Unselbständige Erwerbstätigkeit in Liechtenstein

Die Erwerbstätigkeit ist ein wichtiger Teil der liechtensteinischen Wirtschaft: 2024 waren 43,441 Personen beschäftigt, und 57% der Beschäftigten pendelten aus dem Ausland ein, hauptsächlich aus der Schweiz und Österreich. Der Status der beschäftigten Person wirkt sich daher praktisch auf Arbeitsaufnahme, Aufenthalt, Besteuerung und Versicherung aus. Zu den wichtigsten Stellen gehören das Amt für Volkswirtschaft (AVW), der Arbeitsmarkt Service Liechtenstein (AMS FL), das Ausländer- und Passamt, AHV-IV-FAK, das Amt für Gesundheit, die Steuerverwaltung, Gerichte, LANV und ZPK. Vor Arbeitsbeginn braucht man gewöhnlich ein Stellenangebot oder einen Vertrag und, sofern erforderlich, die Bestätigung, dass der Beruf ausgeübt werden darf. Für reglementierte Berufe muss die betreffende Qualifikation vor Arbeitsaufnahme anerkannt werden. Die zuständige Behörde hängt vom Beruf ab. Die Europäische Berufskarte (European Professional Card, EPC) steht unter den aufgeführten Berufen nur Apothekerinnen und Apothekern, Bergführerinnen und Bergführern, Immobilienmaklerinnen und Immobilienmaklern, Pflegefachpersonen und Physiotherapeutinnen und Physiotherapeuten zur Verfügung. Eine EPC erteilt für sich allein keine Berufsausübungsberechtigung. Weiterhin können eine Ausgleichsmassnahme, ein Nachweis deutscher Sprachkenntnisse oder zusätzliche berufliche Unterlagen verlangt werden. Für manche reglementierten Bereiche müssen Unterlagen auf Deutsch eingereicht werden; ausserdem können berufsspezifische Nachweise vorgeschrieben sein. Aufenthalts- und Arbeitsregelungen unterscheiden sich nach Staatsangehörigkeit und täglichem Wohnort. EWR- und Schweizer Staatsangehörige erhalten bei einem vollständigen Antrag auf eine Aufenthaltsbewilligung gewöhnlich innerhalb von etwa vier Wochen einen Entscheid; bei Drittstaatsangehörigen dauert es im Allgemeinen etwa drei Monate. Eine Aufenthaltsbewilligung B ist für einen Aufenthalt von mehr als zwölf Monaten vorgesehen. Eine B-Bewilligung für Drittstaatsangehörige ist grundsätzlich auf Führungskräfte, Spezialistinnen und Spezialisten sowie andere qualifizierte Personen mit einer Lehre oder umfassender Berufserfahrung beschränkt. Eine bewilligte B-Bewilligung für Drittstaatsangehörige kostet CHF 1,060, ein negativer Entscheid CHF 80. Eine L-Bewilligung kann höchstens zwölf Monate gelten; der Antrag sollte gewöhnlich mindestens 14 Tage vor Arbeitsbeginn eingereicht werden. EWR-Staatsangehörige, die in Liechtenstein arbeiten und anderswo wohnen, können die EWR-Grenzgängerregelung nutzen. Sie arbeiten für einen liechtensteinischen Arbeitgeber, kehren täglich nach Hause zurück und melden die Beschäftigung innerhalb von zehn Tagen nach Arbeitsbeginn. Pflege- oder Gastronomiepersonal mit geteilten Diensten kann stattdessen mindestens einmal wöchentlich nach Hause zurückkehren. Grenzgängerinnen und Grenzgänger aus Drittstaaten müssen den Antrag im Allgemeinen mindestens 14 Tage vor Arbeitsbeginn stellen und dürfen erst nach Bewilligung die Arbeit aufnehmen. EWR-Staatsangehörige können sich auch um eine von 28 jährlich in zwei Verlosungen zugeteilten Arbeitsbewilligungen bewerben. Die Verlosung kostet CHF 100 für die Vorverlosung und CHF 500 für die Endverlosung; Schweizer und britische Staatsangehörige können nicht teilnehmen. Ein frei werdender Bewilligungsplatz kann nach Wegzug, Pensionierung oder Tod als Ersatz zugeteilt werden; der Antrag muss innerhalb von sechs Monaten erfolgen. Der Arbeitsvertrag ist eine individuelle Vereinbarung nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen des liechtensteinischen Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuchs (ABGB). Im Allgemeinen ist keine bestimmte Form vorgeschrieben, doch ein schriftlicher Vertrag gibt der beschäftigten Person klare Belege zu Arbeitgeber, Aufgaben, Beginn, Lohn, Arbeitszeit und Kündigungsbedingungen. Der Lohn richtet sich nach der Vereinbarung, dem orts- oder branchenüblichen Satz oder einem verbindlichen Normalarbeitsvertrag (NAV) beziehungsweise Gesamtarbeitsvertrag (GAV). In Liechtenstein gibt es keinen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. Mindestlöhne gelten in Branchen mit allgemeinverbindlichem GAV. Der Arbeitgeber stellt eine schriftliche Lohnabrechnung aus; die Löhne werden gewöhnlich am Monatsende bezahlt. Für gleiche oder gleichwertige Arbeit darf wegen des Geschlechts kein unterschiedlicher Lohn gezahlt werden. Teilzeit- und befristet Beschäftigte dürfen ohne sachlichen Grund nicht benachteiligt werden. Überstunden werden durch entsprechende Freizeit oder einen Zuschlag von mindestens 25% abgegolten, sofern keine günstigere Regel gilt. