लिक्टेंश्टाइन में श्रम कानून

रोज़गार संबंध तब शुरू होता है जब नियोक्ता और कर्मचारी वेतन के बदले काम पर सहमत होते हैं। पक्ष सामान्यतः अनुबंध की शर्तें स्वतंत्र रूप से तय कर सकते हैं, लेकिन ABGB, सार्वजनिक श्रम कानून, लागू सामूहिक समझौते, सामान्य रूप से बाध्यकारी सामूहिक समझौते या सामान्य रोज़गार अनुबंध के अनिवार्य प्रावधान प्राथमिकता रखते हैं। नियोक्ता को काम, वेतन, काम के घंटे, आरंभ की तारीख़, छुट्टियाँ, नोटिस के नियम और लागू सामूहिक समझौते सहित मुख्य शर्तें लिखित रूप में दर्ज करनी चाहिए। वैधानिक परीक्षण अवधि एक महीना है; लिखित विस्तार अधिकतम तीन महीने तक हो सकता है। प्रतिस्पर्धा पर रोक तभी मान्य है जब उसकी कानूनी शर्तें पूरी हों। कर्मचारी सहमत काम करता है, वैध निर्देशों का पालन करता है, सावधानी से काम करता है, गोपनीय जानकारी की रक्षा करता है और काम न कर पाने की सूचना देता है। नियोक्ता वेतन, देखभाल, समान व्यवहार, स्वास्थ्य सुरक्षा, सही वेतन प्रक्रिया तथा आवश्यक बीमा और सामाजिक बीमा सूचनाएँ देने के लिए ज़िम्मेदार है। दुर्घटना बीमा और काम के घंटों का रिकॉर्ड रखने की ज़िम्मेदारियाँ भी नियोक्ता की हैं। श्रम कानून और उसके नियम काम के घंटे सीमित करते हैं और विश्राम की रक्षा करते हैं। औद्योगिक कर्मचारियों, कार्यालय कर्मियों, तकनीकी कर्मचारियों और बड़े खुदरा कारोबार के कर्मचारियों के लिए अधिकतम साप्ताहिक काम 45 घंटे है; अन्य कर्मचारियों के लिए 48 घंटे। 15 से 17 वर्ष के कर्मचारियों की सीमा सामान्यतः 40 घंटे है। नियम विराम, रोज़ाना और साप्ताहिक विश्राम, ओवरटाइम, रात का काम, रविवार का काम, शिफ़्ट, ऑन-कॉल ड्यूटी और आवश्यक परमिट भी तय करते हैं। दिन की पाली सामान्यतः 6:00 से 23:00 के बीच होती है। विराम और ओवरटाइम सहित व्यक्ति की रोज़ाना कार्य-अवधि लागू नियमों के अनुसार 13 घंटे से अधिक नहीं हो सकती। युवा कर्मचारियों तथा गर्भवती या स्तनपान कराने वाली कर्मचारियों के लिए विशेष सुरक्षा लागू होती है। लिक्टेंश्टाइन में सामान्य वैधानिक न्यूनतम वेतन नहीं है। वेतन पर सामान्यतः पक्षों की सहमति होती है, लेकिन सामूहिक समझौता या सामान्य रूप से बाध्यकारी सामूहिक समझौता किसी क्षेत्र के लिए बाध्यकारी न्यूनतम वेतन और काम की शर्तें तय कर सकता है। जहाँ ऐसा समझौता लागू नहीं होता, वहाँ अनुचित वेतन कटौती की आशंका होने पर त्रिपक्षीय आयोग स्थानीय और क्षेत्र में प्रचलित वेतन की जाँच कर सकता है। 13वें महीने का भुगतान तभी होता है जब अनुबंध, सामूहिक समझौता या अन्य लागू नियम इसकी व्यवस्था करे। 