Arbeitsrecht in Liechtenstein

Ein Arbeitsverhältnis beginnt, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass Arbeit gegen Lohn geleistet wird. Die Parteien können den Vertrag grundsätzlich frei gestalten; zwingende Bestimmungen des ABGB, des öffentlichen Arbeitsrechts, eines anwendbaren Gesamtarbeitsvertrags, eines allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsvertrags oder eines Normalarbeitsvertrags gehen jedoch vor. Der Arbeitgeber sollte die wesentlichen Bedingungen schriftlich festhalten, darunter Tätigkeit, Lohn, Arbeitszeit, Beginn, Ferien, Kündigungsregeln und anwendbare Gesamtarbeitsverträge. Die gesetzliche Probezeit beträgt einen Monat; sie kann schriftlich auf bis zu drei Monate verlängert werden. Eine Konkurrenzklausel ist nur gültig, wenn ihre gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Der Arbeitnehmer schuldet die vereinbarte Arbeit, befolgt rechtmässige Weisungen, arbeitet sorgfältig, schützt vertrauliche Informationen und meldet eine Arbeitsunfähigkeit. Der Arbeitgeber schuldet Lohn, Fürsorge, Gleichbehandlung, Gesundheitsschutz, korrekte Lohnabrechnung sowie die vorgeschriebenen Versicherungs- und Sozialversicherungsmeldungen. Er ist zudem für Unfallversicherung und Arbeitszeiterfassung verantwortlich. Das Arbeitsgesetz und seine Verordnungen begrenzen die Arbeitszeit und schützen Ruhezeiten. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 45 Stunden für Beschäftigte in der Industrie, in Büros, in technischen Berufen und im Grosshandel sowie 48 Stunden für andere Beschäftigte. Für Jugendliche von 15 bis 17 Jahren gilt grundsätzlich eine Grenze von 40 Stunden. Vorschriften betreffen auch Pausen, tägliche und wöchentliche Ruhezeit, Überstunden, Nacht- und Sonntagsarbeit, Schichtarbeit, Bereitschaftsdienst und erforderliche Bewilligungen. Tagesarbeit liegt im Allgemeinen zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Nach den geltenden Regeln darf die tägliche Arbeitszeit einschliesslich Pausen und Überstunden 13 Stunden nicht überschreiten. Besondere Schutzvorschriften gelten für Jugendliche sowie schwangere und stillende Beschäftigte. In Liechtenstein gibt es keinen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. Der Lohn wird grundsätzlich zwischen den Parteien vereinbart; ein Gesamtarbeitsvertrag oder allgemeinverbindlicher Gesamtarbeitsvertrag kann jedoch verbindliche Mindestlöhne und Arbeitsbedingungen für eine Branche festlegen. Wenn kein allgemeinverbindlicher Gesamtarbeitsvertrag gilt, kann die Tripartite Kommission bei Verdacht auf missbräuchliche Lohnunterbietung orts- und branchenübliche Löhne prüfen. Ein 13. Monatslohn ist nur geschuldet, wenn Vertrag, Gesamtarbeitsvertrag oder eine andere anwendbare Regelung ihn vorsieht. Für 2026 betragen die Beiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern unter anderem 4.025% und 4.225% für AHV, je 0.675% für IV, 0.2% für Arbeitnehmer und 1.9% für Arbeitgeber für FAK sowie 0.585% Arbeitgeberbeitrag für die Präventionsabgabe. Die ALV-Beiträge betragen für beide Seiten 0.5% auf einen Lohnanteil bis CHF 126,000. Der Arbeitgeber erfasst Abzüge, erstellt die Lohnabrechnung und übermittelt die vorgeschriebenen Meldungen. Beschäftigte erhalten jährlich mindestens vier Wochen Ferien und bis zum Ende des Kalenderjahres, in dem sie 20 Jahre alt werden, fünf Wochen. Mindestens zwei Ferienwochen sollen zusammenhängend bezogen werden. Der Ferienlohn bleibt geschuldet; eine längere Abwesenheit kann nach den geltenden Regeln zu einer gesetzlichen Kürzung führen. Die Bezahlung gesetzlicher Feiertage hängt von der Lohnform und dem anwendbaren Gesamtarbeitsvertrag ab. Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall oder anderer unverschuldeter Abwesenheit sowie bei kurzen Absenzen richtet sich nach dem ABGB, dem Arbeitsvertrag und allfälligen Gesamtarbeitsverträgen. Der Arbeitgeber muss Gesundheit und Sicherheit schützen, geeignete Arbeitsbedingungen schaffen und Gefahren durch Arbeitsmittel, Arbeitsumgebung und persönliche Schutzausrüstung kontrollieren. Auch psychosoziale Risiken, Überwachung, Mobbing und sexuelle Belästigung gehören zum Schutz am Arbeitsplatz. Die gesetzliche Unfallversicherung deckt berufliche Risiken nach den geltenden Bedingungen. Das Gleichstellungsgesetz verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, einschliesslich Schwangerschaft und Mutterschaft, beim Zugang zur Arbeit, bei Arbeitsbedingungen, Lohn und Kündigung. Die Regeln schützen auch gleichen Lohn. Massnahmen zur Integration und zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit im Rahmen der Invalidenversicherung können relevant sein, begründen aber keinen allgemeinen Kündigungsschutz. Überwachung am Arbeitsplatz und Bearbeitung von Beschäftigtendaten müssen verhältnismässig sein und Datenschutzregeln einhalten. Das Mitwirkungsgesetz gewährt über Arbeitnehmervertretungen Informations-, Anhörungs- und Mitwirkungsrechte. Besteht keine Vertretung, können Beschäftigte in manchen Fragen direkte Mitwirkungsrechte haben. