Pemberi Kerja di Luksemburg

Pemberi kerja yang kegiatannya memerlukan izin pendirian usaha harus mendapatkannya dari Kementerian Ekonomi sebelum merekrut. Sebelum perekrutan pertama, pemberi kerja menyerahkan deklarasi operasi kepada Pusat Gabungan Jaminan Sosial (CCSS), mendaftar sebagai pemberi kerja, dan berafiliasi dengan Asosiasi Asuransi Kecelakaan (AAA), Mutualité des employeurs (MDE), dan layanan kesehatan kerja. Nomor pendaftaran pemberi kerja CCSS biasanya berlaku selama perusahaan berdiri, kecuali jika bentuk hukumnya berubah. Pemberi kerja otomatis terdaftar pada Layanan Kesehatan Kerja (STM), kecuali menyerahkan sertifikat untuk layanan lain yang disetujui dalam tiga bulan. Perekrutan sering dimulai dengan deklarasi lowongan kepada Badan Pengembangan Ketenagakerjaan (ADEM). Persyaratan ini umumnya berlaku bagi perekrutan pekerja bergaji, pekerja mandiri, warga negara negara ketiga, pekerja penyandang disabilitas, dan orang dalam penempatan kembali profesional. Layanan Pemberi Kerja ADEM dapat membantu mencari kandidat. Publikasi melalui EURES bersifat opsional. Bantuan perekrutan seperti CIE, CRE, dan JobELO adalah skema bersyarat, bukan pembayaran otomatis; banyak di antaranya mewajibkan deklarasi lowongan sebelum perekrutan. Untuk setiap karyawan berbayar, pemberi kerja menyerahkan deklarasi masuk kepada CCSS dalam delapan hari setelah pekerjaan dimulai dan deklarasi keluar dalam delapan hari setelah pekerjaan berakhir. Pemberi kerja melaporkan upah bruto bulanan dan jam yang dibayar secara tepat. CCSS menerbitkan tagihan bulanan yang mencakup bagian karyawan dan pemberi kerja. Pemberi kerja memotong bagian karyawan dan menyetorkan jumlah total; deklarasi yang terlambat dapat dikenai denda. Afiliasi karyawan mencakup asuransi sakit dan maternitas, kecelakaan kerja, ketergantungan, dan pensiun. Pemberi kerja memiliki kewajiban hasil terkait kesehatan dan keselamatan bagi semua pekerja, termasuk staf kontrak waktu tertentu, sementara, dan yang dipinjamkan. Pemberi kerja menilai risiko dari sektor, tugas, kondisi kerja, serta paparan bahan kimia, fisik, atau biologis. Pencegahan dapat mengharuskan perubahan pada sumber risiko, penyesuaian ergonomis, pelatihan, instruksi, alat pelindung diri, dan pembatasan akses. Pemberi kerja juga mengatur pertolongan pertama, perlindungan kebakaran, dan evakuasi, melaporkan kecelakaan kerja kepada AAA, serta menyediakan kondisi normal dan layak yang menghormati martabat. Setelah mengetahui adanya pelecehan psikologis, pemberi kerja harus segera mengambil langkah perlindungan dan disipliner yang sesuai dengan situasi. Setiap pemberi kerja menunjuk setidaknya satu karyawan yang ditunjuk (salarié désigné), yang bertanggung jawab mengatur tugas keselamatan kerja. Di perusahaan dengan kurang dari 50 karyawan, pemberi kerja dapat menjalankan peran ini sendiri jika memenuhi kualifikasi. Jika keahlian internal tidak memadai, pemberi kerja menggunakan tenaga profesional eksternal. Pemberi kerja berkonsultasi dengan delegasi keselamatan atau staf sebelum mengatur fungsi ini dan membayar pelatihan yang diwajibkan. Waktu dan sumber daya yang diperlukan bergantung pada jumlah staf, sektor, dan stasiun kerja berbahaya. Layanan kesehatan kerja melakukan pemeriksaan medis saat perekrutan dan secara berkala, serta mendukung pencegahan dan pemantauan risiko. Delegasi staf (délégation du personnel) mewakili karyawan. Pemberi kerja dengan setidaknya 15 karyawan berdasarkan kontrak kerja selama 12 bulan sebelumnya harus menyelenggarakan pemilihan sosial setiap lima tahun. Pemberi kerja menyediakan akses berbayar, tempat, dan sumber daya bagi delegasi. Delegasi dapat menerima informasi, menyampaikan keluhan individual atau kolektif, mendukung mediasi, serta memantau