2026 में कर्मचारी और नियोक्ता अंशदानों में AHV क्रमशः 4.025% और 4.225%, IV दोनों के लिए 0.675%, FAK कर्मचारियों के लिए 0.2% और नियोक्ताओं के लिए 1.9%, तथा रोकथाम अंशदान के लिए नियोक्ता का 0.585% शामिल हैं। CHF 126,000 तक के वेतन हिस्से पर दोनों पक्षों से ALV का 0.5% अंशदान लगता है। नियोक्ता कटौतियों का रिकॉर्ड रखता है, वेतन पर्ची बनाता है और आवश्यक सूचनाएँ जमा करता है। कर्मचारियों को हर साल कम-से-कम चार सप्ताह की छुट्टी मिलती है; जिस कैलेंडर वर्ष में वे 20 वर्ष के होते हैं, उसके अंत तक पाँच सप्ताह। कम-से-कम दो सप्ताह साथ में लेने चाहिए। छुट्टी का वेतन देय रहता है, जबकि लंबी अनुपस्थिति से लागू नियमों के अनुसार वैधानिक कटौती हो सकती है। सार्वजनिक अवकाश का वेतन भुगतान के प्रकार और लागू समझौते के अनुसार बदलता है। बीमारी, दुर्घटना या अन्य अनैच्छिक अनुपस्थिति के दौरान वेतन जारी रहना तथा छोटी अनुपस्थिति का भुगतान ABGB, अनुबंध और किसी सामूहिक समझौते पर निर्भर करता है। नियोक्ता को स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा, उपयुक्त कामकाजी स्थितियाँ देने तथा काम के उपकरण, वातावरण और निजी सुरक्षा उपकरणों से जुड़े जोखिम सँभालने होते हैं। मनोसामाजिक जोखिम, निगरानी, धमकाना और यौन उत्पीड़न भी कार्यस्थल सुरक्षा में आते हैं। वैधानिक दुर्घटना बीमा प्रणाली लागू शर्तों के अनुसार काम-संबंधी जोखिमों को कवर करती है। लैंगिक समानता कानून काम तक पहुँच, शर्तों, वेतन और नौकरी समाप्ति में लिंग के आधार पर भेदभाव रोकता है; इसमें गर्भावस्था और मातृत्व भी शामिल हैं। समान वेतन की भी रक्षा होती है। विकलांगता बीमा के तहत एकीकरण और काम की क्षमता बढ़ाने के उपाय प्रासंगिक हो सकते हैं, लेकिन उनसे नौकरी समाप्ति से सामान्य सुरक्षा नहीं बनती। कार्यस्थल निगरानी और कर्मचारी डेटा का उपयोग अनुपातिक होना तथा डेटा सुरक्षा नियमों के अनुरूप होना चाहिए। Employee Participation Act कर्मचारी प्रतिनिधित्व के माध्यम से सूचना, परामर्श और भागीदारी के अधिकार देता है। प्रतिनिधि न होने पर कुछ मामलों में कर्मचारियों को सीधे भागीदारी के अधिकार मिल सकते हैं। ट्रेड यूनियन और नियोक्ता संघ सामाजिक भागीदार हैं और सामूहिक समझौतों पर वार्ता करते हैं। सामूहिक समझौता सुलह या मध्यस्थता निकाय की व्यवस्था कर सकता है, लेकिन हर कंपनी में प्रतिनिधित्व अपने आप नहीं होता। साधारण बर्खास्तगी ABGB, अनुबंध और लागू सामूहिक समझौते के अनुसार होती है। परीक्षण अवधि के दौरान नोटिस अवधि सात दिन है और यह कामकाजी सप्ताह के अंत पर समाप्त होती है। परीक्षण अवधि के बाद नोटिस आम तौर पर अगले महीने के पहले दिन से शुरू होकर महीने के अंत में समाप्त होता है, लेकिन वास्तविक अवधि सेवा की अवधि और लागू नियम पर निर्भर करती है। तत्काल समाप्ति के लिए गंभीर कारण चाहिए। रोक अवधियाँ बीमारी, दुर्घटना, गर्भावस्था और अन्य कानूनी रूप से सुरक्षित स्थितियों में बर्खास्तगी सीमित कर सकती हैं। अनुचित बर्खास्तगी से सामान्यतः मुआवज़ा मिलता है, नौकरी अपने आप बहाल नहीं