Arbeitslosigkeit in Madagaskar

Arbeitslosigkeit in Madagaskar ist durch eine große informelle Wirtschaft und weitverbreitete Arbeit mit geringer Produktivität geprägt. Die Landwirtschaft stellt etwa 60,7 % der Arbeitsplätze; informelle Beschäftigung umfasst etwa 95,0 % der Beschäftigung Erwachsener und 98,9 % der Jugendbeschäftigung in den zitierten Daten von 2022. Die modellierte ILO-Schätzung der Weltbank beziffert die Arbeitslosigkeit 2025 auf 3,0 %, während die INSTAT-Erhebung EPM 2021–22 9,0 % in städtischen und 3,0 % in ländlichen Gebieten erfasste. Diese Werte beruhen auf unterschiedlichen Methoden und Altersgruppen und sind nicht als identische Messgrößen vergleichbar. INSTAT erfasste außerdem eine zusammengesetzte Unterauslastung der Arbeitskräfte von 20,3 % in Städten und 25,7 % auf dem Land; Frauen und jüngere Beschäftigte wiesen höhere Raten auf. Eine Person kann daher beschäftigt sein und dennoch nicht genügend Stunden, ein stabiles Einkommen oder angemessene Produktivität erreichen. Gesetz 2024-014, das geltende Arbeitsgesetzbuch, überträgt dem für Arbeit und Beschäftigung zuständigen Ministerium die Verantwortung für die nationale Politik gegen Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung. Ein gesetzlicher Arbeitslosengeldanspruch, eine Zahlungshöhe, eine nationale Wartefrist oder ein Antragsverfahren wurden nicht festgestellt. CNaPS, die nationale Sozialversicherungskasse, deckt unter anderem Arbeitsunfälle, Alter, Behinderung, Hinterbliebene und Familienleistungen ab; die genannten Versicherungszweige decken keine Arbeitslosigkeit. Geht Arbeitslosigkeit auf eine betriebsbedingte Kündigung oder Betriebsschließung zurück, bewahren Sie die schriftliche Kündigung, letzte Gehaltsunterlagen, Berechnung nicht genommenen Urlaubs, Kündigungsentgelt, Abfindungsberechnung und certificat de travail auf. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber das comité d’entreprise oder die Arbeitnehmervertretung konsultieren; die Inspection du travail muss beteiligt werden. Die Stellungnahme des Inspektors kann bis zu 15 Arbeitstage dauern. Ansprüche auf ausstehendes Gehalt, Kündigungsentgelt oder Abfindung verjähren im Allgemeinen nach zwölf Monaten; bei Bedarf können Ansprüche über die Inspection und anschließend das Tribunal du travail geltend gemacht werden. Die Entschädigung bei betriebsbedingter Kündigung beträgt in der Regel zehn Tageslöhne pro vollem Dienstjahr, höchstens sechs Monatsgehälter, und ist von Kündigungsentgelt, Urlaubsausgleich und Schadenersatz getrennt. Chômage technique bezeichnet eine vorübergehende kollektive Unterbrechung aus technischen, wirtschaftlichen oder unfallbedingten Gründen. Der Arbeitgeber muss sie vorab bei der territorial zuständigen Inspection du travail anmelden und CNaPS informieren; dabei sind Grund, Dauer und betroffene Arbeitnehmer zu nennen. Sie kann bis zu sechs Monate dauern. Nach drei Monaten kann der Arbeitnehmer den Vertrag ohne Kündigungsfrist beenden; eine Meinungsverschiedenheit mit der Stellungnahme des Inspektors muss innerhalb von drei Arbeitstagen vorgebracht werden. Erfolgt nach sechs Monaten keine Wiedereingliederung, endet der Vertrag mit den einschlägigen Kündigungs- und Abfindungsansprüchen; ein ministerieller Erlass im Krisenfall kann die Frist um bis zu sechs Monate verlängern. Die soziale Absicherung ist fragmentiert und besteht nicht aus einer allgemeinen Arbeitslosenzahlung. Der Fonds de solidarité pour le développement (FSR) richtet sich an von Armut und Verletzlichkeit betroffene Menschen. Programme wie TMDH/Vatsin’Ankohonana, Fiavota, Asa Avotra Mirindra, Mijoro, Milofo und HIMO oder Argent contre travail bieten unterschiedliche Formen von Haushaltshilfe, produktiven sozialen Sicherungsnetzen, städtischer Unterstützung, Krisentransfers oder bezahlter öffentlicher Arbeit. Das Ministerium für Bevölkerung und Solidarität koordiniert diese Maßnahmen; FID setzt viele davon mit Unterstützung der Weltbank um. Der Zugang richtet sich nach Programmregeln, priorisierten Gebieten und der Bedürftigkeit des Haushalts. Das Rejistra Sosialy (RSU) ist ein dynamisches Sozialregister zur Auswahl von Haushalten, kein Arbeitslosenregister; seine Abdeckung wird bis 2030 auf alle Haushalte ausgeweitet. Der staatliche Arbeitsvermittlungsdienst wird über das für Arbeit und Beschäftigung zuständige Ministerium angeboten; lokale und regionale Büros sollen seine Reichweite erweitern. Die verfügbaren Informationen belegen weder ein vollständiges landesweites Registrierungsverfahren noch eine Frist für die Bearbeitung oder ein Fallmanagementportal. ONEF, das Nationale Beschäftigungsobservatorium, wurde rechtlich für Arbeitsmarktinformationen eingerichtet; Organisation und Aufgaben erfordern jedoch Ausführungsbestimmungen. Eine zugelassene private Arbeitsvermittlungsagentur kann Stellen und Bewerber zusammenbringen, Informationen anbieten sowie Arbeitnehmer rekrutieren oder vermitteln. Ihr Service für Arbeitsuchende muss kostenlos sein; eine Vermittlungsgebühr darf nicht erhoben werden. Prüfen Sie regionale Verfügbarkeit und tatsächliche Servicequalität, bevor Sie sich auf ein bestimmtes Büro oder einen Anbieter verlassen.