Profesiones en Madagascar

Madagascar no tiene un registro o clasificación nacional único que abarque todas las ocupaciones. En la administración y la vida cotidiana se usan los términos métier, profession, emploi y activité, aunque su significado jurídico puede variar. Una profesión se refiere al trabajo realizado, las competencias utilizadas y las condiciones de acceso y ejercicio; una relación laboral se refiere al contrato o acuerdo en virtud del cual alguien trabaja. La agricultura es el mayor ámbito ocupacional: el Banco Mundial informa que más del 70 % de la población activa trabaja en agricultura, especialmente en zonas rurales y entre la población más joven. Otros sectores importantes son la ganadería (élevage), la pesca, la silvicultura, la artesanía (artisanat), el comercio, la construcción y obras públicas (BTP), el transporte, el trabajo doméstico y de servicios, la administración pública, la salud, la educación, el turismo y la hostelería, la minería, las TIC y los servicios profesionales. Antananarivo y Analamanga concentran más puestos formales de administración y servicios. Las zonas rurales dependen más de la agricultura, la ganadería, la pesca y la silvicultura, mientras que en las zonas costeras también hay trabajos marítimos y turísticos. A menudo, el trabajo combina varias actividades en lugar de limitarse a un solo título. Una persona puede combinar agricultura estacional, pequeño comercio, trabajo familiar y actividad por cuenta propia, o realizar varias tareas en una microempresa. El censo de artesanos del INSTAT registró 482.929 personas de 15 años o más en actividades artesanales: el 61 % trabajaba por cuenta propia y el 30 % era asalariado. Los mismos datos registraron un 42,4 % en Analamanga, un 33,5 % de mujeres, un 66,5 % de hombres y un 51 % de personas menores de 35 años. Estas cifras describen las actividades artesanales y sus patrones laborales, no un registro completo de todas las profesiones. El Ministerio de Educación Técnica y Formación Profesional (METFP) gestiona vías formales de formación técnica y profesional mediante estructuras regionales DRETFP e instituciones como INPFP. Los programas formales incluyen ciclos de aprendizaje y certificado de dos años; CAP, BEP y BT de tres años; BAE de cuatro años; bachillerato técnico o profesional de tres años; y BTS de dos años después del bachillerato. Los requisitos dependen del programa y del nivel escolar. INPFP también apoya la inserción, reinserción, reconversión, perfeccionamiento de trabajadores y desarrollo de pequeños oficios. El aprendizaje puede incluir un contrato escrito, formación estructurada, remuneración o indemnización, un certificado reconocido y aprobación de la inspección de trabajo. Otras vías de acceso son aprender directamente en el trabajo, adquirir experiencia con un empleador o en una actividad familiar y poner en marcha una actividad informal o por cuenta propia con herramientas, capital o una red profesional. La validación de la experiencia previa, denominada VAE, puede facilitar el acceso a diplomas o certificados profesionales del METFP hasta BTS o un nivel equivalente. Un diploma extranjero sigue un procedimiento de equivalencia ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Función Pública (MTEFoP), pero la equivalencia no concede automáticamente el derecho a ejercer una profesión regulada. Las profesiones sanitarias ilustran la diferencia entre tener una cualificación y poder ejercer legalmente. Por lo general, un médico, cirujano dentista, comadrón o farmacéutico necesita un diploma de un centro reconocido por el Estado e inscribirse en el Ordre professionnel correspondiente. Un Ordre es el organismo profesional que controla la inscripción, las obligaciones éticas y la disciplina; su tableau es el registro oficial de profesionales habilitados. Los abogados deben tener el título exigido e inscribirse en el tableau de abogados conforme al marco jurídico aplicable. El ejercicio de la contabilidad y la auditoría también está sujeto a las reglas del Ordre, y un commissaire aux comptes debe ser expert-comptable inscrito en el tableau A. Para la arquitectura, la ingeniería, el transporte y otros sectores regulados hay que comprobar las normas sectoriales vigentes, no dar por supuesta una equivalencia general. La administración pública tiene un sistema profesional separado. La contratación puede hacerse mediante concours directo o profesional, nombramiento por título o integración. La primera contratación suele exigir nacionalidad malgache, derechos cívicos, la situación requerida respecto al servicio nacional, aptitud médica, cualificación adecuada y una vacante presupuestada; la edad habitual para la primera contratación es de 18 a 45 años. El periodo de prueba suele ser de un año y puede prorrogarse otro año. La trayectoria puede incluir ascensos por grados, clases y escalones, formación adicional, especialización y concursos posteriores. ENAM e INFA ofrecen formación pertinente para la administración pública. Para los contratos de trabajo del sector privado formalizados en Madagascar, el Code du travail de 2024 establece el marco principal. No se aplica a los agentes públicos sujetos a estatuto, los trabajadores independientes ni las personas cubiertas por el código marítimo. Un contrato de duración determinada debe ser escrito; su duración inicial no puede superar dos años, puede renovarse hasta dos veces y la duración total no puede exceder seis años. Los empleadores son responsables de la seguridad y salud en el trabajo, la evaluación de riesgos, las medidas preventivas, los equipos de protección y la formación gratuita en seguridad. Mientras la relación laboral continúa, por lo general se exige conciliación ante la inspección de trabajo antes de acudir a los tribunales. CNaPS proporciona protección social del sector privado, como prestaciones familiares, cobertura de accidentes y enfermedades profesionales y prestaciones de jubilación. Los funcionarios tienen un régimen separado de pensiones y protección social. Los trabajadores informales y los autónomos no deben dar por hecho que tienen la misma cobertura: hay que comprobar el registro, las cotizaciones y el régimen aplicable. En general, los trabajadores formales tienen derechos relacionados con la remuneración, los contratos, las vacaciones, las garantías de terminación, la seguridad laboral y los canales de reclamación. Los funcionarios también tienen obligaciones de puntualidad, asistencia, honestidad, neutralidad, discreción y servicio. Los profesionales regulados deben cumplir obligaciones de competencia, ética, inscripción y formación continua, mientras que los operadores informales pueden tener obligaciones fiscales, municipales o sectoriales sin recibir automáticamente las protecciones laborales formales. Los costes varían según la profesión y la vía de acceso. Puede haber gastos de matrícula, tasas de concursos, documentos de identidad y cualificaciones, viajes, equipo, herramientas, inscripción profesional, cotizaciones sociales y formación continua. No existe una tasa nacional de acceso única para todas las profesiones. Antes de confiar en una plaza formativa, certificado, cualificación extranjera o título profesional, hay que comprobar la institución pertinente, la región, las cuotas, las tasas y el reconocimiento. También se puede obtener información laboral y formativa mediante los servicios del MTEFoP, instituciones METFP, estadísticas del INSTAT y servicios de intermediación laboral y formativa del ONEF.