Emprego em Madagáscar

Madagáscar tem um quadro formal de emprego, mas o acesso ao trabalho continua fragmentado entre empresas, serviços públicos de emprego, agências privadas acreditadas e redes locais ou informais. O último inquérito nacional comparável identificado para Madagáscar, EPM 2021-2022, registou uma taxa de participação na força de trabalho de 58.8%, desemprego de 6.6% e subutilização do trabalho de 22.8%. A agricultura representava 60.7% do emprego. As unidades económicas informais correspondiam a 83.3% do total, e o emprego informal representava 95.2% do emprego total, ou 89.8% quando se exclui a agricultura. Os rendimentos mensais médios eram de 196,359 Ariary e a mediana era de 108,250 Ariary. O Observatório Nacional do Emprego e da Formação, conhecido como ONEF, publica informação sobre o mercado de trabalho e ajuda a aproximar vagas e candidatos. O serviço público de emprego funciona através de delegações locais ou regionais quando disponíveis. A Direção-Geral do Emprego, conhecida como DGPE, apoia jovens e pessoas desempregadas através de colocação, informação sobre emprego, formação contínua e programas específicos rurais, de pequenos negócios e de trabalho por conta própria. As candidaturas diretas, os contactos locais e as redes informais também têm um papel importante. Uma agência privada de colocação acreditada precisa de autorização do Ministro do Trabalho. O serviço prestado ao candidato é gratuito; a agência não pode cobrar uma taxa de colocação nem deduzir dinheiro do salário, e o processo de colocação não pode ultrapassar três dias no quadro indicado. As agências também têm deveres de formação antes da colocação e de comunicação de informação. O Código do Trabalho, Lei 2024-014, abrange trabalho remunerado por conta de outrem realizado em Madagáscar e aplica-se a trabalhadores de todas as nacionalidades. Funcionários públicos, trabalhadores independentes e trabalhadores marítimos seguem regimes separados. No momento da contratação, o empregador fornece um contrato escrito em malgaxe e/ou francês, em dois exemplares. O contrato identifica pelo menos a função, categoria profissional, índice de classificação, salário e data efetiva de início. O contrato não está sujeito a selo nem taxa de registo. A ausência de contrato escrito não elimina, por si só, uma relação de emprego que possa ser provada. O contrato sem termo é geralmente chamado CDI e o contrato a termo é chamado CDD. Um CDD é escrito, refere-se a trabalho que não faz parte da atividade permanente normal do empregador, dura pelo menos um mês e não pode exceder dois anos, com no máximo duas renovações e um máximo total de seis anos segundo as regras indicadas. Duas renovações sucessivas conduzem automaticamente a um CDI. Um período experimental escrito pode durar até seis meses e ser renovado uma vez; durante o período experimental, o trabalhador mantém as mesmas condições de trabalho e proteção social. Os trabalhadores a tempo parcial conservam direitos laborais proporcionais ao seu tempo de trabalho. Um trabalhador diário que permaneça no mesmo posto durante seis meses, com uma média de 20 dias por mês, passa a encaminhar-se para um CDI; o trabalho intermitente que continue durante cinco anos encaminha-se para um CDI a tempo parcial. Um trabalhador sazonal tem prioridade após três contratações regulares. O teletrabalho pode ser acordado por convenção coletiva ou de estabelecimento, contrato ou adenda. Trabalhadores que se mudam de forma duradoura dentro de Madagáscar podem ser considerados trabalhadores deslocados. O regime inclui um exame médico prévio e um visto regional do trabalho; o contrato indica alojamento e transporte de regresso para o trabalhador e a família. Um trabalhador malgaxe que saia do país precisa de um contrato analisado e aprovado através do processo de migração e inspeção do trabalho. O contrato abrange as regras laborais e de segurança social do país de destino, alojamento, acesso à justiça e reclamações, regresso ou repatriamento e custos de viagem. Um trabalhador estrangeiro que venha para Madagáscar precisa de aprovação prévia do contrato