Mercado laboral en Malí

El mercado laboral de Malí describe cómo las personas ofrecen su trabajo, cómo contratan las empresas e instituciones y cómo varía el empleo según el sector, la región, la cualificación, el género y el tipo de trabajo. Los datos de INSTAT para 2021–2022 contabilizaron 11,851,516 personas de 15 años o más. La población activa era de 6,912,026 personas, incluidas 6,748,249 ocupadas y 163,777 desempleadas. La tasa de actividad era del 58.3 %, la tasa de empleo del 56.9 % y la tasa de desempleo del 2.4 %; 4,939,489 personas estaban fuera de la población activa. EMOP 2024 P2 registró una tasa de empleo del 58.0 %, con un 75.4 % para los hombres y un 42.9 % para las mujeres. Estas cifras corresponden a periodos y definiciones distintos y no deben combinarse como si fueran una sola serie. Su medida más amplia SU3 de subutilización laboral fue del 5.7 %, lo que demuestra por qué un bajo desempleo abierto no prueba por sí solo la existencia de trabajo estable o adecuado. Predomina el empleo informal. Representaba alrededor del 95.5 % del empleo en general, el 98 % entre los jóvenes y el 93.2 % entre los adultos en los datos de INSTAT citados. Las unidades de producción se clasificaban como un 66.7 % informales, un 28 % basadas en hogares y un 5.4 % formales. Según la situación laboral, el 48.5 % trabajaba por cuenta propia, el 28 % eran trabajadores familiares contribuyentes y el 22.9 % eran asalariados. EMOP 2024 utilizó otra clasificación y registró un 60.8 % como empleadores o trabajadores independientes, un 11.5 % como asalariados y un 27.7 % como aprendices o trabajadores familiares contribuyentes. El trabajo informal suele desarrollarse sin contrato escrito, permisos pagados ni cobertura de seguridad social, por lo que la tasa de desempleo no refleja el nivel total de precariedad o subempleo. La agricultura, la ganadería y la pesca aportan la mayor proporción de empleo. La clasificación sectorial de INSTAT asigna a la agricultura un 64 % del empleo, un 8.7 % a la industria y un 27.3 % a los servicios. EMOP 2024 comunicó otra distribución: 55.1 % en el sector primario, 12.1 % en la industria, 20.8 % en el comercio y 12.1 % en los servicios. La diferencia refleja la clasificación y los periodos de referencia elegidos, no una contradicción que permita sumar las cifras. El comercio es central para los medios de vida urbanos, mientras que la industria y los servicios suelen ofrecer una vía hacia mayores ingresos cuando existen cualificaciones, capital y acceso a empleadores formales. El acceso varía mucho según la región. En la serie regional citada, la tasa de actividad era del 67.7 % en Sikasso, 62.8 % en Mopti, 59.4 % en Kayes, 58.7 % en Koulikoro, 58.3 % en Ségou, 51.8 % en Bamako, 47.9 % en Kidal, 45.5 % en Gao y 34.9 % en Tombuctou. Bamako es un importante centro urbano de comercio, administración y servicios. Sikasso tiene una elevada tasa de actividad y una sólida actividad agrícola y agroindustrial. Las regiones central y septentrional afrontan un acceso más limitado, además de mayores riesgos de mercado y seguridad. Las cifras regionales deben leerse teniendo en cuenta el año, la cobertura y las condiciones de seguridad, ya que no describen oportunidades idénticas en todas las localidades. Los jóvenes y las mujeres afrontan brechas marcadas. Entre las personas de 15 a 35 años, la tasa de actividad era del 54 %, con un 70.3 % para los hombres y un 40.3 % para las mujeres; el desempleo juvenil era del 3.6 %. NEET describe a jóvenes que no trabajan, no estudian ni reciben formación; en los datos citados había 1,922,785 jóvenes en esa situación, o el 31.2 %. La proporción era del 46.8 % entre las mujeres jóvenes y del 12.5 % entre los hombres jóvenes. Las mujeres también están muy infrarrepresentadas en el empleo asalariado y formal. La remuneración varía según el género, la edad, el sector, la situación laboral y la cualificación. EMOP 2024 registró un salario medio por hora de 630.9 FCFA para los hombres y 309.0 FCFA para las mujeres. Al expresar el salario por hora de los hombres como 1,000 FCFA, la cifra para las mujeres era de unos 490 FCFA, una brecha de aproximadamente el 51 %. Entre las personas de 15 a 24 años, las cifras eran de 339.2 FCFA para los hombres y 217.6 FCFA para las mujeres. Para los directivos superiores eran de 1,486.5 y 1,157.4 FCFA; para los trabajadores manuales, 371.7 y 196.8 FCFA; y para el trabajo por cuenta propia, 753.0 y 333.0 FCFA. Las cifras de los aprendices eran distintas: 210.4 FCFA para los hombres y 299.4 FCFA para las mujeres. Son promedios, no salarios garantizados para un empleo individual. El SMIG es el salario mínimo legal de Malí. La tasa oficial de 2004 era de 164.19 FCFA por hora o 28,460 FCFA al mes. El decreto D.86-10 de 2022 fijó tasas mínimas mensuales desde 