Hukum Ketenagakerjaan di Mali

Code du travail mencakup pekerjaan dengan hubungan kerja yang dilakukan di bawah arahan pemberi kerja. Kode ini umumnya tidak mengecualikan perusahaan kecil. Kode melarang kerja paksa dan diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, pandangan politik, asal kebangsaan atau sosial, disabilitas, atau status HIV, serta mendukung upah setara untuk pekerjaan dengan kualifikasi yang setara. Perjanjian internasional juga dapat memengaruhi pekerjaan pekerja asing. CDI merupakan bentuk normal pekerjaan tanpa batas waktu. CDD harus tertulis, biasanya berlangsung tidak lebih dari dua tahun dan dapat diperpanjang paling banyak dua kali. Pekerjaan yang berlanjut di luar ketentuan yang diizinkan dapat mengubah hubungan kerja menjadi CDI. CDD yang berlangsung lebih dari tiga bulan harus diserahkan kepada Inspection du Travail yang berwenang sebelum pekerjaan dimulai. CDD sebaiknya tidak digunakan secara permanen untuk posisi reguler jangka panjang. Setelah pemberi kerja memberhentikan pekerja karena alasan ekonomi, posisi yang dihapus umumnya tidak boleh diisi melalui CDD selama enam bulan, dengan pengecualian terbatas hingga tiga bulan tanpa perpanjangan. Masa percobaan memerlukan persetujuan tertulis secara tegas, biasanya mengikuti masa pemberitahuan yang berlaku, dan tidak boleh melebihi enam bulan termasuk perpanjangan. Pekerjaan yang berlanjut setelah masa percobaan tanpa perjanjian baru menjadi CDI. Pemagangan, pelatihan, magang, dan kontrak kualifikasi memiliki aturan terpisah; kontrak kualifikasi berlangsung antara enam bulan dan dua tahun. Batas waktu kerja standar adalah 40 jam per minggu. Pertanian mengikuti batas tahunan khusus sebesar 2,352 jam. Kerja malam berlangsung dari pukul 21:00 sampai 05:00. Pekerja memperoleh setidaknya 24 jam istirahat mingguan berturut-turut, biasanya pada hari Minggu, meskipun sistem bergiliran dapat berlaku bila pengaturan tempat usaha mengharuskannya. Cuti tahunan bertambah 2.5 hari per bulan masa kerja efektif, atau sekitar 30 hari kalender per tahun. Penundaan cuti umumnya dibatasi tiga bulan, atau hingga dua tahun atas permintaan; setidaknya delapan hari sebaiknya diambil pada tahun pertama. Batas dan tambahan upah lembur bergantung pada sektor, peraturan yang berlaku, atau perjanjian kerja bersama. SMIG yang secara resmi terdokumentasi adalah 40,000 FCFA per bulan atau 230.77 FCFA per jam, sejak 1 Januari 2016 berdasarkan Décret n°2015-0363. Sumber primer yang ditinjau tidak mengidentifikasi angka SMIG umum yang lebih baru, jadi tarifnya perlu diperiksa sebelum digunakan untuk perhitungan terkini. Klaim gaji, bonus, dan tunjangan umumnya kedaluwarsa setelah tiga tahun. Potongan yang sah mencakup pajak, iuran sosial, serta potongan yang diizinkan oleh hukum, kontrak, atau perjanjian kerja bersama. Pemberi kerja tidak boleh menggunakan potongan gaji sebagai sanksi disipliner, dan pembayaran dalam bentuk barang dibatasi. Perjanjian kerja bersama dapat memberikan ketentuan yang lebih menguntungkan. Pemberi kerja mendaftarkan setiap pekerja ke INPS sejak pekerjaan dimulai dan melakukan pembayaran yang diwajibkan, termasuk bagian pekerja yang dipotong dari gaji. Tingkat iuran yang tercantum mencakup perlindungan kecelakaan dan penyakit akibat kerja yang ditanggung pemberi kerja sebesar 1% hingga 4%; iuran pensiun total 7%, dengan 3.6% dari pekerja dan 3.4% dari pemberi kerja; iuran pemberi kerja sebesar 2% untuk disabilitas dan ahli waris, 8% untuk tunjangan keluarga, 6.56% untuk AMO dengan 3.06% dari pekerja dan 3.50% dari pemberi kerja, serta 1% untuk ANPE. Pemberi kerja dengan lebih dari sembilan pekerja umumnya menyatakan dan membayar dalam 15 hari pertama setiap bulan; pemberi kerja yang lebih kecil umumnya melakukannya dalam 15 hari pertama setiap triwulan. CANAM dan INPS ikut mengelola cakupan asuransi kesehatan. Pemberi kerja memiliki kewajiban terkait kesehatan dan keselamatan kerja. Mereka melaporkan kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja kepada Inspection du Travail dalam 48 jam. Tempat usaha industri umumnya membentuk comité d'hygiène et de sécurité mulai 50 pekerja, sementara tempat usaha lain umumnya mencapai ambang pada 100 pekerja. Inspection du Travail dapat mewajibkan komite di bawah ambang jika risiko membenarkannya. Perlindungan kehamilan dan maternitas mencakup 14 minggu, biasanya enam minggu sebelum dan delapan minggu setelah kelahiran, dengan gaji dan manfaat medis diatur oleh ketentuan