Arbeitslosigkeit auf den Malediven

Das Maldives Bureau of Statistics definiert eine arbeitslose Person als eine Person ab 15 Jahren, die keine Beschäftigung hat, kürzlich Arbeit gesucht hat und sofort arbeiten kann. Die Arbeitslosenquote berechnet sich aus den Arbeitslosen geteilt durch die Erwerbsbevölkerung, die sich aus beschäftigten und arbeitslosen Personen zusammensetzt. Wer verfügbar ist, aber keine Arbeit sucht, oder Arbeit sucht, aber nicht sofort verfügbar ist, gehört zur potenziellen Erwerbsbevölkerung und nicht zur üblichen Arbeitslosenzählung. Die Zahlen müssen sorgfältig interpretiert werden. Die Volkszählung 2022 erfasste 9,244 arbeitslose maledivische Einwohner ab 15 Jahren und eine nationale Arbeitslosenquote von 5.1 %. Die Arbeitskräfteerhebung des MBS für Oktober 2024 bis September 2025 umfasst Malé City, Hulhumalé und Vilimalé, schließt jedoch Resorts und Atolle aus. In diesem begrenzten Gebiet betrug die Quote 2.3 %, darunter 3.7 % für Malediverinnen und Malediver, 4.3 % für maledivische Frauen und 2.5 % für Personen im Alter von 15 bis 34 Jahren. Die Erhebung erfasste außerdem 6,269 Personen in der potenziellen Erwerbsbevölkerung; der breitere LU4-Wert lag bei 7.9 % und bei Frauen bei 15.2 %. Diese Zahlen belegen keine aktuelle landesweite Quote für alle Inseln und Resorts. Auf den Malediven gibt es derzeit nach den vorliegenden Erkenntnissen weder eine aktive Arbeitslosenleistung noch eine beitragsfinanzierte Arbeitslosenversicherungszahlung, einen veröffentlichten Leistungsbetrag, eine Wartezeit, eine Bezugsdauer oder eine allgemeine Pflicht zur Arbeitssuche. Ein Prüfbericht von 2025 meldete, dass der Entwurf des Arbeitslosenversicherungsgesetzes zurückgezogen und die Versicherungskomponente ausgesetzt worden war. Ein Amtsblatt vom 2. Oktober 2025 beschrieb ein geplantes Arbeitslosengeldgesetz und eine Arbeitslosenversicherung für maledivische Beschäftigte, verbunden mit Arbeitssuche und Wiedereingliederung. Die aktuelle Beleglage zeigt jedoch nicht, dass ein Programm ratifiziert wurde und läuft. Der Zugang für ausländische Arbeitskräfte ist nicht belegt; Work Permits und Einwanderungsstatus sind davon getrennte Angelegenheiten, die über das zuständige staatliche System abgewickelt werden. Für die Arbeitssuche betreibt der National Careers Service, der inzwischen dem Ministry of Homeland Security, Labour and Technology untersteht, das MyCareer Portal. Personen im gesetzlichen Alter können mit eFaas ein Konto erstellen, einen Lebenslauf vorbereiten, Stellen oder Kurse suchen, Benachrichtigungen erhalten, Vermittlungsfunktionen nutzen und Bewerbungen einreichen. Stellenanzeigen werden landesweit angezeigt; eine Registrierung belegt jedoch keinen Arbeitslosenstatus und der Dienst garantiert keine Stelle. Aktive Arbeitsmarktprogramme wie SAILS und MEERY bieten möglicherweise Berufsberatung, Vermittlungen, Arbeitgeberkontakte, Schulungen, Lehrstellen, Weiterbildung oder Unterstützung bei einer Unternehmensgründung. Der Zugang hängt vom Programm oder Projekt ab und garantiert weder einen Platz noch eine Zahlung. Einkommensunterstützung ist auf verschiedene Programme verteilt und nicht speziell auf Arbeitslosigkeit ausgerichtet. Die National Social Protection Agency kann gezielte Programme wie Food Assistance anbieten, wenn die antragstellende Person maledivische Staatsangehörige ist und das Haushaltseinkommen unter dem geltenden NSPA-Schwellenwert liegt. Der veröffentlichte Betrag beträgt MVR 40 pro Person und Monat, höchstens MVR 240 pro Haushalt. Anträge können bei NSPA, einem Inselrat oder per E-Mail gestellt werden. Eine Entscheidung ist normalerweise innerhalb von 15 Arbeitstagen fällig; für einen unvollständigen Antrag besteht eine Frist von einem Monat zur Vervollständigung. Zahlungen sind vor dem zehnten Tag jedes Monats vorgesehen. Programme für Alleinerziehende, Pflegeeltern, Behinderung und medizinische Unterstützung haben eigene Anspruchsregeln; Zakat und andere Sozialhilfen sind keine Arbeitslosenleistungen. Der Verlust der Arbeit wegen der Schließung eines Unternehmens oder einer Dienstleistung, einer organisatorischen Änderung oder einer finanziellen Verschlechterung kann unter die Regeln zu betriebsbedingten Entlassungen des Employment Act und seiner allgemeinen Verordnung fallen. Der Arbeitgeber sollte Entlassungen vermeiden oder verringern, Gründe und Maßnahmen zur Minderung erläutern und faire Auswahlkriterien anwenden, etwa Beschäftigungsdauer, Qualifikationen, Erfahrung, Fähigkeiten, Anwesenheit, Disziplin und Leistung, ohne böswillig zu handeln. Gesetzliche Kündigungsfrist oder Zahlung anstelle einer Kündigungsfrist richten sich nach geltendem Recht und Vertrag. Auf Anfrage sind Informationen zur betriebsbedingten Entlassung innerhalb von fünf Tagen bereitzustellen; der Arbeitgeber trägt die Beweislast für den Kündigungsgrund. Eine ehemalige beschäftigte Person kann innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung ein Leistungszeugnis anfordern. Die Labour Relations Authority (LRA) ist für die Aufsicht über das Beschäftigungsrecht, Beratung und Beschwerden zuständig; das Employment Tribunal verhandelt einschlägige Streitigkeiten. Die veröffentlichte Übersetzung des Employment Act nennt eine Frist von drei Monaten ab Kündigung für eine Beschwerde wegen Kündigung ohne Grund. Die neunte Änderung des Employment Act, Gesetz 2/2026, trat am 14. März 2026 in Kraft und verschärfte Kündigungsverfahren; eine aktuelle konsolidierte englische Fassung lag in der verfügbaren Recherche jedoch nicht vor. Betroffene sollten Vertrag, Kündigungsschreiben, Gehaltsabrechnungen, Leistungsunterlagen und Schriftverkehr sichern und das aktuelle Verfahren bei der LRA bestätigen.