Hukum ketenagakerjaan di Malta

Kontrak kerja dapat sah meskipun dibuat secara lisan oleh para pihak. Pemberi kerja harus memberikan informasi inti pekerjaan secara tertulis paling lambat tujuh hari kalender setelah pekerjaan dimulai dan informasi wajib lainnya paling lambat dalam satu bulan. Jika pekerjaan berlangsung lebih dari satu bulan dan melebihi delapan jam per minggu, karyawan umumnya menerima kontrak tertulis atau pernyataan syarat utama. Kontrak dapat berjangka waktu tertentu atau tanpa batas waktu. Kontrak waktu tertentu biasanya berlangsung paling lama empat tahun dan umumnya memiliki durasi minimum enam bulan kecuali alasan objektif membenarkan periode yang lebih pendek. Kontrak tanpa batas waktu biasanya memiliki masa percobaan enam bulan. Untuk kontrak waktu tertentu, masa percobaan biasanya sebanding dengan durasinya. Jabatan teknis, administratif, eksekutif, dan manajerial dengan bayaran setidaknya dua kali upah minimum nasional dapat memiliki masa percobaan hingga satu tahun. EIRA dilengkapi aturan sektoral. DIER mencantumkan 31 Wage Regulation Order, dan perintah yang berlaku dapat menetapkan syarat kerja di atas dasar nasional. Pekerjaan di layanan publik, pelayaran, dan perikanan dapat melibatkan rezim tambahan atau berbeda, sehingga sektor dan kontrak perlu diperiksa secara terpisah. DIER merupakan otoritas publik utama untuk informasi, inspeksi, pengaduan, dan konsiliasi terkait syarat kerja. Waktu kerja normal biasanya 40 jam per minggu. Rata-rata waktu kerja, termasuk lembur, umumnya tidak boleh melebihi 48 jam per minggu. Periode acuan biasanya 17 minggu, meskipun manufaktur dan pariwisata dapat menggunakan periode hingga satu tahun dalam keadaan tertentu. Pekerjaan di atas 48 jam memerlukan persetujuan tertulis karyawan. Karyawan dapat menarik persetujuan tersebut dengan memberikan pemberitahuan setidaknya tujuh hari atau periode yang disepakati hingga tiga bulan. Pekerja yang bekerja lebih dari enam jam umumnya berhak atas istirahat sekurangnya 15 menit, biasanya tanpa bayaran. Istirahat harian sekurangnya 11 jam berturut-turut. Istirahat mingguan biasanya 24 jam ditambah istirahat harian dalam tujuh hari, atau 48 jam ditambah istirahat harian dalam 14 hari. Pengecualian memerlukan istirahat pengganti segera, dan waktu istirahat tidak boleh diganti dengan uang. Untuk minggu kerja 40 jam, cuti tahunan menurut undang-undang sekurangnya 192 jam per tahun, terdiri dari empat minggu ditambah 32 jam. Jika hari libur nasional jatuh pada hari libur terjadwal, karyawan mendapat cuti tambahan. Hingga 50 persen cuti tahunan umumnya dapat dialihkan ke depan berdasarkan kesepakatan. Sekurangnya 160 jam tidak boleh dibayarkan sebagai pengganti cuti yang diambil, kecuali ketika pekerjaan berakhir. Penutupan tempat kerja oleh pemberi kerja biasanya tidak boleh melebihi 12 hari kerja, dengan tunduk pada perintah sektoral yang berlaku. Cuti sakit umumnya dua minggu kerja per tahun, dihitung dalam jam jika Wage Regulation Order tidak menetapkan hak berbeda. Untuk 2026, upah minimum nasional pekerja penuh waktu adalah €229.44 per minggu, sekitar €5.74 per jam. Upah paruh waktu dihitung secara proporsional, dengan tunduk pada Wage Regulation Order yang berlaku atau minimum mingguan. Bonus menurut undang-undang, tunjangan mingguan, dan penyesuaian