perlindungan sosial. Pemutusan selama kehamilan atau maternitas dilarang. Penyakit yang bukan akibat kerja menangguhkan kontrak hingga enam bulan dan mungkin lebih lama sampai pekerja pengganti tersedia; kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja juga menangguhkan kontrak berdasarkan aturan perlindungan yang berlaku. Usia minimum kerja umum adalah 15 tahun. Pekerjaan ringan bagi anak berusia 13 atau 14 tahun dibatasi pada daftar dalam Arrêté n°2024-2109, dan pekerjaan berbahaya dilarang bagi orang di bawah 18 tahun. Pekerja dapat bergabung dengan serikat dan memperoleh manfaat dari perjanjian kerja bersama. Délégués du personnel umumnya diwajibkan mulai lebih dari 10 pekerja di suatu tempat usaha. Masa mandatnya tiga tahun. Skala perwakilan berkisar dari satu anggota tetap dan satu pengganti untuk 11 hingga 25 pekerja, dengan tambahan perwakilan bagi tempat usaha yang lebih besar dan satu pasangan tambahan untuk setiap 500 pekerja berikutnya di atas 1,000. Mogok dan penutupan usaha mengikuti prosedur. Mogok yang sah biasanya tidak mengakhiri kontrak kerja, kecuali pelanggaran berat terbukti. Inspection du Travail atau Direction du Travail regional dapat melakukan konsiliasi sengketa ketenagakerjaan. Sengketa individual biasanya diajukan ke Tribunal du Travail di tempat kontrak dilaksanakan; sengketa pemutusan juga dapat memungkinkan pengajuan di tempat tinggal pekerja. Sengketa kolektif segera diajukan ke inspektur ketenagakerjaan regional, atau kepada Directeur du Travail bila beberapa wilayah terlibat. Laporan konsiliasi diterbitkan dalam enam hari penuh. Penyelesaian bertanda tangan yang disahkan inspektur langsung dapat dilaksanakan. Jika konsiliasi gagal, perkara dapat dilanjutkan ke Menteri Ketenagakerjaan dan Conseil d'arbitrage; putusan diterbitkan dalam 15 hari dan banding umumnya dapat diajukan dalam delapan hari penuh. Pemberi kerja yang mengakhiri CDI memberikan pemberitahuan tertulis dan menyebutkan alasannya. Kecuali aturan yang lebih menguntungkan berlaku, masa pemberitahuan adalah delapan hari untuk pekerja bergaji harian atau mingguan, satu bulan untuk pekerja bergaji bulanan, dua bulan untuk manajer tingkat menengah atau posisi setara, dan tiga bulan untuk manajer atau direktur. Tidak memenuhi masa pemberitahuan mengharuskan pembayaran penuh gaji dan tunjangan untuk periode yang tidak diberikan. Pemberi kerja mengirimkan pemberitahuan pemutusan melalui surat tercatat kepada Inspection du Travail, yang memiliki waktu 15 hari untuk memberikan pendapat. Pengajuan keberatan atas alasan ke Tribunal du Travail menangguhkan keputusan. Pemutusan yang cacat prosedur tetapi dibenarkan secara substantif tetap dapat menimbulkan ganti rugi hingga satu bulan upah bruto. Setelah masa kerja terus-menerus setidaknya satu tahun, kompensasi pemutusan menurut undang-undang dihitung berdasarkan rata-rata gaji 12 bulan sebelumnya: 20% per tahun untuk tahun pertama hingga kelima, 25% per tahun untuk tahun keenam hingga kesepuluh, dan 30% per tahun mulai tahun kesebelas. Perjanjian kerja bersama atau perjanjian lain yang berlaku dapat meningkatkan jumlah ini, sedangkan pelanggaran berat mengecualikannya. Pemutusan ekonomi mengharuskan konsultasi dengan perwakilan pekerja, pemeriksaan alternatif seperti pengurangan jam, kerja paruh waktu, pengangguran teknis, atau penempatan ulang, kriteria seleksi objektif, serta rapat dalam delapan hari. Pemberi kerja memberi tahu Inspection du Travail dan pekerja terdampak umumnya memiliki prioritas untuk dipekerjakan kembali selama dua tahun. Pemutusan délégué du personnel memerlukan otorisasi terlebih dahulu dari Inspection du Travail, biasanya dalam 15 hari atau 30 hari bila diperlukan pemeriksaan ahli; pelanggaran dapat menyebabkan pembatalan pemutusan dan pemulihan kerja. Perlindungan ini terutama menjangkau pekerjaan formal dengan hubungan kerja. Pasar kerja Mali juga mencakup usaha mandiri informal dan pekerjaan keluarga yang luas, di mana Code du travail mungkin tidak memberikan akses praktis yang sama terhadap kontrak, iuran, inspeksi, atau pengadilan ketenagakerjaan. Badan formal yang bertanggung jawab mencakup Kementerian Ketenagakerjaan, Direction nationale du Travail, direktorat dan inspeksi ketenagakerjaan regional, Tribunal du Travail, INPS, dan CANAM. Prosedur administrasi terutama dilakukan dalam bahasa Prancis, dan yurisdiksi regional penting saat Inspection du Travail atau direktorat ketenagakerjaan regional menangani perkara.