Métiers et professions en Libye

Le travail professionnel en Libye associe des institutions nationales à une mise en œuvre locale qui peut varier selon les administrations et les villes. Il n’existe pas de système unique de délivrance de licences couvrant tous les métiers. Une profession peut être réglementée par un ministère, un conseil professionnel, un barreau, un organisme d’inscription dans le domaine de la santé ou les exigences de qualification propres à l’employeur. Certains métiers et services s’exercent aussi par apprentissage informel, travail familial, activité indépendante ou activité non enregistrée, où la protection juridique et l’accès aux prestations peuvent être plus faibles ou incertains. Les grands domaines professionnels comprennent la géologie pétrolière, le forage, la production, les opérations de traitement, l’ingénierie mécanique et électrique, la maintenance, la logistique ainsi que la santé, la sécurité et l’environnement. D’autres domaines largement présents comprennent l’administration publique, l’enseignement, les services médicaux et infirmiers, la reconstruction et les infrastructures, l’électricité, la climatisation et la réfrigération, la plomberie, la réparation de pompes, la soudure, le travail des métaux, la menuiserie, la réparation de véhicules, les systèmes solaires, l’agriculture, la pêche, l’informatique, les réseaux, les télécommunications, les banques, la comptabilité, la vente, le marketing, les services juridiques, le tourisme, l’hôtellerie-restauration, les ONG et les services sociaux. Les arts et les médias ont une pertinence plus contextuelle que les principaux secteurs publics, techniques et pétroliers. L’accès commence souvent par un diplôme universitaire ou une qualification technique. Les parcours techniques peuvent progresser d’une formation de base ou professionnelle vers l’enseignement secondaire technique, les études techniques supérieures et les qualifications techniques de troisième cycle. Le ministère de l’Éducation technique et professionnelle supervise l’enseignement technique et professionnel, tandis que le ministère du Travail et de la Réadaptation gère la formation professionnelle, les services d’emploi et l’inspection du travail. Les centres de formation ministériels, les bureaux locaux et les ateliers mobiles proposent des programmes dans des domaines comme la maintenance solaire, les pompes, le rebobinage de moteurs, le chauffage et le refroidissement, l’installation électrique, la soudure, la mécanique, les téléphones et les ordinateurs, la surveillance, la production alimentaire et la couture. L’accès et la durée des programmes dépendent du prestataire. Les programmes publics peuvent être subventionnés ; les prestataires fixent les tarifs privés. Aucun tarif national uniforme ni calendrier commun d’achèvement n’est établi. Le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique et le Centre national d’assurance qualité et d’accréditation des établissements d’enseignement et de formation s’occupent de la qualité de l’enseignement supérieur et de l’équivalence des qualifications. Une personne titulaire d’un diplôme non libyen peut avoir besoin d’une attestation d’équivalence par la procédure en ligne, avec des documents certifiés, des traductions et les frais applicables. Les délais et les frais ne sont pas uniformes. La classification des professions, les normes, examens, certificats et licences peuvent aussi relever des organismes de qualité et professionnels compétents, mais leur champ d’action dépend du métier. L’exercice dans le domaine de la santé exige une inscription professionnelle et une licence en cours de validité délivrée par les autorités sanitaires. Le ministère de la Santé, le Conseil général de la santé et le Conseil des spécialités de la santé réglementent l’exercice médical, dentaire, pharmaceutique et infirmier, ainsi que la formation spécialisée et les examens. L’exercice du droit exige une inscription et le respect des conditions d’admission du ministère de la Justice et du Barreau. Le ministère de l’Éducation dispose d’un comité actif d’octroi de licences professionnelles aux enseignants, même si les sources ne confirment pas un processus national complet, un barème, une période de renouvellement ou un délai de traitement. Le ministère de la Fonction publique traite les postes et les modalités de dotation du secteur public. La Compagnie nationale de pétrole organise des programmes de carrière dans le pétrole, dont un programme pour diplômés ayant formé plus de 7,000 diplômés de 50 villes libyennes en 2023 ; la réussite du programme ne garantit pas un emploi. Le Fonds de développement des ressources humaines soutient le développement des compétences, la formation, les services de placement et l’entrepreneuriat, par le biais de plateformes comme Foras. L’accès à l’emploi peut exiger l’inscription auprès d’un bureau local de l’emploi et une carte de demandeur d’emploi valide. Les travailleurs étrangers ont généralement besoin d’une autorisation préalable ou d’un permis de l’autorité compétente ; une décision peut limiter les professions autorisées. Le personnel médical en visite relève de procédures distinctes. L’accès et l’application actuels varient selon la ville, mais les annuaires officiels de l’enseignement technique couvrent Tripoli, Benghazi, Misrata, Sabha, Zouara, Tobrouk, Koufra et de nombreuses autres municipalités. Les registres des prestataires accrédités sont concentrés à Tripoli, mais incluent aussi des prestataires à Benghazi, Misrata, Sabha et ailleurs. Aucun système d’équivalence distinct entre l’est et l’ouest n’est établi. Le cadre de la loi 12/2010 cité prévoit une durée maximale de travail de 48 heures par semaine et de 10 heures par jour, 30 jours de congé annuel et 45 jours pour les travailleurs âgés de 50 ans ou plus ou ayant 20 ans d’ancienneté. Il prévoit également un congé de maternité de 14 semaines, ou de 16 semaines en cas de naissance multiple, et un congé de maladie pouvant atteindre trois mois par an. Les contrats de travail ou de formation écrits en arabe doivent indiquer la durée, les étapes et la rémunération. Les employeurs sont censés prendre en charge les examens médicaux, l’assurance professionnelle, la formation, les consignes de prévention des risques et les équipements de protection. Les travailleurs doivent respecter les consignes de sécurité légales, protéger les outils et les renseignements confidentiels et suivre les formations requises. Le travail éloigné dans le pétrole et les mines peut comporter des rotations, des déplacements et un hébergement, des repas et un transport fournis par l’employeur. Le cadre cité prévoit également l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale et une protection contre le travail forcé et la discrimination. Le texte cité indique un quota de formation de 20 % de la main-d’œuvre étrangère, mais il convient de vérifier son application pratique auprès de l’autorité responsable. L’évolution de carrière peut passer par l’expérience, une formation complémentaire, des examens, une promotion ou une spécialisation. Les classifications de la fonction publique incluent des groupes techniques, scientifiques, enseignants, formateurs, médicaux, infirmiers, maritimes et aéronautiques. Les conseils de santé, les systèmes d’inspection et de promotion des enseignants, les programmes pour diplômés du pétrole, l’appui du Fonds de développement des ressources humaines et l’activité indépendante offrent différentes possibilités de développement. Les frais, les délais de traitement, les règles de reconnaissance et leur application n’étant pas uniformes dans le pays, vérifiez l’autorité ou le prestataire compétent pour la profession et la ville concernées.