biaya hidup juga merupakan pembayaran wajib. Jika tidak ada Wage Regulation Order khusus, lembur di atas 40 jam umumnya dibayar 1.5 kali tarif normal, dihitung selama empat minggu atau siklus giliran kerja yang relevan. Karyawan yang melakukan pekerjaan sama seharusnya menerima tarif yang sama, dan perubahan antara kerja paruh waktu dan penuh waktu dalam jabatan yang sama tidak boleh menyebabkan penurunan upah. Pemberi kerja harus memberikan slip gaji terperinci sebelum atau pada tanggal pembayaran. Potongan memerlukan dasar hukum, perintah pengadilan, atau persetujuan yang sah. Aturan transparansi upah menetapkan struktur gaji yang akan berlaku dan memungkinkan karyawan meminta informasi tingkat upahnya; pemberi kerja harus menjawab paling lambat dalam dua bulan. Aturan kesetaraan Malta melarang diskriminasi langsung dan tidak langsung, pelecehan, dan viktimisasi berdasarkan agama atau kepercayaan agama, disabilitas, usia, jenis kelamin termasuk kehamilan dan maternitas, orientasi seksual, serta asal ras atau etnis. Act XI of 2026 memperluas perlindungan terhadap kekerasan dan pelecehan di tempat kerja. National Commission for the Promotion of Equality (NCPE) dapat menyelidiki dan memediasi pengaduan diskriminasi. Klaim diskriminasi juga dapat diajukan ke Industrial Tribunal atau pengadilan sipil, bergantung pada klaim dan prosedurnya. Pemberi kerja harus menyediakan lingkungan kerja yang aman, menjelaskan bahaya, memberikan pelatihan dan peralatan yang sesuai, mengawasi pekerjaan, dan melakukan pencegahan risiko keselamatan kerja. Karyawan harus bekerja sama dengan langkah keselamatan dan melindungi keselamatan diri serta orang lain. Karyawan berhak atas perwakilan kesehatan dan keselamatan kerja, termasuk Workers' Health and Safety Representative jika pengaturan yang berlaku mewajibkannya. Pekerja dapat melaporkan masalah keselamatan kepada OHSA dan menolak pekerjaan yang menimbulkan bahaya serius. Perlindungan kehamilan mencakup cuti maternitas 18 minggu, dengan pemberi kerja membayar 14 minggu dan Jaminan Sosial mungkin menanggung sisanya. Enam minggu setelah persalinan umumnya wajib, dan empat minggu sebelum perkiraan persalinan biasanya diambil kecuali ada pengaturan lain. Jika memungkinkan, karyawan harus memberi pemberitahuan tertulis setidaknya empat minggu sebelumnya. Karyawan berhak kembali ke pekerjaan semula atau pekerjaan terkait dan dapat menghadiri pemeriksaan antenatal tanpa kehilangan upah atau tunjangan. Cuti maternitas khusus berbasis risiko dapat berlaku jika kondisi kerja menimbulkan bahaya terkait kehamilan. Setiap orang tua umumnya dapat mengambil empat bulan cuti orang tua sampai anak berusia delapan tahun. Dua bulan dibayar dengan tarif tunjangan sakit. Syarat kualifikasi biasanya masa kerja berkelanjutan 12 bulan, kecuali disepakati masa yang lebih singkat. Pemberi kerja harus menyimpan catatan terkait dan menjawab permintaan catatan tersebut paling lambat dalam dua minggu. Pekerja dapat berorganisasi melalui serikat pekerja. Permohonan pendaftaran serikat pekerja memerlukan tujuh anggota. Serikat yang meminta pengakuan mengajukan permintaan kepada pemberi kerja dan Direktur DIER; verifikasi dapat memerlukan hingga 28 hari, dan daftar keanggotaan yang diminta biasanya harus diberikan dalam 48 jam. Perjanjian kolektif