Direito do trabalho no Liechtenstein

A relação laboral começa quando o empregador e o trabalhador acordam a prestação de trabalho em troca de remuneração. Em geral, as partes podem acordar livremente o contrato, mas prevalecem as disposições imperativas do ABGB, da legislação laboral pública, de um acordo coletivo aplicável, de um acordo coletivo de aplicação geral ou de um contrato normal de trabalho. O empregador deve documentar por escrito as condições essenciais, incluindo as funções, a remuneração, o horário, a data de início, as férias, as regras de aviso prévio e qualquer acordo coletivo aplicável. O período experimental legal é de um mês; uma extensão por escrito pode durar até três meses. Uma cláusula de não concorrência só é válida se cumprir os requisitos legais. O trabalhador deve prestar o trabalho acordado, seguir as instruções lícitas, trabalhar com cuidado, proteger informações confidenciais e comunicar a impossibilidade de trabalhar. O empregador deve pagar a remuneração, zelar pelo trabalhador, garantir a igualdade de tratamento e a proteção da saúde, processar corretamente a folha salarial e efetuar as notificações de seguro e segurança social exigidas. Também tem deveres relativos ao seguro de acidentes e ao registo do horário de trabalho. A Lei do Trabalho e os respetivos regulamentos limitam o horário e protegem os períodos de descanso. O horário semanal máximo é de 45 horas para trabalhadores industriais, pessoal de escritório, trabalhadores técnicos e trabalhadores do comércio a retalho de grande dimensão, e de 48 horas para os restantes trabalhadores. Em geral, os trabalhadores com idades entre 15 e 17 anos têm um limite de 40 horas. As regras também abrangem as pausas, o descanso diário e semanal, as horas extraordinárias, o trabalho noturno e ao domingo, o trabalho por turnos, a prevenção e os controlos obrigatórios. O horário diurno decorre, em geral, entre as 6h00 e as 23h00. Segundo as regras aplicáveis, o período de trabalho diário individual, incluindo pausas e horas extraordinárias, não pode exceder 13 horas. Há proteções especiais para os jovens trabalhadores e para as trabalhadoras grávidas ou a amamentar. O Liechtenstein não tem um salário mínimo legal geral. A remuneração é normalmente acordada entre as partes, mas um acordo coletivo ou um acordo coletivo de aplicação geral pode estabelecer salários mínimos e condições de trabalho vinculativos para um setor. Se não se aplicar um acordo coletivo de aplicação geral, a Comissão Tripartida pode analisar as remunerações habituais no local e no setor quando suspeitar de uma redução abusiva dos salários. O pagamento do décimo terceiro mês só existe quando estiver previsto no contrato, no acordo coletivo ou noutra regra aplicável. Em 2026, as contribuições do trabalhador e do empregador incluem AHV a 4,025% e 4,225%, IV a 0,675% para ambos, FAK a 0,2% para o trabalhador e 1,9% para o empregador, e uma contribuição patronal de 0,585% para prevenção. As contribuições ALV são de 0,5% para cada parte até à parcela salarial de CHF 126.000. O empregador regista as deduções, prepara o recibo de vencimento e apresenta as comunicações exigidas. Os trabalhadores têm direito a pelo menos quatro semanas de férias anuais, ou cinco semanas até ao fim do ano civil em que completam 20 anos. Devem gozar-se juntas, se possível, pelo menos duas semanas de férias. A remuneração das férias continua a ser devida, mas uma ausência prolongada pode implicar uma redução legal nos termos das regras aplicáveis. A remuneração dos feriados depende da forma de remuneração e do acordo aplicável. A manutenção da remuneração durante a doença, os acidentes ou outra ausência involuntária e as ausências curtas depende do ABGB, do contrato e de qualquer acordo coletivo. O empregador tem de proteger a saúde e a segurança, proporcionar condições de trabalho adequadas e gerir os riscos relacionados com os equipamentos de trabalho, o ambiente laboral e os equipamentos de proteção individual. A proteção no local de trabalho abrange também os riscos psicossociais, a vigilância, o assédio moral e o assédio sexual. O sistema legal de seguro de acidentes cobre riscos profissionais nas condições aplicáveis. A lei da igualdade entre mulheres e homens proíbe a discriminação em razão do sexo, incluindo gravidez e maternidade, no acesso ao trabalho, nas condições laborais, na remuneração e na cessação do emprego. As regras também protegem a igualdade salarial. As medidas de integração e de manutenção da