Direito do trabalho na Macedónia do Norte

O principal diploma é a Lei das Relações Laborais, Закон за работните односи, habitualmente abreviada como ZRO. O texto consolidado de 2023 foi alterado em 2025; para um caso específico, deve confirmar-se a redação atual e o acordo coletivo aplicável. A lei articula-se com a Lei do Salário Mínimo, a Lei da Inspeção do Trabalho, a Lei da Segurança e Saúde no Trabalho, os acordos coletivos e as regras de resolução pacífica de conflitos laborais. Um trabalhador presta trabalho pessoal e contínuo sob as instruções e supervisão de um empregador em troca de remuneração. O empregador tem de fornecer um contrato de trabalho escrito antes da data de início e concluir o registo obrigatório no seguro social. O trabalhador recebe o contrato e uma cópia do registo. O empregador tem de cancelar o registo do trabalhador no prazo de oito dias após o fim do emprego; se não o fizer, o trabalhador pode pedir à Inspeção Estatal do Trabalho, Државен инспекторат за труд (DIT), que registe a cessação. O trabalho não registado é ilegal e cria problemas com a remuneração, seguro, férias e prova da relação laboral. O contrato por tempo indeterminado é geralmente o padrão quando não indica uma duração a termo. Os contratos a termo são permitidos em condições definidas e seguem o princípio da igualdade de tratamento, mas a duração máxima tem de ser confirmada no texto legal atual, pois as alterações de 2025 modificaram o quadro aplicável. O período experimental, o trabalho temporário através de agência e a aprendizagem têm regras próprias. A remuneração de um aprendiz não pode ser inferior a 70% da remuneração base prevista na ZRO. O horário a tempo inteiro está normalmente limitado a 40 horas por semana, distribuídas por cinco dias úteis. Uma lei ou acordo coletivo pode fixar uma semana a tempo inteiro mais curta, entre 36 e 40 horas; o trabalho perigoso pode ter um limite inferior a 36 horas. O trabalho suplementar exige fundamento legal ou num acordo coletivo e está geralmente limitado a oito horas por semana e 190 horas por ano, com uma média de três meses que não exceda oito horas semanais. Os projetos estratégicos nacionais podem aplicar uma exceção apenas com consentimento escrito do trabalhador. Os empregadores têm de manter registos do horário e avisar previamente por escrito a unidade regional do DIT sobre trabalho suplementar. Os empregadores com mais de 25 trabalhadores têm de manter registos eletrónicos de presença e trabalho suplementar; os empregadores mais pequenos podem usar uma folha de presenças. O trabalho noturno, ao domingo, em feriados e por turnos pode dar direito a suplementos salariais ao abrigo da lei ou do acordo coletivo aplicável. Um trabalhador que exceda 150 horas suplementares num ano e tenha no máximo 21 dias de ausência poderá ter direito a um bónus igual a um salário médio nacional. As férias anuais são de pelo menos 20 dias úteis. Podem aplicar-se licenças pessoais e familiares pagas e períodos mais longos ao abrigo de um acordo coletivo. A proteção durante a gravidez e parentalidade inclui, em geral, nove meses de licença, ou 15 meses no caso de nascimentos múltiplos. A licença pode começar até 45 dias antes do parto, sendo 28 dias obrigatórios, e o empregador recebe normalmente um aviso com 30 dias de antecedência. O pai ou adotante pode usufruir da licença quando a mãe não o fizer. Depois da licença protegida, o trabalhador deve regressar ao mesmo emprego ou a um emprego equivalente. As opções de licença parental sem remuneração dependem da ZRO e das alterações atuais. A igualdade salarial aplica-se a homens e mulheres que desempenhem trabalho igual. O período salarial não pode exceder um mês e o empregador paga normalmente no prazo de 15 dias após o fim desse período. O trabalhador tem de receber um recibo de vencimento escrito com indicação da remuneração, contribuições e deduções. A retenção ilícita ou compensação salarial é limitada. A documentação da investigação indica um salário mínimo líquido de 26 046 MKD desde abril de 2026; o valor deve ser confirmado no aviso oficial de salário mais recente, pois as tabelas ministeriais antigas estão incompletas. O cálculo legal utiliza 50% do aumento salarial líquido médio do ano anterior e 50% do aumento dos preços no consumidor, sujeito a um limite mínimo de 57% do salário líquido médio do ano anterior. O subsídio anual de férias conhecido como K-15 depende do acordo coletivo aplicável. No setor privado, a regra geral registada neste quadro é de pelo menos 40% da remuneração base após pelo menos seis