40,000 FCFA para la categoría I hasta 49,000 FCFA para la categoría VII. Antes de basarse en una tasa, hay que comprobar la categoría, el sector y el convenio colectivo aplicable. Una modificación de 2024 abordó los contratos laborales, la terminación, los convenios colectivos y la remuneración. En el empleo formal, el Code du travail de Malí regula los contratos escritos de duración determinada, los periodos de descanso, las vacaciones, la no discriminación, la igualdad salarial, la prohibición del trabajo forzoso y el aprendizaje. El contrato de duración determinada debe constar por escrito; los contratos de más de tres meses deben presentarse a la inspección de trabajo antes del inicio del trabajo, normalmente están limitados a dos años y, por regla general, no pueden renovarse más de dos veces. Continuar trabajando una vez superado el límite permitido puede dar lugar a un contrato indefinido, y el fin de un contrato de duración determinada puede activar una indemnización del 2.5 % del salario bruto si no existe una norma colectiva en sentido contrario. Las cualificaciones pueden obtenerse mediante formación profesional formal o no formal, centres de formation professionnelle, el sistema APC, el aprendizaje o prácticas de cualificación. El acceso al aprendizaje suele abarcar las edades de 15 a 21 años; a partir de los 13 años solo es posible después de completar el primer ciclo fundamental. El empleador proporciona formación metódica e inscribe al aprendiz en un centro profesional cuando exista uno localmente. El tiempo de formación en ese centro cuenta como tiempo de trabajo. La asignación de aprendizaje es como mínimo el 25 % del SMIG en el primer año, el 50 % en el segundo y el SMIG en el tercero. Según la vía, puede haber un examen final y un CQP, es decir, un certificado de cualificación profesional. ANPE, la Agence Nationale Pour l'Emploi, es una institución pública nacional que reúne vacantes, conecta la oferta y la demanda, proporciona información y orientación profesional, apoya el autoempleo, la formación, el reciclaje y la inclusión, y trabaja para facilitar el acceso a mujeres y personas con discapacidad. Sus oficinas regionales, vacantes en línea y servicios de currículum son posibles puntos de acceso. APEJ, la Agence pour la Promotion de l'Emploi des Jeunes, atiende a mujeres y hombres de 15 a 40 años de zonas rurales y urbanas, incluidas personas con o sin diplomas y miembros de la diáspora. Sus vías incluyen prácticas de formación, prácticas de cualificación, aprendizaje, reciclaje, actividades de obras públicas HIMO, emprendimiento, financiación de proyectos y crédito. El acceso depende del programa específico, las plazas disponibles y las reglas de selección; ni ANPE ni APEJ generan un derecho general a un empleo. Las solicitudes pueden requerir un expediente, pruebas de edad y nacionalidad, identificación y, cuando corresponda, un diploma. Los plazos, duración, selección y costes son específicos de cada programa, y las pruebas disponibles no establecen una tarifa general estándar para el registro o la colocación. ANPE también ofrece servicios de migración profesional a través de su DCM, la Direction de la Coopération et de la Migration, y servicios de intermediación a través de su DI. Su DFPE se centra en el autoempleo, la formación y la preinserción o inserción, mientras que DOME ofrece un sistema nacional de referencia de profesiones y empleos, orientación, reciclaje e intermediación. Quienes regresan al país pueden recurrir a vías de empleo, formación o autoempleo, incluidos posibles acuerdos de reintegración OFII-ANPE. Malí abandonó la CEDEAO el 29 de enero de 2025. La CEDEAO declaró que, durante la transición, el reconocimiento de documentos de identidad, la libre circulación sin visado, la residencia y el establecimiento continuarían hasta nuevo aviso, pero deben comprobarse las reglas bilaterales y del país de acogida para un plan migratorio concreto. Cada año, unas 235,000 personas jóvenes ingresan en la población activa de Malí, mientras que la creación de empleo formal sigue bajo presión. El Marco de Asociación del Banco Mundial para el periodo 2026–2031 da prioridad a la creación de empleo en el sector privado, el capital humano, la agricultura, la energía, la juventud y las mujeres. La agricultura, la minería de oro y litio, el sector textil y los servicios son vías potenciales de crecimiento importantes. Las perturbaciones climáticas, la inseguridad y los cambios de precios pueden provocar una fuerte volatilidad regional y estacional. Por tanto, una evaluación realista compara la demanda local, las competencias, el transporte y la seguridad, las diferencias entre el trabajo asalariado y el autoempleo y la protección ligada al empleo formal, en vez de basarse únicamente en la tasa de desempleo.