Mercado de trabalho na Macedónia do Norte

O Instituto Estatal de Estatística, Државен завод за статистика (SSO), comunicou uma taxa de atividade de 52,3%, uma taxa de emprego de 45,8% e uma taxa de desemprego de 12,4% em 2024. A população inativa era de 722 527 pessoas. O emprego abrangia 399 164 homens e 295 342 mulheres; a taxa de emprego entre os 15 e os 64 anos era de 57,8%. Entre as pessoas dos 15 aos 29 anos, o emprego era de 35,5% e o desemprego de 23,4%. A taxa de emprego era de 53,6% para os homens e de 38,3% para as mulheres. A procura é visível tanto através das vagas como das estatísticas de emprego. No quarto trimestre de 2024, os empregadores declararam 9 562 vagas, com uma taxa de vagas de 1,93%. As taxas mais elevadas ocorreram no alojamento e restauração, com 3,47%; na educação, com 3,22%; nos serviços administrativos e de apoio, com 3,00%; no comércio, com 2,76%; na construção, com 2,14%; e na indústria transformadora, com 1,98%. Os especialistas representavam 2 149 vagas, seguidos dos trabalhadores dos serviços e vendas, com 2 074; profissões elementares, com 1 638; trabalhadores qualificados da indústria transformadora, com 1 028; técnicos, com 1 016; e operadores de máquinas e montadores, com 851. Os números indicam procura recorrente em serviços, indústria transformadora, construção, educação e trabalho nas áreas das TIC ou técnica; na administração pública, a taxa de vagas era muito inferior, de 0,13%. As vagas concentram-se em Escópia, que registou 4 862 vagas e uma taxa de 1,88%. Pelagónia teve a taxa regional mais elevada, de 2,72%, seguida da região Sudeste, com 2,20%; Vardar, com 2,01%; Polog, com 1,97%; Leste, com 1,73%; Nordeste, com 1,49%; e Sudoeste, com 1,27%. As perspetivas para uma determinada profissão podem, por isso, variar conforme a região, e o desfasamento regional pode dificultar o recrutamento mesmo quando existem trabalhadores disponíveis noutra região. Quem procura trabalho pode inscrever-se na Агенција за вработување на Република Северна Македонија (AVРСМ/ESA), utilizar os centros de emprego e procurar vagas através do e-Работа. Outras vias incluem os sistemas de publicação de vagas dos empregadores, agências privadas de recrutamento, candidaturas diretas e redes profissionais. A ESA também utiliza inquéritos sobre a procura de competências e classificações profissionais como NKZ e ISCO. Os seus programas ativos do mercado de trabalho (ALMPs) podem incluir formação, aprendizagem ou estágios práticos, apoio salarial, subsídios ou empréstimos para trabalho independente e emprego em obras públicas ou serviços sociais. A elegibilidade, as quotas, os documentos e os prazos dependem do Оперативен план anual; a inscrição não garante colocação. O salário líquido mensal médio era de 43 050 MKD em janeiro de 2025. O índice salarial anual era de 108,9 e o índice salarial real de 103,8. Esta média abrange trabalhadores com contratos de trabalho, mas exclui trabalhadores por conta própria sem empregados e agricultores individuais; não descreve, por isso, todas as formas de trabalho nem as diferenças entre setores. O emprego informal continua a ser significativo, sobretudo na agricultura, hotelaria e trabalho com pouca proteção. O registo formal sustenta os registos de seguro social e direitos exigíveis; o trabalho não declarado pode significar perda de contribuições, proteção mais fraca e sanções em caso de inspeção. O Inquérito à Força de Trabalho (LFS) segue conceitos da Organização Internacional do Trabalho. Pode contar como empregada uma pessoa que tenha feito pelo menos uma hora de trabalho pago ou lucrativo, esteja temporariamente ausente do emprego ou trabalhe sem remuneração para a família. Os números do mercado de trabalho nem sempre descrevem a mesma situação legal de um contrato de trabalho registado. A pressão sobre a população em idade ativa, o envelhecimento, a emigração, a diáspora e as remessas, bem como a entrada de trabalhadores estrangeiros, continuam a alterar a oferta de mão de obra. Existem tabelas oficiais sobre migração externa, mas os volumes atuais de migração laboral exigem uma verificação com referência à data. Os salários são publicados mensalmente, os dados sobre a força de trabalho trimestral ou anualmente e as vagas trimestralmente. As condições de registo na ESA, a comunicação dos empregadores e os registos de seguro social devem ser confirmados à luz das regras laborais e de comunicação aplicáveis; as regras detalhadas sobre contratos, salário mínimo, férias, segurança, conflitos e prestações pertencem ao direito do trabalho, e não à visão geral do mercado de trabalho.