana. Kementerian Pendidikan Teknik dan Vokasi mengawasi pendidikan teknik dan vokasi, sedangkan Kementerian Tenaga Kerja dan Rehabilitasi mengelola pelatihan vokasi, layanan ketenagakerjaan, dan inspeksi tenaga kerja. Pusat pelatihan kementerian, kantor lokal, dan bengkel keliling menawarkan program di bidang seperti perawatan sistem surya, pompa, penggulungan ulang motor, pemanas dan pendingin, instalasi listrik, pengelasan, mekanik, telepon dan komputer, sistem pengawasan, produksi pangan, serta menjahit. Akses dan durasi program bergantung pada penyedia. Program publik mungkin disubsidi, sedangkan biaya swasta ditetapkan penyedia; tidak ada biaya nasional atau jadwal penyelesaian yang seragam. Kementerian Pendidikan Tinggi dan Riset Ilmiah serta Pusat Nasional Penjaminan Mutu dan Akreditasi Institusi Pendidikan dan Pelatihan menangani mutu pendidikan tinggi dan kesetaraan kualifikasi. Orang dengan gelar non-Libya mungkin perlu mendapatkan pernyataan kesetaraan melalui proses daring, dengan dokumen tersertifikasi, terjemahan, dan biaya yang berlaku. Waktu pemrosesan dan biaya tidak seragam. Klasifikasi pekerjaan, standar, ujian, sertifikat, dan lisensi juga dapat ditangani oleh badan mutu dan profesi terkait, tetapi cakupannya khusus untuk masing-masing pekerjaan. Praktik kesehatan memerlukan registrasi profesi dan lisensi yang berlaku dari otoritas kesehatan. Kementerian Kesehatan, Dewan Kesehatan Umum, dan Dewan Spesialisasi Kesehatan mengatur praktik medis, kedokteran gigi, farmasi, dan keperawatan, pelatihan spesialis, serta ujian. Praktik hukum mensyaratkan pendaftaran dan kelayakan berdasarkan aturan Kementerian Kehakiman dan Asosiasi Advokat. Kementerian Pendidikan memiliki komite perizinan profesi guru yang aktif, meskipun bukti yang tersedia tidak menunjukkan alur kerja nasional lengkap, jadwal biaya, periode perpanjangan, atau waktu pemrosesan. Kementerian Layanan Sipil menangani jabatan sektor publik dan pengaturan kepegawaian. National Oil Corporation menjalankan program karier perminyakan, termasuk program pascasarjana yang melatih lebih dari 7,000 lulusan dari 50 kota di Libya pada 2023; kelulusan tidak menjamin penempatan. Dana Pengembangan Sumber Daya Manusia mendukung pengembangan keterampilan, pelatihan, layanan penempatan, dan kewirausahaan melalui platform seperti Foras. Untuk memasuki pekerjaan, pendaftaran pada kantor ketenagakerjaan lokal dan kartu pencari kerja yang berlaku mungkin diperlukan. Pekerja asing umumnya memerlukan persetujuan atau izin dari otoritas berwenang sebelum bekerja, dan pekerjaan yang diizinkan dapat dibatasi melalui keputusan. Tenaga medis yang berkunjung mengikuti izin dan pengendalian terpisah. Akses dan penerapan aturan saat ini berbeda menurut kota, tetapi direktori resmi pendidikan teknik mencakup Tripoli, Benghazi, Misrata, Sabha, Zuwara, Tobruk, Kufra, dan banyak munisipalitas lain. Daftar penyedia terakreditasi terkonsentrasi di Tripoli, tetapi juga mencakup penyedia di Benghazi, Misrata, Sabha, dan lokasi lain. Tidak ada bukti sistem kesetaraan terpisah untuk wilayah timur dan barat. Kerangka ketenagakerjaan dalam Undang-Undang 12/2010 yang dikutip menetapkan maksimum 48 jam kerja per minggu dan 10 jam per hari, cuti tahunan 30 hari, serta 45 hari bagi pekerja berusia 50 tahun atau lebih atau dengan masa kerja 20 tahun. Kerangka itu juga menetapkan cuti melahirkan 14 minggu, atau 16 minggu untuk kelahiran kembar, dan cuti sakit hingga tiga bulan per tahun. Kontrak kerja atau pelatihan tertulis dalam bahasa Arab harus menyebutkan durasi, tahapan, dan remunerasi. Pemberi kerja diharapkan menanggung pemeriksaan medis, asuransi kerja, pelatihan, pengarahan bahaya, dan alat pelindung. Pekerja harus mematuhi instruksi keselamatan yang sah, menjaga peralatan dan informasi rahasia, serta mengikuti pelatihan wajib. Pekerjaan perminyakan dan pertambangan di lokasi terpencil dapat melibatkan sistem giliran, perjalanan, serta akomodasi, makanan, dan transportasi yang disediakan pemberi kerja. Kerangka yang dikutip juga mencakup upah setara untuk pekerjaan dengan nilai setara serta perlindungan dari kerja paksa dan diskriminasi. Kuota pelatihan sebesar 20% dari tenaga kerja asing disebutkan dalam teks yang dikutip, tetapi penerapan praktisnya perlu diperiksa kepada otoritas terkait. Kemajuan karier dapat dicapai melalui pengalaman, pelatihan lanjutan, ujian, promosi, atau spesialisasi. Klasifikasi layanan publik mencakup kelompok teknis, ilmiah, pengajaran, pelatihan, medis, keperawatan, maritim, dan penerbangan. Dewan kesehatan, sistem inspeksi dan promosi guru, program pascasarjana perminyakan, dukungan Dana Pengembangan Sumber Daya Manusia, dan jalur usaha mandiri menyediakan pilihan pengembangan yang berbeda. Karena biaya, waktu pemrosesan, aturan pengakuan, dan penerapan tidak seragam secara nasional, otoritas atau penyedia yang bertanggung jawab perlu diperiksa untuk profesi dan kota tertentu.