dapat menetapkan syarat yang lebih baik daripada minimum menurut undang-undang. Aturan redundansi kolektif berlaku dalam periode 30 hari jika terjadi setidaknya 10 pemutusan hubungan kerja pada tenaga kerja berjumlah 20 hingga 99 karyawan, setidaknya 10 persen pada tenaga kerja berjumlah 100 hingga 299, atau setidaknya 30 pada tenaga kerja berjumlah 300 atau lebih. Pemberi kerja harus memberi pemberitahuan dan berkonsultasi secara tertulis dengan perwakilan karyawan. Konsultasi biasanya dimulai dalam tujuh hari kerja, dan pengakhiran umumnya tidak dapat berlaku sampai 30 hari setelah pemberitahuan. Untuk upah yang belum dibayar atau syarat kerja yang diperselisihkan, pengaduan ke DIER sebaiknya mencakup kontrak, slip gaji, bukti pembayaran, catatan waktu kerja dan cuti, serta korespondensi terkait. Perselisihan perburuhan dapat melalui Direktur DIER atau konsiliator, lalu mungkin melibatkan Menteri atau pengadilan penyelidikan. Rujukan ke Industrial Tribunal dalam proses perselisihan tersebut memerlukan permohonan dari kedua pihak. Industrial Tribunal dapat memeriksa pemecatan tidak adil dan perselisihan kerja perorangan tertentu. Rujukan tertulis yang menjelaskan fakta biasanya harus sampai ke Registry of the Maltese Law Courts dalam empat bulan sejak pelanggaran atau pemecatan. Tidak ada biaya permohonan atau pengadilan untuk rujukan tersebut, meskipun biaya transkrip atau perwakilan mungkin timbul. Pemulihan atas pemecatan tidak adil dapat mencakup pengangkatan kembali atau kompensasi. Selama masa percobaan, umumnya masing-masing pihak dapat mengakhiri pekerjaan tanpa memberikan alasan; setelah masa kerja lebih dari satu bulan, pemberitahuan satu minggu berlaku. Setelah masa percobaan, pemberitahuan untuk kontrak tanpa batas waktu umumnya satu minggu untuk masa kerja lebih dari satu bulan hingga enam bulan, dua minggu untuk lebih dari enam bulan hingga dua tahun, empat minggu untuk lebih dari dua tahun hingga empat tahun, delapan minggu untuk lebih dari empat tahun hingga tujuh tahun, lalu tambahan satu minggu per tahun hingga maksimum 12 minggu. Periode lebih panjang dapat berlaku untuk jabatan teknis, administratif, eksekutif, atau manajerial tertentu. Kontrak waktu tertentu biasanya berakhir tanpa pemberitahuan setelah masa percobaan; pengakhiran dini tanpa alasan yang dibenarkan dapat menimbulkan pembayaran setengah dari upah yang tersisa hingga tanggal akhir yang disepakati. Pemilihan redundansi umumnya mengikuti urutan masuk terakhir keluar pertama dalam kategori terkait, dan pemberi kerja dapat berkewajiban mempekerjakan kembali jika lowongan yang sesuai muncul dalam satu tahun. Penyelesaian pengakhiran harus memperhitungkan upah, lembur, cuti, dan bonus yang belum dibayar. Karyawan dapat meminta sertifikat jika kontrak berlangsung lebih dari satu bulan. Jika pemberi kerja pailit, Guarantee Fund dapat menanggung upah yang belum dibayar, lembur, cuti, dan pembayaran pemberitahuan yang memenuhi syarat. Klaim umumnya harus diajukan dalam dua bulan sejak kepailitan, dan perlindungan dibatasi pada upah minimum nasional selama 13 minggu. Pembayaran Department of Social Security terpisah dari klaim hukum ketenagakerjaan. Kontrak, Wage Regulation Order, sektor, status pekerjaan, dan dugaan pelanggaran menentukan otoritas serta prosedur yang berlaku.