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 45 Stunden in Industrie, Büros, technischer Arbeit und Grosshandel sowie 48 Stunden in anderen Branchen. Für Jugendliche gilt eine Höchstgrenze von 40 Stunden. Die tägliche Arbeitszeit einschliesslich Pausen und Überstunden darf 13 Stunden nicht überschreiten. Nacht- und Sonntagsarbeit sind grundsätzlich verboten, sofern keine Ausnahme oder Bewilligung gilt. Die wöchentliche Ruhezeit beträgt eineinhalb Tage. Der jährliche Ferienanspruch beträgt mindestens vier Wochen und bis zum Ende des Kalenderjahres, in dem die beschäftigte Person 20 Jahre alt wird, fünf Wochen. Nach einem Arbeitsverhältnis von mehr als drei Monaten erhält eine beschäftigte Person im ersten Dienstjahr bei Krankheit grundsätzlich drei Wochen Lohnfortzahlung. Versicherungsleistungen decken unter den genannten Bedingungen mindestens vier Fünftel des Lohns. Nach mehr als einem Beschäftigungsjahr besteht Anspruch auf vier Monate Elternurlaub; die Mitteilung muss mindestens drei Monate im Voraus erfolgen. Der Arbeitgeber beurteilt Gefahren am Arbeitsplatz. Beschäftigte befolgen rechtmässige Weisungen, verwenden die vorgeschriebene persönliche Schutzausrüstung und melden Mängel oder Gefahren. Für 2026 werden die Sozialversicherungsbeiträge von Beschäftigten und Arbeitgebern getrennt berechnet. Die Beiträge der beschäftigten Person betragen 4.025% für AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung), 0.675% für IV (Invalidenversicherung) und 0.200% für FAK (Familienausgleichskasse), insgesamt 4.900%. Die Arbeitgeberbeiträge betragen 4.225% AHV, 0.675% IV und 1.900% FAK, insgesamt 7.385%; zusammen ergeben die Beiträge 12.285%. Die Arbeitslosenversicherung wird von beiden Seiten mit 0.5% auf einem Lohnanteil bis CHF 126,000 erhoben. Mit Beginn der Beschäftigung wird die Krankenpflegeversicherung obligatorisch. 2026 beträgt der Arbeitgeberbeitrag CHF 180.50 für Erwachsene und CHF 90.25 für Jugendliche; bei Teilzeit wird er anteilig berechnet. Die Unfallversicherung ist obligatorisch. Wer weniger als acht Stunden pro Woche arbeitet, ist nur gegen Berufsunfälle versichert; andere Beschäftigte sind auch gegen Nichtberufsunfälle gedeckt. Die Unfallversicherung bietet nach Ende des Arbeitsverhältnisses 31 Tage Nachdeckung. Ein befristeter Vertrag endet am vereinbarten Datum ohne Kündigung. Die übliche Probezeit beträgt einen Monat; die Kündigungsfrist beträgt sieben Tage und endet mit dem Ende einer Arbeitswoche. Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist im ersten Dienstjahr einen Monat, vom zweiten bis zum neunten Dienstjahr zwei Monate und danach drei Monate; sie endet jeweils am Monatsende. Während Krankheit oder Unfall ist die Kündigung durch den Arbeitgeber je nach Dienstjahren während 30, 90 oder 180 Tagen eingeschränkt; das gilt auch während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Geburt. Eine fristlose Kündigung ist einem wichtigen Grund vorbehalten. Streitigkeiten aus privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen werden von den ordentlichen Gerichten behandelt. Eine Massenentlassung umfasst mindestens 20 Arbeitsverhältnisse innerhalb von 90 Tagen. Der Arbeitgeber konsultiert die Arbeitnehmervertretung oder die Beschäftigten sowie das AVW; die Kündigungen dürfen frühestens 30 Tage nach der Meldung wirksam werden. Ein Wechsel von einer Beschäftigung mit Wohnsitz in Liechtenstein zu einer Grenzgängerbeschäftigung oder eine Änderung der Staatsangehörigkeit oder des Bewilligungsstatus kann Folgen für Versicherungen und Bewilligungen haben. Prüfen Sie den konkreten Status deshalb vor dem Wechsel bei der zuständigen Behörde.