e de uma autorização de trabalho. A autorização identifica o trabalhador, nacionalidade, posto, categoria, validade e local de trabalho. As taxas e os prazos de processamento dos documentos de migração dependem de regulamentos que não foram verificados na investigação disponível. Aplica-se igualdade salarial a trabalho de igual valor e a discriminação é proibida. O limiar atual de pequena empresa da CNaPS, em vigor desde 1 March 2026, é 300,000 Ariary por mês ou 1,730.80 Ariary por hora para trabalho não agrícola e 304,300 Ariary por mês ou 1,521.60 Ariary por hora para trabalho agrícola. O limite máximo de contribuição da CNaPS é oito vezes o limiar aplicável. Os salários podem ser pagos diariamente, semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente. Um atraso injustificado pode aumentar o montante devido através de juros legais. Os empregadores fornecem um recibo de vencimento em malgaxe e/ou francês, em papel ou eletrónico. A CNaPS é a Caixa Nacional de Segurança Social. Os empregadores inscrevem os trabalhadores abrangidos pelo Código do Trabalho quando são contratados, apresentando um avis d'embauchage, e declaram e pagam as contribuições através da E-CNaPS. A cobertura inclui prestações familiares, acidentes de trabalho e doenças profissionais e reforma. Os trabalhadores podem consultar o seu registo CNaPS através do serviço pertinente. A cobertura atual abrange aproximadamente 520,000 trabalhadores do setor privado; as taxas de contribuição podem mudar e devem ser confirmadas junto da CNaPS. O horário normal de trabalho é de 173.33 horas por mês ou 40 horas por semana. A agricultura usa uma referência anual de 2,200 horas. O descanso diário é de pelo menos 12 horas e o descanso semanal de pelo menos 24 horas consecutivas. O trabalho noturno decorre das 22:00 às 05:00 e o empregador disponibiliza transporte e medidas de segurança aos trabalhadores noturnos. As férias pagas acumulam 2.5 dias de calendário por mês após 12 meses de serviço; os primeiros 15 dias são gozados sem interrupção nos três meses seguintes. A licença de paternidade dura três dias pagos. A suspensão por maternidade dura 14 semanas, incluindo pelo menos oito semanas após o parto; a remuneração de maternidade é repartida igualmente entre CNaPS e empregador. A discriminação por gravidez e a cessação por esse motivo são protegidas. Os empregadores fornecem gratuitamente formação de segurança e equipamento de proteção individual. É exigido um Comité de Saúde e Segurança, conhecido como CSST, a partir de 50 trabalhadores, e um trabalhador pode alertar o empregador ou afastar-se temporariamente de um perigo grave e iminente. Um CDI pode cessar por despedimento, demissão, acordo mútuo ou força maior. A parte que inicia a cessação comunica-a por escrito e indica o motivo. O despedimento inclui informação prévia por escrito, uma audiência, oportunidade para se defender e possibilidade de assistência; a convocatória é emitida pelo menos três dias úteis antes da audiência. No final, o trabalhador recebe o salário em dívida, compensação por férias não gozadas, pagamento do aviso prévio quando aplicável e um certificado de trabalho obrigatório. A indemnização por despedimento económico é de dez dias de salário por cada ano completo de serviço, limitada a seis meses. Um CDD termina normalmente na data acordada. A cessação unilateral antecipada limita-se a um caso previsto no contrato, falta grave ou força maior; caso contrário, podem ser devidos os salários e benefícios restantes. A pensão de velhice da CNaPS exige normalmente 60 anos, pelo menos 15 anos de inscrição e 28 trimestres de contribuições nos últimos dez anos. Pode ser possível uma pensão proporcional a partir dos 60 anos, com 60 trimestres de contribuições no total. Como a maioria do trabalho continua a ser informal, o título do emprego ou um acordo verbal não demonstra, por si só, o mesmo nível de proteção que o emprego registado. As verificações concretas são o empregador, contrato escrito, salário e recibo, inscrição na CNaPS, horário de trabalho, registo de férias e procedimento aplicável à cessação da relação.