meses no mesmo empregador. No setor público, o acordo coletivo prevê um mínimo de 30% da remuneração base após pelo menos seis meses. Os suplementos por trabalho suplementar e noturno são, em geral, de 35%; as taxas para domingos e feriados dependem da lei e do acordo coletivo. É proibida a discriminação por motivos como sexo, idade, saúde ou deficiência, religião, convicções políticas e filiação sindical. O assédio e o assédio sexual podem constituir discriminação. Os empregadores têm de avaliar os riscos no local de trabalho, prevenir perigos, informar e formar os trabalhadores, fornecer equipamento de proteção individual, manter registos de segurança e comunicar acidentes. As regras de segurança no trabalho abrangem locais de trabalho públicos e privados e todos os participantes no processo de trabalho. Os menores, trabalhadores grávidos, trabalhadores a amamentar ou em licença parental, trabalhadores com deficiência e trabalhadores mais velhos têm proteção adicional. Os trabalhadores podem criar ou aderir livremente a sindicatos. A negociação coletiva pode ocorrer a nível nacional, no setor privado ou público, por ramo ou setor e ao nível do empregador. Os limiares para a representatividade sindical começam, em geral, em 10% a nível nacional e em 20% nos níveis público, privado, de ramo ou do empregador, além de outros requisitos estruturais. O ministério e a comissão competentes decidem sobre a representatividade; em geral, é possível recorrer no prazo de 15 dias e, depois, recorrer à justiça administrativa. O Conselho Económico e Social tem estrutura tripartida, com representantes do governo, empregadores e sindicatos. O material consultado não identifica na Macedónia do Norte um sistema separado de Betriebsrat, ao estilo alemão; a representação funciona sobretudo através de sindicatos, negociação coletiva e deveres de informação e consulta, que se aplicam geralmente a empregadores com mais de 50 trabalhadores e instituições com mais de 20. Um trabalhador pode apresentar queixa ao DIT por violações da legislação laboral ou de segurança no trabalho. A queixa pode identificar o queixoso ou ser anónima e, de acordo com as provas consultadas, não tem custos. Uma inspeção pode apurar infrações e ordenar a sua correção, mas não substitui uma ação judicial para reclamar salários não pagos ou contestar um despedimento. Os conflitos individuais também podem recorrer a um conciliador ou árbitro autorizado ao abrigo da Lei de Resolução Pacífica de Conflitos Laborais. O Ministério mantém o registo e concede as licenças; segundo a explicação oficial, os custos justificados do procedimento são suportados pelo Ministério. Uma decisão arbitral é definitiva e vinculativa quando as partes aceitaram a arbitragem. A cessação exige uma decisão escrita e fundamentada com instruções legais. O prazo normal de aviso prévio do trabalhador é de um mês, mas pode ser prolongado até três meses por contrato ou acordo coletivo. O aviso prévio do empregador é de um mês para um despedimento individual ou de um pequeno número de trabalhadores; dois meses quando são afetados mais de 150 trabalhadores ou pelo menos 5% da força de trabalho; e sete dias úteis no trabalho sazonal. O prazo começa no dia seguinte à entrega. Pode ser possível pagar em substituição do aviso prévio, e o trabalhador recebe quatro horas pagas ou compensadas por semana durante esse período para procurar trabalho. Uma sanção disciplinar não pode exceder 15% do último salário líquido mensal durante um a seis meses. Em geral, as objeções ao despedimento têm um prazo de oito dias e o empregador decide normalmente a objeção no prazo de oito dias. Uma ação judicial após uma objeção não resolvida tem, em geral, um prazo de 15 dias na via de despedimento imediato; os créditos monetários laborais prescrevem geralmente ao fim de três anos. Provas úteis incluem o contrato, registos de inscrição M1 e M2, recibos de vencimento, cálculos salariais, registos de presenças e trabalho suplementar, registos de férias ou médicos, decisão de despedimento, acordos coletivos e correspondência com o DIT. Após a cessação, a inscrição na Agência de Serviços de Emprego da República da Macedónia do Norte, AVРСМ, é feita através do centro de emprego da residência permanente do trabalhador. Os candidatos ativos a emprego e beneficiários de prestações monetárias apresentam-se geralmente de 30 em 30 dias; os restantes candidatos, de seis em seis meses. As prestações de desemprego seguem regras de seguro de desemprego separadas e não devem ser confundidas com uma reclamação de direito do trabalho.