capacidade de trabalho no âmbito do seguro de invalidez podem ser relevantes, mas não criam uma proteção geral contra o despedimento. A vigilância no local de trabalho e o tratamento de dados dos trabalhadores têm de ser proporcionais e respeitar as regras de proteção de dados. A lei sobre a participação dos trabalhadores prevê direitos de informação, consulta e participação através da representação dos trabalhadores. Na ausência de representantes, os trabalhadores podem ter direitos de participação direta em algumas matérias. Os sindicatos e as associações patronais atuam como parceiros sociais e negoceiam acordos coletivos. Um acordo coletivo pode prever um órgão de conciliação ou arbitragem, mas a representação não é automática em todas as empresas. Um despedimento normal segue o ABGB, o contrato e qualquer acordo coletivo aplicável. Durante o período experimental, o prazo de aviso é de sete dias até ao fim de uma semana de trabalho. Depois do período experimental, o prazo começa normalmente no primeiro dia do mês seguinte e termina no fim de um mês; o prazo exato depende, porém, da antiguidade e da regra aplicável. A cessação imediata exige um motivo grave. Os períodos de bloqueio podem limitar o despedimento durante uma doença, após um acidente, durante a gravidez e noutras situações legalmente protegidas. Em geral, um despedimento abusivo dá direito a uma indemnização e não à invalidade automática. A liquidação final deve incluir a remuneração, as férias, os feriados, as horas extraordinárias e as horas suplementares em dívida; o empregador deve também emitir um certificado de trabalho. Antes de assinar um acordo de cessação, devem verificar-se os créditos pendentes, os efeitos no seguro e as consequências para o aviso prévio. Um despedimento coletivo abrange pelo menos 20 relações laborais em 90 dias por motivos operacionais; o empregador tem de consultar os trabalhadores ou os seus representantes com antecedência, notificar o Amt für Volkswirtschaft por escrito e, em geral, aguardar pelo menos 30 dias após a notificação antes de efetivar os despedimentos. Os créditos privados relativos à remuneração e ao contrato são apresentados aos tribunais comuns, normalmente ao Landgericht. O Amt für Volkswirtschaft e a Inspeção do Trabalho tratam da legislação laboral pública, do horário e descanso, da proteção no local de trabalho, das autorizações e dos acordos coletivos de aplicação geral. As instituições AHV-IV-FAK tratam da inscrição na segurança social, das contribuições e das notificações. Os litígios ao abrigo da Lei da Igualdade e da Lei sobre a Participação dos Trabalhadores podem implicar procedimentos especiais de conciliação ou órgãos contratuais de conciliação e arbitragem. A supervisão da Inspeção do Trabalho não substitui uma ação judicial para reclamar salários em dívida. Guarde o contrato, o acordo coletivo, os recibos de vencimento, os registos de horário e férias, os comprovativos de doença ou acidente e a carta de despedimento. Os prazos de aviso, conciliação, tribunal, exclusão e prescrição variam conforme o crédito; não existe um prazo único para todos os litígios laborais. Algumas intervenções das autoridades podem ser gratuitas, mas podem surgir custos judiciais, jurídicos e processuais; pode haver apoio judiciário nos termos das regras processuais civis. O Liechtenstein faz parte do EEE e da EFTA. Um trabalhador transfronteiriço, um trabalhador destacado, alguém que trabalha a partir de casa através de uma fronteira ou alguém que trabalha em vários países pode precisar de verificações separadas sobre a legislação laboral e a segurança social aplicáveis. As regras de coordenação dos Regulamentos 883/2004 e 987/2009 ou dos acordos relevantes podem determinar a filiação na AHV, IV, FAK e noutros seguros sociais. Os trabalhadores destacados têm de cumprir as condições mínimas do Liechtenstein, os salários previstos em acordos coletivos de aplicação geral, os horários e descansos, as obrigações de notificação e os deveres de documentação. As autorizações de residência e trabalho e a legislação fiscal são questões distintas do direito do trabalho. O Liechtenstein não tem um tribunal do trabalho estabelecido separadamente como instituição padrão; as funções documentadas são desempenhadas pelos tribunais comuns, pelo Amt für Volkswirtschaft e pelos órgãos de conciliação competentes. Uma proposta de reforma da transparência e previsibilidade do ABGB, datada de 7 de julho de 2026, não constitui atualmente direito aplicável.