Люди, работающие в Лихтенштейне, могут состоять в трудовых отношениях с компанией или учреждением, работать как самостоятельно занятые владельцы бизнеса либо совмещать работу в Лихтенштейне с проживанием за границей. Наёмный труд предполагает работодателя, который руководит работой, выплачивает заработную плату и выполняет такие обязанности, как уплата взносов на социальное страхование, обеспечение охраны труда и страхование от несчастных случаев. Договор также определяет рабочее время, отпуск, оплату труда и условия прекращения трудовых отношений. Доступ зависит от статуса проживания, статуса трансграничной занятости, квалификации, профессии и необходимого разрешения на работу. Для регулируемых профессий могут требоваться определённая квалификация, профессиональный опыт или разрешение. Во многих профессиях используется дуальное профессиональное обучение (dual vocational training), сочетающее практическую работу в компании с обучением в профессиональном училище и, если это необходимо, курсами в межфирменных учебных центрах. В Лихтенштейне рабочих мест больше, чем жителей, поэтому страна в значительной степени зависит от трансграничных работников. В 2025 году в стране насчитывалось 43,330 занятых людей и 46,364 рабочих места. На сферу услуг и промышленность приходилась почти вся занятость, однако оплата труда, квалификационные требования, правила доступа и возможности трудоустройства существенно различались между секторами и группами. Начало бизнеса требует решений о правовой форме, названии предприятия, регистрации, торговых требованиях, местонахождении, налогах и порядке социального страхования. В 2024 году в Лихтенштейне насчитывалось 5,582 компании, причём в 88.2% из них было от одного до девяти рабочих мест. Поэтому малые и средние компании занимают значительную часть деловой среды. Если трудовые отношения прекращаются, система страхования по безработице предоставляет регистрацию, консультации, содействие в поиске работы и возможную компенсацию по безработице. Служба рынка труда Лихтенштейна (Arbeitsmarkt Service Liechtenstein) занимается ранней регистрацией и поддержкой на рынке труда, а Управление народного хозяйства (Amt für Volkswirtschaft) рассматривает заявления и выплачивает одобренные пособия. Человеку, который ожидает потери работы, следует по возможности зарегистрироваться в период уведомления об увольнении и подать личное заявление с необходимыми документами.
Работа в Лихтенштейне
Работа в Лихтенштейне включает наёмный труд, ведение бизнеса, а также связанные с ними учреждения и правила. Доступ зависит от статуса проживания или трансграничной занятости, квалификации, профессии и необходимого разрешения. Общая картина также охватывает работодателей, поддержку безработных, состояние рынка труда и профессии, в которых работают люди.
Выберите форму работы, соответствующую вашей ситуации: наёмный труд предлагает структуру, определяемую работодателем, тогда как бизнес возлагает на вас ответственность за создание и текущее администрирование. До принятия решения о работе или бизнесе проверьте статус проживания или трансграничной занятости, квалификацию и необходимые разрешения. Храните письменные подтверждения договоров, разрешений, регистраций и страховых договорённостей.
работа
Наёмная работа в Лихтенштейне (unselbständige Erwerbstätigkeit) — это оплачиваемый труд под руководством работодателя. Доступ к такой работе зависит от квалификации, статуса проживания или приграничного работника, а в некоторых случаях — от разрешения на работу. Трудовые отношения охватывают договор, оплату, рабочее время, отпуск, страхование и социальные отчисления и прекращаются по истечении срока договора, после уведомления или по иному признанному законом основанию.
Работодатель
Работодатель в Лихтенштейне нанимает работников, организует их труд, выплачивает зарплату и взносы на социальное страхование, а также обеспечивает безопасные условия труда. Трудовые отношения основываются на трудовом договоре и ограничиваются обязательными нормами закона, применимыми коллективными договорами и публичными правилами труда. К основным обязанностям относятся проверка права на работу, расчёт зарплаты, страхование от несчастных случаев, охрана труда, участие работников и соблюдение закона при организационных изменениях.
Безработица
Безработица в Лихтенштейне регулируется официальной системой страхования от безработицы (Arbeitslosenversicherung, ALV). Служба занятости Лихтенштейна (Arbeitsmarkt Service Liechtenstein, AMS FL) занимается регистрацией, консультациями, подбором работы и мерами на рынке труда, а Управление экономики (Amt für Volkswirtschaft, AVW) рассматривает заявления и выплачивает пособие по безработице (Arbeitslosenentschädigung, ALE). Человеку, потерявшему работу или ожидающему увольнения, следует как можно раньше зарегистрироваться в AMS FL, по возможности в период уведомления об увольнении, и подать личное заявление на ALE с подтверждающими документами. ALE обычно выплачивается как дневное пособие в размере 70% или 80% застрахованного заработка с учётом дней ожидания, условий права на выплату и максимального числа выплат.
Рынок труда
В Лихтенштейне рабочих мест больше, чем жителей, и экономика в значительной степени зависит от приграничных работников. В 2025 году в стране насчитывалось 43 330 занятых, 46 364 рабочих места и 5 582 предприятия; почти всю занятость обеспечивали сфера услуг и промышленность. Уровни оплаты, требования к квалификации, правила доступа и возможности трудоустройства существенно различаются между секторами и группами работников.
Профессии
Профессии в Лихтенштейне охватывают такие области, как строительство, здравоохранение, образование, информационные технологии, гостиничный бизнес, производство, транспорт, торговля и администрирование. Основной путь к профессии — дуальное профессиональное обучение (vocational training) в компании и профессиональной школе, а при необходимости также на межфирменном курсе. Для некоторых регулируемых профессий до начала работы требуется определённая квалификация, профессиональный опыт или разрешение.
Предпринимательство
Предпринимательская деятельность в Лихтенштейне охватывает создание и приобретение компании, ведение и развитие бизнеса, его передачу и закрытие, а также самостоятельную деятельность. Обычно при запуске нужно согласовать организационно-правовую форму, название, регистрацию, требования к торговой деятельности, место ведения бизнеса, налоги и социальное страхование. В 2024 году в Лихтенштейне насчитывалось 5 582 компании; у 88,2% из них было от одного до девяти рабочих мест, поэтому деловой ландшафт страны формируют малые и средние предприятия.
VivAVia может ошибаться. Проверяй важную информацию.