Apprentissage au Mali

Le Mali propose plusieurs formes de formation professionnelle initiale et continue. La formation formelle peut se dérouler dans un centre de formation professionnelle, un Institut de Formation Professionnelle (IFP), un Centre de Formation Professionnelle (CFP), un établissement secondaire technique ou une entreprise. Dans le cadre de l’apprentissage dual formel, l’apprenti signe un contrat écrit avec un employeur ou un maître artisan, ou avec un tuteur légal lorsque cela est requis. L’apprenti apprend sur le lieu de travail et reçoit une instruction théorique en alternance dans un centre de formation. Une convention entre le centre et l’entreprise est également nécessaire. Les entreprises doivent nommer un maître artisan qualifié, proposer une formation pratique complète, permettre l’accès à l’enseignement théorique et maintenir des conditions de travail adaptées. Les apprentis doivent être assidus, respecter les règles du lieu de travail, accomplir leurs tâches et participer sérieusement à l’apprentissage théorique. Des manquements répétés ou une inaptitude peuvent entraîner la résiliation anticipée du contrat. L’accès dépend du parcours. Après le Diplôme d’Études Fondamentales (DEF), qui suit neuf années de scolarité, un CAP se prépare généralement en deux ans. Sans le DEF, le parcours de CAP peut durer trois ans. Le baccalauréat technique se prépare généralement en trois ans, et le BT en quatre ans. Les IFP et les CFP peuvent mener à un CAP ou à un BT, et les établissements secondaires techniques au baccalauréat technique. Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) est un certificat professionnel de base. Les règles d’admission, les places et les métiers proposés varient selon la région et l’établissement ; aucun catalogue national unique et vérifié des âges et admissions n’a été établi. L’apprentissage traditionnel ou informel se déroule principalement dans l’atelier d’un maître artisan et s’appuie sur l’intégration familiale ou communautaire. Il privilégie la pratique et ne prévoit souvent ni rémunération fixe, ni cérémonie officielle de fin d’études, ni certification d’État documentée. Les droits et la protection dépendent donc fortement de l’atelier, des règles applicables et de l’accord réel. Les autres solutions non formelles comprennent la formation modulaire, tutorée ou mobile, ainsi que les Centres d’Éducation et de Développement Communautaire (CED) et les Centres d’Éducation et d’Intégration Communautaire (CEI). La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) peut aider un salarié expérimenté à obtenir un premier certificat professionnel grâce à l’évaluation des compétences acquises dans son métier. Le MENEFP, ministère chargé de l’emploi et de la formation professionnelle, et sa Direction Nationale de la Formation Professionnelle (DNFP) sont les principaux organismes publics. Les conseils régionaux et les autorités locales planifient l’offre régionale et peuvent conclure des conventions de formation. Le FAFPA fournit un soutien technique et financier, tandis que l’INIFORP élabore des normes professionnelles, des méthodes pédagogiques, des approches par compétences et des outils d’évaluation. L’ONEF étudie les besoins du marché du travail et en compétences. L’ANPE et l’APEJ soutiennent l’orientation professionnelle, le placement et l’insertion. Les chambres consulaires, fédérations professionnelles, organisations patronales, syndicats, ONG, prestataires privés et entreprises proposent ou soutiennent également des formations. Un prestataire privé doit obtenir l’approbation ministérielle avant d’ouvrir une antenne. Les diplômes techniques peuvent aussi relever du ministère de l’Éducation. Le financement peut provenir de l’État, des collectivités territoriales, des bénéficiaires, des organisations du secteur privé, des partenaires sociaux, des communautés et des partenaires techniques ou financiers. Les centres publics peuvent combiner des subventions et les revenus de services ou de frais, des assurances et des dons. Aucun tableau national fiable des frais, du coût des contrats ou de la durée de l’apprentissage informel n’est disponible. La loi reconnaît aux demandeurs d’emploi et aux salariés un droit à la formation professionnelle dans la limite des ressources disponibles, mais l’accès réel dépend des financements, de l’offre régionale et des capacités institutionnelles. L’allocation d’un apprenti formel est exprimée en pourcentage mensuel du SMIG, mais le taux applicable n’a pas été vérifié localement. La formation combine normalement une évaluation continue et un examen de certification pour le cycle concerné. Les examens publics, certificats ou titres sont délivrés par le ministère compétent ; le système prévoit une commission de certification et un répertoire. La réussite ne garantit pas automatiquement un emploi. L’emploi, le travail indépendant et l’inclusion sociale sont les objectifs déclarés ; les liens avec le marché du travail sont soutenus par l’APC, l’ONEF, l’ANPE et l’APEJ. L’apprentissage informel a historiquement occupé une place importante : une étude de référence de la Banque mondiale estimait à environ 65 000 le nombre d’apprentis informels dans les années 2000, mais ce chiffre ne mesure pas la situation actuelle. Le nombre de bénéficiaires de l’apprentissage dual est passé de 5 761 en 2015 à zéro en 2019, tandis que celui des bénéficiaires du FAFPA issus de l’économie informelle est passé de 12 951 en 2015 à 661 en 2023. Un diagnostic du FAFPA de 2026 relève que des réformes de gouvernance, de financement, de qualité et de suivi restent nécessaires. Selon la conclusion citée de l’UNESCO-UNEVOC, le Mali ne disposait pas non plus d’un cadre national des certifications.