Arbeitsmarkt auf den Malediven

Landesweite Zahlen und Zahlen für Malé beschreiben unterschiedliche Bevölkerungsgruppen. Die Volkszählung 2022 erfasste die Malediven einschließlich Atollen und Resortinseln. Sie zählte 281,131 maledivische und 130,088 ausländische Einwohner im erwerbsfähigen Alter; ausländische Einwohner stellten 32 % der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Laut Volkszählung waren 171,130 Malediverinnen und Malediver beschäftigt und 9,244 arbeitslos; daraus ergab sich eine Arbeitslosenquote von 5.0 % nach der Definition der Internationalen Arbeitsorganisation. Die Arbeitskräfteerhebung von Malé für Oktober 2024 bis September 2025 umfasste Bezirke von Malé, Hulhumalé und Vilimalé, schloss aber Atolle und Resortinseln aus. Sie erfasste 141,039 beschäftigte und 3,289 arbeitslose Personen, eine Erwerbsbeteiligung von 76.8 %, eine Beschäftigungsquote im Verhältnis zur Bevölkerung von 75.0 % und eine Arbeitslosenquote von 2.3 %. In Malé lag die Quote bei 3.7 % für Malediverinnen und Malediver und bei 4.6 % für Malediverinnen und Malediver im Alter von 15 bis 34 Jahren; sie darf daher nicht als landesweite Quote verstanden werden. Die Erhebung erfasste außerdem 2,398 Personen mit zeitbezogener Unterbeschäftigung und 6,269 Personen in der potenziellen Erwerbsbevölkerung; Frauen stellten 60.3 % dieser Gruppe. Der breitere LU4-Wert lag bei 7.9 %, bei Frauen bei 15.2 % und bei Männern bei 5.0 %. Beschäftigung konzentriert sich auf mehrere Branchen. Unter den beschäftigten Malediverinnen und Maledivern der Volkszählung 2022 entfielen 26,829 auf öffentliche Verwaltung und Verteidigung, 25,099 auf Beherbergung und Gastronomie, 18,076 auf Groß- und Einzelhandel, 17,558 auf Bildung, 15,946 auf Verkehr und Lagerung, 13,311 auf verarbeitendes Gewerbe, 10,367 auf Gesundheits- und Sozialarbeit und 8,198 auf Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei. In Malé entfielen 19.0 % der Beschäftigung auf Groß- und Einzelhandel, 14.5 % auf öffentliche Verwaltung, 12.6 % auf Bau, 10.1 % auf Verkehr, 6.8 % auf Beherbergung und Gastronomie, 6.5 % auf Bildung, 6.3 % auf verarbeitendes Gewerbe und 5.1 % auf Gesundheits- und Sozialarbeit. Von den in Malé beschäftigten Personen hatten 110,579 beziehungsweise 78.4 % eine tertiäre Ausbildung, 30,175 beziehungsweise 21.4 % eine Sekundarschulbildung und 217 eine Grundschulbildung. Der Standort verändert Art und Verfügbarkeit der Arbeit. Auf Malé, einschließlich der Bezirke von Malé, Hulhumalé, Vilimalé und Hulhulé, entfielen 126,386 beschäftigte Personen, etwa 42 % der erfassten beschäftigten Bevölkerung. Das K-Atoll hatte mit 36,212 die größte ausgewiesene Atoll-Erwerbsbevölkerung, gefolgt von R mit 12,979 und Addu City mit 12,357; das V-Atoll hatte mit 1,967 den kleinsten ausgewiesenen Wert. Die Wirtschaft der Atolle umfasst Fischerei, Landwirtschaft, verarbeitendes Gewerbe und örtliche Dienstleistungen. Nichtadministrative Resortinseln sind stark vom Tourismus und der Beherbergung abhängig und weisen einen hohen Anteil ausländischer Arbeitskräfte auf. Der Maldives National Qualifications Framework (MNQF) ordnet anerkannte Qualifikationen. Die Maldives National Skills Development Authority unterstützt technische und berufliche Bildung und Ausbildung, einschließlich National Competency Standards, registrierter Ausbildungsträger, praktischer Berufsprüfungen, National Certificates, Lehrstellen und des National Apprenticeship Pathway. Zu aktuellen Beispielen gehören Certificate-III-Kurse von etwa 15 Wochen sowie Certificate-IV- oder Diplomkurse von ungefähr einem Jahr in Tourismus, Bau, Fischerei und Meeresarbeit, Informations- und Kommunikationstechnologie, Pflege und erneuerbarer Energie. Ausbildung oder Kompetenzbewertung kann den Zugang zu Arbeit unterstützen, verschafft aber nicht automatisch eine Stelle. Arbeitgeber können zusätzliche