होती। अंतिम हिसाब में वेतन, छुट्टी, सार्वजनिक अवकाश, ओवरटाइम और अतिरिक्त घंटों का बकाया शामिल होना चाहिए; नियोक्ता को रोज़गार प्रमाणपत्र देना चाहिए। समाप्ति समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले बकाया दावों, बीमा प्रभाव और नोटिस परिणामों की जाँच करें। संचालनगत कारणों से 90 दिनों में कम-से-कम 20 रोज़गार संबंध समाप्त हों तो यह सामूहिक छँटनी है; नियोक्ता को कर्मचारियों या प्रतिनिधियों से पहले परामर्श, Amt für Volkswirtschaft को लिखित सूचना और सामान्यतः सूचना के बाद कम-से-कम 30 दिन की अवधि देनी होती है। वेतन और अनुबंध के निजी दावे सामान्य अदालतों में, आम तौर पर Landgericht में जाते हैं। Amt für Volkswirtschaft और उसका Labour Inspectorate सार्वजनिक श्रम कानून, काम और विश्राम के समय, कार्यस्थल सुरक्षा, परमिट तथा सामान्य रूप से बाध्यकारी सामूहिक समझौतों को देखते हैं। AHV-IV-FAK संस्थाएँ सामाजिक बीमा में पंजीकरण, अंशदान और सूचनाएँ सँभालती हैं। Gender Equality Act और Employee Participation Act के भेदभाव या भागीदारी विवादों में विशेष सुलह की शर्तें या अनुबंध के सुलह और मध्यस्थता निकाय शामिल हो सकते हैं। Labour Inspectorate की निगरानी बकाया वेतन के लिए अदालत में दावे का विकल्प नहीं है। अनुबंध, सामूहिक समझौता, वेतन पर्चियाँ, काम के घंटों और छुट्टी के रिकॉर्ड, बीमारी या दुर्घटना के प्रमाण और बर्खास्तगी पत्र सुरक्षित रखें। नोटिस, सुलह, अदालत, दावा-समाप्ति और परिसीमा की अवधियाँ दावे के अनुसार बदलती हैं; हर श्रम विवाद के लिए एक ही समय-सीमा नहीं है। कुछ सरकारी संपर्क बिना शुल्क के हो सकते हैं, जबकि अदालत, कानूनी सलाह और प्रक्रिया में खर्च हो सकता है; दीवानी प्रक्रिया के नियमों के तहत कानूनी सहायता उपलब्ध हो सकती है। लिक्टेंश्टाइन EEA और EFTA का सदस्य है। सीमा-पार कर्मचारी, दूसरे देश से भेजा गया कर्मचारी, सीमा पार से घर पर काम करने वाला व्यक्ति या कई देशों में काम करने वाला व्यक्ति लागू श्रम और सामाजिक बीमा कानून अलग से जाँच सकता है। Regulation 883/2004 और 987/2009 या संबंधित समझौते के समन्वय नियम AHV, IV, FAK और अन्य सामाजिक बीमा की संबद्धता तय कर सकते हैं। भेजे गए कर्मचारियों को लिक्टेंश्टाइन की न्यूनतम शर्तें, सामान्यतः बाध्यकारी सामूहिक समझौते के वेतन, काम और विश्राम का समय, सूचना तथा दस्तावेज़ी कर्तव्य मानने होते हैं। निवास और काम के परमिट तथा कर कानून श्रम कानून से अलग प्रश्न हैं। लिक्टेंश्टाइन में अलग श्रम अदालत सामान्य मानक संस्था के रूप में स्थापित नहीं है; सामान्य अदालतें, Amt für Volkswirtschaft और संबंधित सुलह निकाय वर्णित काम करते हैं। ABGB में पारदर्शिता और पूर्वानुमेयता सुधारने का 7 जुलाई 2026 का प्रस्ताव वर्तमान में लागू कानून नहीं है।