Arbeitslosigkeit in Liechtenstein

Der wichtigste Ablauf beginnt, wenn ein Arbeitsverhältnis endet oder ein Arbeitsplatzverlust absehbar wird. Melden Sie sich so früh wie möglich beim Arbeitsmarkt Service Liechtenstein (AMS FL) an, idealerweise während der Kündigungsfrist. Das AMS FL berät, vermittelt Stellen und kann arbeitsmarktliche Massnahmen zuweisen. Das Amt für Volkswirtschaft (AVW) prüft den Anspruch, erlässt Entscheide und veranlasst die Auszahlung. AHV-IV-FAK erhebt die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung. Die öffentliche Arbeitsvermittlung ist kostenlos. Arbeitslosenentschädigung (ALE) setzt grundsätzlich ganz oder teilweise bestehende Arbeitslosigkeit voraus, einen versicherten Arbeitsausfall von mindestens zwei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen pro Monat, Wohnsitz in Liechtenstein, abgeschlossene Schulpflicht, Arbeitsfähigkeit und Einhaltung der Kontrollvorschriften. Die anspruchstellende Person darf weder das AHV-Rentenalter erreicht haben noch eine AHV-Altersrente beziehen. Ausländische Staatsangehörige benötigen ausserdem die nach liechtensteinischem Einwanderungs- und Arbeitsmarktrecht erforderlichen Aufenthalts- und Arbeitsberechtigungen. Üblicherweise müssen im vorangegangenen zweijährigen Beitragszeitraum mindestens zwölf Monate beitragspflichtige Beschäftigung vorliegen. Beitragsbefreiungen sind unter anderem möglich, wenn jemand wegen Ausbildung, Umschulung oder Weiterbildung länger als zwölf Monate nicht beschäftigt war und seit mindestens zehn Jahren in Liechtenstein wohnt, sowie in bestimmten Fällen von Krankheit, Unfall, Mutterschaft, familiären Umständen oder Invalidenversicherung. Zum persönlichen ALE-Antrag gehören gewöhnlich die Arbeitgeberbescheinigung, das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen der letzten zwölf Monate und die Bankangaben. Je nach Fall benötigt das AVW zusätzlich ein ausländisches Identitätsdokument oder Entscheide zu Invaliditäts-, Unfall- oder Krankheitsleistungen. Der Anspruch muss innerhalb von 31 Tagen geltend gemacht werden. Ein bestehender ALE-Anspruch kann den Versicherungsschutz bis zu 31 Tage nach Ende der Taggelder aufrechterhalten. Der Anspruch für jede Kontrollperiode verfällt drei Monate nach deren Ende, wenn er nicht rechtzeitig geltend gemacht wird. ALE wird als Taggeld für fünf Tage pro Woche ausbezahlt. Der versicherte Verdienst richtet sich nach dem durchschnittlichen AHV-pflichtigen Lohn der letzten sechs Monate oder, falls dies günstiger ist, der letzten zwölf Monate. Der reguläre Satz beträgt 80%. Er beträgt 70%, wenn die anspruchstellende Person keine Unterhaltspflicht für Kinder unter 25 Jahren hat, das volle Taggeld CHF 140 übersteigt und keine IV-Rente aufgrund eines Invaliditätsgrads von mindestens 40% bezieht. Sind die Unterlagen vollständig, erfolgt die Auszahlung gewöhnlich innerhalb von zehn Tagen im Folgemonat. Abzüge umfassen 4.7% AHV-Beiträge, den Arbeitnehmeranteil der Beiträge an die berufliche Vorsorge von 0.75% und Quellensteuer. Die Höchstzahl der Taggelder hängt von Alter, Beitragszeit, Invalidenversicherung und Beitragsbefreiung ab. Sie beträgt 130 Taggelder für beitragsbefreite Anspruchstellende, 200 für Personen unter 25 Jahren ohne Unterhaltspflicht für Kinder, 260 bei mindestens zwölf Beitragsmonaten, 400 für Personen ab 50 Jahren mit mindestens 18 Beitragsmonaten und 500 für Personen mit IV-Rente aufgrund eines Invaliditätsgrads von mindestens 40% und mindestens 22 Beitragsmonaten. Der Rahmenzeitraum beträgt zwei Jahre. Karenztage verringern die ersten Auszahlungen, nicht aber das Höchstguthaben an Taggeldern. Es gibt fünf kontrollierte Wartetage der Arbeitslosigkeit. Zusätzlich kann eine allgemeine Wartezeit von 10, 15 oder 20 Tagen gelten, wenn der versicherte Jahresverdienst CHF 60,001–90,000, CHF 90,001–125,000 beziehungsweise mehr als CHF 125,000 beträgt. Bis CHF 3,000 pro Monat gilt keine allgemeine Wartezeit; bei Unterhaltspflicht für Kinder gilt dies auch bei CHF 3,001–5,000 pro Monat. Beitragsbefreite Anspruchstellende können nach Krankheit, Unfall, Mutterschaft oder Auslandsaufenthalt fünf zusätzliche Wartetage und nach Schulausbildung, Umschulung oder Weiterbildung 120 zusätzliche Tage haben. Wer ohne eine neue Stelle selbst kündigt oder wegen persönlichen Fehlverhaltens die Arbeit verliert, kann Einstelltage erhalten. Krankheit, Unfall