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände sind Sozialpartner und verhandeln Gesamtarbeitsverträge. Ein Gesamtarbeitsvertrag kann eine Schlichtungs- oder Schiedsstelle vorsehen; eine Arbeitnehmervertretung besteht jedoch nicht automatisch in jedem Unternehmen. Eine ordentliche Kündigung richtet sich nach dem ABGB, dem Arbeitsvertrag und einem anwendbaren Gesamtarbeitsvertrag. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist sieben Tage auf das Ende einer Arbeitswoche. Danach beginnt die Frist grundsätzlich am ersten Tag des Folgemonats und endet am Monatsende; die genaue Dauer hängt jedoch von den Dienstjahren und der anwendbaren Regel ab. Eine fristlose Kündigung setzt einen wichtigen Grund voraus. Sperrfristen können die Kündigung während Krankheit, Unfall, Schwangerschaft und anderer gesetzlich geschützter Situationen einschränken. Eine missbräuchliche Kündigung führt im Allgemeinen zu einer Entschädigung und nicht automatisch zur Unwirksamkeit. Die Schlussabrechnung sollte Lohn, Ferien, Feiertage, Überstunden und Mehrstunden berücksichtigen; der Arbeitgeber sollte ein Arbeitszeugnis ausstellen. Vor Unterzeichnung einer Aufhebungsvereinbarung sind offene Ansprüche, Versicherungsfolgen und Kündigungsfolgen zu prüfen. Eine Massenentlassung umfasst mindestens 20 betriebsbedingte Arbeitsverhältnisse innerhalb von 90 Tagen. Der Arbeitgeber muss die Beschäftigten oder ihre Vertretung frühzeitig konsultieren, das Amt für Volkswirtschaft schriftlich benachrichtigen und gewöhnlich mindestens 30 Tage nach der Meldung bis zur Wirksamkeit der Kündigungen abwarten. Privatrechtliche Lohn- und Vertragsansprüche werden vor den ordentlichen Gerichten, gewöhnlich dem Landgericht, geltend gemacht. Das Amt für Volkswirtschaft und sein Arbeitsinspektorat sind für öffentliches Arbeitsrecht, Arbeits- und Ruhezeiten, Arbeitsschutz, Bewilligungen und allgemeinverbindliche Gesamtarbeitsverträge zuständig. AHV-IV-FAK bearbeitet Sozialversicherungszugehörigkeit, Beiträge und Meldungen. Streitigkeiten nach dem Gleichstellungsgesetz und dem Mitwirkungsgesetz können besondere Schlichtungspflichten oder vertragliche Schlichtungs- und Schiedsstellen betreffen. Die Aufsicht des Arbeitsinspektorats ersetzt keine Klage vor Gericht wegen ausstehender Löhne. Bewahren Sie Vertrag, Gesamtarbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Arbeitszeitnachweise, Feriennachweise, Krankheits- oder Unfallbelege und Kündigungsschreiben auf. Ankündigungs-, Schlichtungs-, Gerichts-, Ausschluss- und Verjährungsfristen unterscheiden sich je nach Anspruch; eine einheitliche Frist für alle arbeitsrechtlichen Streitigkeiten gibt es nicht. Behörden können manche Kontakte gebührenfrei bearbeiten; Gerichts-, Rechts- und Verfahrenskosten können anfallen. Prozesskostenhilfe kann nach den zivilprozessualen Regeln verfügbar sein. Liechtenstein gehört zum EWR und zur EFTA. Bei Grenzgängern, entsandten Beschäftigten, grenzüberschreitender Heimarbeit und Arbeit in mehreren Ländern sind Arbeitsrecht und Sozialversicherung gesondert zu prüfen. Die Koordinierungsregeln der Verordnungen 883/2004 und 987/2009 oder einschlägiger Abkommen können bestimmen, wo AHV-, IV-, FAK- und andere Sozialversicherungsbeiträge zu leisten sind. Entsandte Beschäftigte müssen liechtensteinische Mindestbedingungen, Löhne nach allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsverträgen sowie Arbeits- und Ruhezeiten, Melde- und Dokumentationspflichten einhalten. Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen sowie Steuerrecht sind vom Arbeitsrecht getrennte Fragen. Liechtenstein hat kein eigens eingerichtetes Arbeitsgericht als Regelgericht; die ordentlichen Gerichte, das Amt für Volkswirtschaft und die zuständigen Schlichtungsstellen erfüllen die beschriebenen Aufgaben. Ein Reformvorschlag zur Transparenz und Vorhersehbarkeit im ABGB vom 7. Juli 2026 ist derzeit kein geltendes Recht.