Anforderungen stellen. Berichte zum Qualifikationsbedarf nennen Engpässe bei Fachkräften für Informations- und Kommunikationstechnologie. Die Maldives Qualifications Authority unterstützt die Qualitätssicherung von Qualifikationen. Die Bezahlung hängt von der Arbeitgebergruppe und dem rechtlichen Status der beschäftigten Person ab. Die Mindestlohnverordnung trat am 1. Januar 2022 in Kraft. Sie gilt für Beschäftigte außer ausländischen Beschäftigten und nimmt Kleinstunternehmen aus. Die angegebenen Stundenlöhne betragen MVR 21.63 für kleine Unternehmen, MVR 33.65 für mittlere Unternehmen, MVR 38.46 für andere private Arbeitgeber und MVR 33.65 für Beschäftigung im öffentlichen Sektor. Für unbefristet Beschäftigte im öffentlichen Dienst mit mindestens 30 Wochenstunden gilt ein monatliches Minimum von MVR 7,000. Grundgehalt und feste Zulagen zählen auf den Mindestbetrag; Überstunden, Ramadan-Zulage, Service Charge, variable Verantwortungszulagen, Prämien, saisonale Zulagen und Sachleistungen werden getrennt behandelt. Die Service-Charge-Verordnung ist ein eigener Rahmen; Service Charge sollte daher nicht als Teil des Mindestlohns vorausgesetzt werden. MyCareer, auch über den Job Center des National Careers Service angeboten, stellt eine landesweite Online-Plattform zur Stellenvermittlung bereit. Arbeitgeber und Arbeitssuchende können sich registrieren, Stellen oder Schulungen suchen und sich bewerben, Benachrichtigungen nach Fähigkeiten, Erfahrung und Präferenzen erhalten und Angebote nach Gehalt, Ort, Qualifikation, Beruf, Branche und Beschäftigungsart filtern. Von der Labour Relations Authority regulierte Arbeitsvermittlungsagenturen bieten einen weiteren formellen Weg. Direktanwerbung und informelle Netzwerke sind ebenfalls relevant, ihr Anteil ist aber nicht verlässlich gemessen. Für den öffentlichen Dienst ist die Civil Service Commission zuständig. Ausländische Arbeitskräfte benötigen eine an die Beschäftigung gebundene Genehmigung. Der Arbeitgeber benötigt im Allgemeinen eine Registrierung des Arbeitsplatzes, eine genehmigte Quote und ein Work Permit. Der Entry Pass, auch Work Permit genannt, wird über Xpat Online in ein Work e-Visa umgewandelt; der Arbeitgeber muss den Antrag innerhalb von 15 Tagen nach Ankunft stellen. Passaufkleber sind seit dem 23. November 2025 ungültig; ein genehmigtes E-Visum ist erforderlich. Eine Sponsorship Declaration kann erforderlich sein und benötigt normalerweise fünf Arbeitstage. Gebühren für Genehmigungen hängen vom Fall ab; es gibt keine einheitliche Gebühr für jede beschäftigte Person. Der Zugang ausländischer Arbeitskräfte hängt damit von Genehmigung und Einhaltung der geltenden Regeln durch den Arbeitgeber ab. Das Employment Act 2/2008, seine achte Änderung mit Wirkung ab 1. September 2024 und die Verordnungen der Labour Relations Authority regeln Beschäftigungsschutz, Verträge, Lohn, Sicherheit und Service-Charge-Fragen. Die Labour Relations Authority bearbeitet Beschwerden und Aufsicht; das Employment Tribunal entscheidet über Beschäftigungsstreitigkeiten. Der Tourismus ist weiterhin ein wichtiger Nachfragefaktor: 2024 verzeichneten die Malediven etwa 2.05 Millionen Touristenankünfte, ein Anstieg um 8.9 %, und der Tourismus trug etwa 21 % zum BIP bei. Fischerei und Tourismus setzen Beschäftigung außerdem Veränderungen bei natürlichen Ressourcen und Märkten aus. Schwankungen bei Fischexporten können verbundene Arbeit beeinträchtigen; die Baunachfrage reagiert empfindlich auf Kosten und finanzpolitischen Druck. Eine Schätzung der Weltbank beziffert informelle Beschäftigung auf etwa 40 %; nur etwa ein Drittel der Beschäftigten in Resorts ist maledivisch. Als Bereiche mit künftigem Bedarf gelten Qualifikationsentwicklung, Informations- und Kommunikationstechnologie, erneuerbare Energie, die blaue Wirtschaft sowie widerstandsfähigere Tourismus- und Fischereiwirtschaft.