oder Mutterschaft während der Kündigungsfrist können gesetzliche Sperrfristen auslösen und die Kündigungsfrist verlängern. Die Krankenversicherung bleibt während der Arbeitslosigkeit obligatorisch; die ALV übernimmt den gesetzlichen Arbeitgeberbeitrag. Die Nichtberufsunfallversicherung kann weiterlaufen, wenn die bisherigen Bedingungen erfüllt sind, darunter vorheriger Versicherungsschutz oder eine Beschäftigung von mehr als acht Stunden pro Woche. Eine Abredeversicherung kann den Unfallschutz bis zu sechs Monate verlängern. Ein Zwischenverdienst ist eine unselbständige oder selbständige Tätigkeit mit einem Einkommen unterhalb der ALE. Die anspruchstellende Person kann je nach geltendem Satz und einer Mindestentschädigungsdauer von zwölf Monaten 80% oder 70% der Differenz zwischen versichertem Verdienst und Zwischenverdienst erhalten. Die Arbeit muss zum orts- und berufsüblichen Satz vergütet werden. Nur beitragspflichtige Beschäftigung schafft eine neue Beitragszeit; selbständiger Zwischenverdienst und öffentliche arbeitsmarktliche Massnahmen tun dies nicht. Die anspruchstellende Person muss eine zumutbare Stelle unverzüglich annehmen, an Beratungs- und Vermittlungsterminen teilnehmen und mindestens 48 Stunden vorher mitteilen, wenn sie einen Termin absagt oder verschiebt. Sie muss intensive eigene Stellensuche betreiben und für jede Kontrollperiode bis zum fünften Tag des Folgemonats nachweisen. Sie muss innerhalb eines Tages erreichbar sein, Änderungen, Krankheit, Unfälle und Arbeitsaufnahme unverzüglich melden und die Kontrollkarte bis zum dritten Tag des Folgemonats einreichen. Arbeitsmarktliche Massnahmen können verpflichtend werden. Bei Pflichtverletzungen drohen bis zu 60 Einstelltage. Das AVW erlässt einen schriftlichen Entscheid; eine Beschwerde bei der Regierung des Fürstentums Liechtenstein muss innerhalb von 14 Tagen eingereicht werden. Das AMS FL kann den Wiedereinstieg durch Aktivierungsprogramme, Bewerbungskurse, Kompetenzportfolios, Kurse, Ausbildungen, Beschäftigungsprogramme, temporäre Arbeit und Praktika unterstützen. Es kann auch die Vorbereitung einer Selbständigkeit unterstützen, einschliesslich einer Planungsphase von bis zu 90 Taggeldern. Diese Massnahmen richten sich an unterschiedliche Hindernisse: Ein Bewerbungskurs unterstützt Bewerbungsunterlagen, ein Kurs kann eine Qualifikationslücke schliessen und ein temporärer Einsatz kann aktuelle Erfahrung oder eine neue Beitragszeit ermöglichen, wenn er beitragspflichtig ist. Für Grenzgängerinnen und Grenzgänger gilt eine andere Regelung. Für Arbeitslosenleistungen ist der Wohnsitzstaat zuständig; eine freie Wahl des Landes besteht nicht. Wer in Liechtenstein gearbeitet hat und in einen EU- oder EFTA-Wohnsitzstaat zurückkehrt, kann bei der ALV ein PD U1 beantragen, das Versicherungs- und Beschäftigungszeiten bestätigt. Nach dem Ende der ALE oder nach Erreichen der Höchstzahl kann nach Ablauf des Rahmenzeitraums ein neuer Anspruch entstehen, wenn mindestens zwölf Monate neue beitragspflichtige Beschäftigung oder mehr als zwölf Monate einer anerkannten beitragsbefreiten Zeit vorliegen. Das Amt für Soziale Dienste (ASD) kann wirtschaftliche Sozialhilfe prüfen, wenn ALE nicht verfügbar oder beendet ist und der Haushalt das soziale Existenzminimum nicht erreicht. Sie kann Grundbedarf, Wohnkosten und gesundheitsbezogene Kosten abdecken, setzt ein Erstgespräch voraus und hängt von Liechtenstein als Mittelpunkt der Lebensinteressen, Mitwirkung und Arbeitssuche ab. In der jüngsten vollständigen Jahresstatistik für 2025 verzeichnete Liechtenstein eine durchschnittliche registrierte Arbeitslosenquote von 2.0%, 422 Arbeitslose, 560 Stellensuchende und 345 Taggeldbeziehende. Am 31. Dezember 2025 waren 437 Personen arbeitslos; 113 hatten ihren Leistungsanspruch ausgeschöpft. Im Jahresverlauf bezogen 816 Personen insgesamt 69,360 Taggelder. Der durchschnittliche Leistungsbezug dauerte 85 Tage, das durchschnittliche Taggeld betrug CHF 182 und die ALE-Auszahlungen beliefen sich auf CHF 12.6 Millionen. Die registrierte Arbeitslosenquote unterscheidet sich von der ILO-Arbeitslosenquote, da die beiden Kennzahlen unterschiedliche Definitionen und Datenquellen verwenden. Kurzarbeitsentschädigung, Schlechtwetterentschädigung und Insolvenzentschädigung gehören zu verwandten Situationen in der ALV, sind aber nicht dasselbe wie gewöhnliche Arbeitslosigkeit.