Berufe in Madagaskar

Madagaskar verfügt über kein einziges nationales Register oder Klassifikationssystem, das alle Berufe erfasst. Die Begriffe métier, profession, emploi und activité werden in Verwaltung und Alltag verwendet, ihre rechtliche Bedeutung kann sich jedoch unterscheiden. Ein Beruf betrifft die ausgeübte Arbeit, die eingesetzten Fähigkeiten und die Bedingungen für Zugang und Ausübung; ein Beschäftigungsverhältnis betrifft den Vertrag oder die Vereinbarung, auf deren Grundlage jemand arbeitet. Die Landwirtschaft ist das größte Berufsfeld. Die Weltbank berichtet, dass mehr als 70% der Erwerbsbevölkerung in der Landwirtschaft tätig sind, insbesondere in ländlichen Gebieten und unter jüngeren Menschen. Weitere bedeutende Bereiche sind élevage, Fischerei, Forstwirtschaft, artisanat, Handel, Bau und BTP, Transport, häusliche und sonstige Dienstleistungen, öffentliche Verwaltung, Gesundheit, Bildung, Tourismus und Gastgewerbe, Bergbau, IKT und professionelle Dienstleistungen. In Antananarivo und Analamanga konzentrieren sich formelle Verwaltung und Dienstleistungen stärker. Ländliche Gebiete sind stärker auf Landwirtschaft, Viehzucht, Fischerei und Forstwirtschaft angewiesen; in Küstengebieten gibt es zusätzlich maritime Tätigkeiten und Tourismusarbeit. Arbeit beschränkt sich oft nicht auf eine Berufsbezeichnung. Eine Person kann saisonale Landwirtschaft, Kleinhandel, Familienarbeit und Selbstständigkeit verbinden oder in einem Kleinstunternehmen verschiedene Aufgaben übernehmen. Die Handwerkerzählung von INSTAT erfasste 482,929 Personen ab 15 Jahren in handwerklichen Tätigkeiten; 61% waren selbstständig und 30% angestellt. Dieselben Daten verzeichneten 42.4% in Analamanga, 33.5% Frauen, 66.5% Männer und 51% unter 35 Jahren. Diese Zahlen beschreiben handwerkliche Tätigkeiten und Beschäftigungsmuster, nicht ein vollständiges Register aller Berufe. Das Ministry of Technical Education and Vocational Training (METFP) verwaltet formelle technische und berufliche Bildungswege über regionale DRETFP-Strukturen und Einrichtungen wie INPFP. Zu den formellen Abschlüssen gehören zweijährige Lehrlings- und Zertifikatswege, dreijährige CAP-, BEP- und BT-Bildungswege, ein vierjähriger BAE-Bildungsweg, ein dreijähriges technisches oder berufliches Baccalauréat und ein zweijähriges BTS nach dem Baccalauréat. Die Aufnahmebedingungen hängen vom Bildungsgang und Schulniveau ab. INPFP unterstützt außerdem den Einstieg und Wiedereinstieg ins Berufsleben, berufliche Neuorientierung, Höherqualifizierung von Beschäftigten und die Entwicklung kleiner Gewerbe. Eine Lehre kann einen schriftlichen Vertrag, strukturierte Ausbildung, Vergütung oder Aufwandsentschädigung, einen anerkannten Abschluss und die Genehmigung der Arbeitsinspektion umfassen. Weitere Einstiegswege sind das unmittelbare Lernen bei der Arbeit, der Aufbau von Erfahrung bei einem Arbeitgeber oder in einem Familienbetrieb sowie der Start einer informellen oder selbstständigen Tätigkeit mit Werkzeugen, Kapital oder einem beruflichen Netzwerk. Die Anerkennung früherer Berufserfahrung, bekannt als VAE, kann den Zugang zu beruflichen Diplomen oder Zertifikaten des METFP bis zum BTS oder einem gleichwertigen Niveau unterstützen. Ein ausländischer Abschluss durchläuft beim Ministry of Labour, Employment and Public Service (MTEFoP) ein Gleichwertigkeitsverfahren; die Anerkennung begründet jedoch nicht automatisch die Berechtigung, einen reglementierten Beruf auszuüben. Gesundheitsberufe veranschaulichen den Unterschied zwischen Qualifikation und rechtmäßiger Berufsausübung. Ärztinnen und Ärzte, Zahnärztinnen und Zahnärzte, Hebammen und Apotheker benötigen im Allgemeinen einen Abschluss einer staatlich anerkannten Einrichtung und eine Eintragung bei der jeweiligen Ordre professionnel. Eine Ordre ist die Berufsorganisation, die Registrierung, Berufspflichten und Disziplin überwacht; ihr tableau ist das amtliche Register der zugelassenen