Marché du travail en Macédoine du Nord

L’Office national de statistique (SSO), Државен завод за статистика, a indiqué un taux d’activité de 52,3 %, un taux d’emploi de 45,8 % et un taux de chômage de 12,4 % en 2024. La population inactive comptait 722 527 personnes. L’emploi concernait 399 164 hommes et 295 342 femmes ; le taux d’emploi des 15 à 64 ans était de 57,8 %. Chez les 15 à 29 ans, le taux d’emploi était de 35,5 % et le taux de chômage de 23,4 %. Le taux d’emploi était de 53,6 % chez les hommes et de 38,3 % chez les femmes. La demande apparaît dans les offres d’emploi comme dans les statistiques d’emploi. Les employeurs ont déclaré 9 562 postes vacants au quatrième trimestre 2024, soit un taux de vacance de 1,93 %. Les taux les plus élevés concernaient l’hébergement et la restauration (3,47 %), l’éducation (3,22 %), les services administratifs et de soutien (3,00 %), le commerce (2,76 %), la construction (2,14 %) et l’industrie manufacturière (1,98 %). Les professions qualifiées représentaient 2 149 postes vacants, suivies des métiers des services et de la vente (2 074), des professions élémentaires (1 638), des métiers de l’artisanat (1 028), des techniciens (1 016), puis des conducteurs de machines et monteurs (851). Ces chiffres suggèrent une demande récurrente dans les services, l’industrie, la construction, l’éducation et les activités informatiques ou techniques ; le taux de vacance de l’administration publique était bien plus faible, à 0,13 %. Les postes vacants sont concentrés à Skopje, qui en comptait 4 862 avec un taux de vacance de 1,88 %. La Pélagonie affichait le taux régional le plus élevé (2,72 %), suivie du Sud-Est (2,20 %), du Vardar (2,01 %), du Polog (1,97 %), de l’Est (1,73 %), du Nord-Est (1,49 %) et du Sud-Ouest (1,27 %). Les perspectives d’un métier adapté peuvent donc varier selon la région ; le décalage régional peut compliquer les recrutements même si des travailleurs sont disponibles ailleurs. Les demandeurs d’emploi peuvent s’inscrire auprès de l’Агенција за вработување на Република Северна Македонија (AVРСМ/ESA), utiliser les centres pour l’emploi et rechercher des offres sur e-Работа. Les autres voies comprennent les sites d’offres des employeurs, les agences privées de recrutement, les candidatures directes et les réseaux professionnels. L’ESA utilise également des enquêtes sur la demande de compétences et des classifications professionnelles comme NKZ et ISCO. Ses programmes actifs du marché du travail (ALMP) peuvent proposer de la formation, des apprentissages ou des stages pratiques, des aides salariales, des subventions ou prêts pour le travail indépendant, ainsi que des emplois publics ou dans les services sociaux. L’admissibilité, les quotas, les documents et les délais dépendent du plan opérationnel annuel (Оперативен план) ; l’inscription ne garantit pas un placement. Le salaire net mensuel moyen était de 43 050 MKD en janvier 2025. L’indice annuel des salaires était de 108,9 et l’indice réel des salaires de 103,8. Cette moyenne couvre les salariés sous contrat de travail, mais exclut les travailleurs indépendants pour leur propre compte et les agriculteurs individuels ; elle ne décrit donc pas toutes les formes d’emploi ni les différences entre secteurs. L’emploi informel reste important, notamment dans l’agriculture, l’hôtellerie et les activités faiblement protégées. L’inscription formelle contribue à établir les droits et les dossiers d’assurance sociale ; le travail non déclaré peut entraîner une perte de cotisations, une protection réduite et des sanctions à l’inspection. L’enquête sur les forces de travail (LFS) suit les concepts de l’Organisation internationale du travail. Elle peut compter une personne comme en emploi après au moins une heure de travail rémunéré ou lucratif, pendant une absence temporaire d’un emploi ou dans le cadre d’un travail familial non rémunéré. Les statistiques du marché du travail ne décrivent donc pas toutes le même statut juridique qu’un contrat de travail enregistré. La pression démographique sur la population en âge de travailler, le vieillissement, l’émigration, la diaspora et les transferts de fonds, ainsi que l’arrivée de travailleurs étrangers, continuent de modifier l’offre de travail. Des tableaux officiels sur les migrations externes sont disponibles, mais le volume actuel des migrations de travail doit être vérifié à une date précise. Les données salariales sont publiées chaque mois, celles sur la population active chaque trimestre ou année et celles sur les postes vacants chaque trimestre. Les conditions d’inscription auprès de l’ESA, les déclarations des employeurs et les dossiers d’assurance sociale doivent être vérifiés selon les règles applicables ; les règles détaillées sur les contrats, le salaire minimum, les congés, la sécurité, les litiges et les prestations relèvent du droit du travail plutôt que de cette vue d’ensemble du marché.