Работодатель в Лихтенштейне

Работодатель и работник устанавливают трудовые отношения взаимными заявлениями, оформленными в трудовом договоре. Условия договора не могут противоречить обязательным положениям Общего гражданского уложения Лихтенштейна, публичного трудового права, применимого коллективного трудового договора (Gesamtarbeitsvertrag, GAV), коллективного договора, объявленного общеобязательным (aveGAV), или типового трудового договора (Normalarbeitsvertrag, NAV). GAV устанавливает условия труда для отрасли или группы работодателей и работников; aveGAV применяется к предприятиям и работникам, охваченным решением о его общеобязательности. NAV устанавливает стандартные условия труда для определённой сферы, где он применяется. В Лихтенштейне нет единого органа, отвечающего за все вопросы работодателя. Управление экономики (Amt für Volkswirtschaft, AVW), прежде всего отдел условий труда, контролирует соблюдение Закона о труде и связанных с ним норм, рабочего времени и периодов отдыха, выдачу разрешений, проверки и психосоциальные риски. AHV-IV-FAK ведёт регистрацию и начисление взносов на социальное страхование. Управление по делам иностранцев и паспортов (Ausländer- und Passamt) рассматривает разрешения на работу и уведомления о найме иностранных работников. Утверждённые страховщики предоставляют страхование от несчастных случаев, а медицинские страховщики — обязательные выплаты по болезни. ZPK и SAVE контролируют соблюдение применимых общеобязательных коллективных договоров и могут взыскивать расходы на проверки или договорные штрафы за нарушение aveGAV. WKL и LANV выступают социальными партнёрами; WKL — частная деловая ассоциация, а не надзорный орган. До начала работы иностранного сотрудника работодатель проверяет наличие у него необходимого права на работу. О приграничном работнике ЕЭЗ обычно нужно сообщить в Ausländer- und Passamt в течение 10 дней после начала работы. Работодатель регистрирует сотрудников, декларирует зарплату, исправляет данные о начислениях и перечисляет взносы через AHVeasy. Частным агентствам занятости и компаниям, сдающим персонал в лизинг, нужны разрешения. Ответственное лицо должно обладать необходимыми специальными знаниями; компания по предоставлению персонала также должна внести залог. При найме и в ходе работы необходимо соблюдать требования равного отношения. В 2026 году доли работодателя составляют: 4,225% в AHV, 0,675% в IV, 1,900% в FAK и 0,585% в VK — вместе 7,385% без учёта страхования от безработицы. Работодатель и работник платят по 0,5% взносов по страхованию от безработицы с годовой зарплаты до 126 000 CHF. Обычно работодатель удерживает взносы работника, добавляет свою долю и перечисляет общую сумму. Обязательное страхование от несчастных случаев покрывает несчастные случаи на работе, профессиональные заболевания и, при соответствующих условиях, несчастные случаи вне работы; такое дополнительное покрытие обычно начинается при восьми рабочих часах в неделю. Профессиональное пенсионное страхование обычно применяется при годовом доходе от 14 700 CHF. Работодатели обычно оформляют коллективное страхование суточных выплат по болезни, оплачивают половину премии и перечисляют установленный взнос на медицинское страхование. Ставки и пороговые значения нужно проверять ежегодно. Работодатель оценивает опасности на рабочем месте и принимает меры с учётом опыта, современного уровня техники и соразмерности. Это включает подходящие рабочие места, машины, химические вещества, режим работы и отдыха, системы безопасности, инструкции, средства защиты и персонал, обученный реагированию на особые опасности. Ночная работа, работа по воскресеньям и праздничным дням обычно ограничены и при соблюдении установленных законом условий могут требовать разрешения. Для молодых работников, беременных и кормящих действуют особые меры защиты. Работодатель также обязан защищать личную неприкосновенность, в том числе от травли, сексуальных домогательств, чрезмерного стресса и рисков выгорания. Закон об участии работников (Mitwirkungsgesetz, MWG) регулирует участие сотрудников на постоянно укомплектованных предприятиях Лихтенштейна. Представительство работников (Arbeitnehmervertretung) создаётся при достижении соответствующего порога: не менее 50 работников на предприятии или не менее 20 работников в самостоятельно облагаемой налогом части компании. Численность рассчитывают как среднее за предыдущие два года. В течение шести месяцев после достижения порога проводятся тайные выборы; представительство состоит не менее чем из трёх человек. Если его не избрали, у работников сохраняются прямые права на участие. Ниже установленного порога в определённых областях всё равно действуют права на непосредственное информирование и участие. Работодатель не реже одного раза в год предоставляет сведения об экономическом положении, перспективах занятости, планируемых мерах и фундаментальных изменениях организации труда. Право быть заслушанными распространяется на такие вопросы, как безопасность и охрана здоровья на работе, передача предприятия и массовые увольнения. Работодатель предоставляет необходимые помещения, оборудование и административную поддержку и не вправе препятствовать участию или мстить за него. Споры по MWG рассматривает Земельный суд (Landgericht). Частноправовые требования, связанные с трудовыми отношениями, обычно рассматривают суды общей юрисдикции, в том числе Landgericht. AVW может по собственной инициативе обеспечивать соблюдение публичных минимальных требований. Нарушения aveGAV могут контролировать SAVE или ZPK; они могут повлечь расходы на проверки или договорные штрафы. Поэтому ответственный орган зависит от того, касается ли спор частного требования по договору, публичной защитной нормы, участия работников или общеобязательного коллективного договора. При передаче предприятия или его части (Betriebsübergang) трудовые отношения обычно переходят к новому работодателю вместе с существующими правами и обязанностями, если работник не отклонит переход. Прежний и новый работодатели могут нести солидарную ответственность по определённым требованиям; к процессу необходимо привлечь представительство работников. Массовое увольнение (Massenentlassung) означает не менее 20 увольнений по производственным причинам в течение 90 дней. До принятия окончательного решения работодатель проводит консультации, сообщает причины, категории и число затронутых работников, общую численность персонала, соответствующий период и способ подготовки социального плана (Sozialplan), а также письменно уведомляет AVW и направляет копию представителям работников. Обычно увольнения вступают в силу не ранее чем через 30 дней после получения уведомления AVW, если не применяется иное правило. Компенсация при сокращении рабочего времени (Kurzarbeitsentschädigung, KAE) по линии страхования от безработицы помогает сохранять рабочие места при временных и неизбежных экономических потерях. Работодатель подаёт письменное заявление не менее чем за семь рабочих дней до планируемого начала; затронутые работники должны дать согласие. Обычный максимальный срок — 18 месяцев в рамках двухлетнего периода. Для заявлений, подаваемых с 1 мая 2026 года по 31 марта 2027 года, действует временное правило о периоде в 24 месяца; порядок для структурных потерь и актуальность временных норм следует уточнить до подачи заявления.