Berufsangehörigen. Rechtsanwälte müssen den vorgeschriebenen Titel führen und gemäß den geltenden rechtlichen Bestimmungen im tableau der Anwaltschaft eingetragen sein. Auch die Buchführungs- und Wirtschaftsprüfungstätigkeit richtet sich nach Ordre-Regeln; ein commissaire aux comptes muss ein im tableau A eingetragener expert-comptable sein. Für Architektur, Ingenieurwesen, Transport und andere reglementierte Bereiche sind die geltenden sektorspezifischen Vorschriften zu prüfen, statt eine allgemeine Gleichwertigkeit anzunehmen. Für den öffentlichen Dienst gilt ein eigenes Berufssystem. Die Einstellung kann über einen direkten oder beruflichen concours, eine Ernennung aufgrund eines Titels oder eine Eingliederung erfolgen. Die erste Einstellung verlangt im Allgemeinen madagassische Staatsangehörigkeit, bürgerliche Rechte, den erforderlichen Status beim nationalen Dienst, gesundheitliche Eignung, eine passende Qualifikation und eine budgetierte freie Stelle; die übliche Altersgrenze für die Ersteinstellung liegt zwischen 18 und 45 Jahren. Eine Probezeit dauert normalerweise ein Jahr und kann um ein weiteres Jahr verlängert werden. Die berufliche Entwicklung kann Beförderungen über Grade, Klassen und Stufen, Weiterbildung, Spezialisierung und spätere concours umfassen. ENAM und INFA bieten einschlägige Ausbildungen für die öffentliche Verwaltung an. Für Arbeitsverträge im Privatsektor, die in Madagaskar geschlossen werden, bildet der Code du travail 2024 den wesentlichen Rahmen. Er gilt nicht für statutarisch beschäftigte öffentliche Bedienstete, Selbstständige oder Personen, die dem Seerecht unterliegen. Ein befristeter Arbeitsvertrag muss schriftlich sein; seine erste Laufzeit darf zwei Jahre nicht überschreiten, er kann bis zu zweimal verlängert werden und die Gesamtdauer darf sechs Jahre nicht überschreiten. Arbeitgeber sind für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Risikobewertung, Präventionsmaßnahmen, Schutzausrüstung und kostenlose Sicherheitsschulungen verantwortlich. Eine Schlichtung durch die Arbeitsinspektion ist in der Regel erforderlich, bevor während eines laufenden Beschäftigungsverhältnisses ein Gerichtsverfahren eingeleitet wird. Die CNaPS bietet soziale Absicherung für den Privatsektor, etwa Familienleistungen, Schutz bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie Altersleistungen. Für öffentliche Bedienstete gilt ein separates Renten- und Sozialversicherungssystem. Informelle Arbeitskräfte und Selbstständige sollten nicht davon ausgehen, denselben Schutz zu erhalten; Registrierung, Beiträge und der jeweils geltende Status sind zu prüfen. Formell Beschäftigte haben im Allgemeinen Rechte in Bezug auf Vergütung, Verträge, Urlaub, Kündigungsschutz, Arbeitssicherheit und Streitbeilegung. Öffentliche Bedienstete haben außerdem Pflichten zu Pünktlichkeit, Anwesenheit, Ehrlichkeit, Neutralität, Verschwiegenheit und Dienst am Gemeinwesen. Reglementierte Berufsangehörige müssen fachliche, ethische, registrierungsbezogene und Fortbildungspflichten erfüllen. Informell Tätige können weiterhin steuerlichen, kommunalen oder branchenspezifischen Pflichten unterliegen, ohne automatisch den formellen arbeitsrechtlichen Schutz zu erhalten. Die Kosten unterscheiden sich je nach Beruf und Zugangsweg. Mögliche Ausgaben sind Studiengebühren, Prüfungsgebühren für Auswahlverfahren, Identitäts- und Qualifikationsnachweise, Reisen, Ausrüstung, Werkzeuge, berufliche Registrierung, Sozialbeiträge und Weiterbildung. Es gibt keine einheitliche landesweite Einstiegsgebühr für alle Berufe. Vor dem Vertrauen auf einen Ausbildungsplatz, ein Zertifikat, einen ausländischen Abschluss oder einen Berufstitel sind die zuständige Einrichtung, Region, Quote, Gebühr und Anerkennung zu prüfen. Informationen über Arbeit und Ausbildung können auch bei MTEFoP-Diensten, METFP-Einrichtungen, INSTAT-Statistiken und der Vermittlung für Arbeit und Ausbildung durch ONEF erhältlich sein.