kesetaraan, kepatuhan hukum, dan perjanjian kolektif. Delegasi dapat meneruskan masalah yang belum selesai kepada Inspektorat Tenaga Kerja (ITM). Pemberi kerja memberi informasi dan berkonsultasi dengannya tentang perubahan besar organisasi atau kontrak, pemutusan hubungan kerja kolektif, pengalihan usaha, kerja sementara, kontrak dukungan kerja, kesehatan dan keselamatan, pekerjaan, serta pekerjaan yang terancam. Di perusahaan dengan lebih dari 150 karyawan, delegasi memiliki hak informasi dan pengambilan keputusan bersama yang lebih luas untuk sistem pemantauan tertentu, langkah kesehatan dan keselamatan, serta kriteria umum perekrutan, promosi, dan pemecatan. Delegasi menunjuk petugas keselamatan dan kesetaraan kesempatan. Petugas kesetaraan kesempatan memantau data dua kali setahun tentang perekrutan, promosi, mutasi, pemecatan, upah, dan pelatihan serta mendukung sengketa kesetaraan. Perwakilan mendapat perlindungan dari pemecatan dan perubahan penting pada kontrak selama masa jabatan dan enam bulan sesudahnya. Konflik pemberi kerja biasanya dimulai dengan dialog antara manajemen dan karyawan atau delegasi staf. Delegasi dapat memediasi, sedangkan ITM dapat menerima rujukan atau melakukan inspeksi. Delegasi keselamatan dapat menghubungi ITM jika ada bahaya langsung. Pelaporan eksternal oleh pelapor pelanggaran kepada ITM tersedia jika penyelesaian internal tidak efektif atau ada risiko pembalasan. Pembalasan setelah pengaduan atau protes terkait hak dilarang. Sengketa kerja dapat diajukan ke Tribunal Tenaga Kerja di Luksemburg, Esch-sur-Alzette, atau Diekirch. Perubahan organisasi dapat memicu kewajiban tambahan. Ketika pengalihan usaha mempertahankan otonomi operasional, delegasi yang ada umumnya mempertahankan status dan fungsinya. Jika otonomi hilang, delegasi bergabung dengan delegasi badan penerima atau bertindak sebagai delegasi bersama. Jika badan penerima memiliki setidaknya 15 karyawan tetapi belum memiliki delegasi, pemilihan harus diselenggarakan. Aturan pemutusan hubungan kerja kolektif berlaku untuk setidaknya tujuh pemecatan dalam 30 hari atau setidaknya 15 pemecatan dalam 90 hari karena alasan nonpribadi. Pemberi kerja memberikan informasi tertulis kepada perwakilan karyawan dan ADEM, dengan salinan kepada ITM, serta merundingkan rencana sosial (plan social) yang mencakup langkah seperti penempatan kembali, pelatihan ulang, reintegrasi, dan kompensasi. Perusahaan dengan kurang dari 15 karyawan berunding langsung dengan karyawan. Pelaksanaan tidak boleh dimulai sebelum tahap rencana atau konsiliasi yang diwajibkan selesai. Rencana Keterampilan (Skills-Plang) dapat mendukung penyesuaian tenaga kerja jika perusahaan berkantor terdaftar di Luksemburg, menjalankan kegiatan nyata setidaknya tiga hari, tidak mengalami kesulitan, dan menghadapi perubahan struktural digital, ekologis, peraturan, atau sosial. Karyawan yang terdampak umumnya harus memiliki masa kerja setidaknya 12 bulan dan rencana harus mencakup setidaknya 120 jam pelatihan. Delegasi staf dikonsultasikan sebelum pengajuan kepada ADEM, pelaksanaan dapat berlangsung hingga 24 bulan, dan Dana Ketenagakerjaan (Fonds pour l'emploi) dapat membiayai bersama konsultasi, pelatihan, dan gaji sesuai batas skema. Aturan inti pemberi kerja berlaku secara nasional; tidak ada tingkat administrasi Luksemburg terpisah yang terbukti untuk kewajiban ini. Akses biasanya melalui CCSS dan SECUline atau MyGuichet, Layanan Pemberi Kerja ADEM, ITM, serta STM atau layanan kesehatan kerja lain yang disetujui. Administrasi, afiliasi, pelatihan pekerja yang ditunjuk, dan penggajian menimbulkan biaya rutin bagi pemberi kerja, sementara Negara menanggung biaya upah cuti pelatihan bagi perwakilan keselamatan dan kesetaraan di perusahaan dengan kurang dari 150 karyawan.