Apprentissage à Malte

Depuis 2018, le Work-Based Learning and Apprenticeship Act, Cap. 576, constitue le cadre légal maltais, modifié en 2020 et en 2024. L’apprentissage en milieu de travail (Work-Based Learning, ou WBL) désigne une formation par le travail supervisé, complétée par un enseignement structuré. L’apprenant étudie auprès d’un prestataire comme le Malta College of Arts, Science and Technology (MCAST) et acquiert des compétences pratiques chez un employeur agréé. Le département Apprenticeship and Work-Based Learning de MCAST coordonne les postes vacants, les placements, le suivi, le contrôle et la conformité. MCAST est le principal prestataire maltais : il propose environ 70 programmes d’apprentissage, dispose de campus notamment à Paola, Mosta, Gozo et Qormi et compte plus de 2 700 partenaires industriels. D’autres prestataires agréés peuvent aussi proposer des programmes approuvés. Les apprentissages couvrent notamment les arts, les sciences, l’ingénierie, les technologies de l’information et de la communication, les affaires et les services communautaires. MCAST propose des programmes des niveaux 3 et 4 du cadre maltais des qualifications (Malta Qualifications Framework, MQF) ainsi que certains cours de niveau 6. Le cadre légal des apprentissages porte principalement sur les niveaux 3 et 4 ; pour un cours de niveau 6, il faut donc examiner sa fiche descriptive, son accord de formation et son accréditation. L’année universitaire va généralement du 1er octobre au 30 septembre. Le calendrier précis, la part en entreprise, les examens, les crédits et le diplôme dépendent du cours. Les programmes peuvent utiliser les crédits ECVET ou ECTS, qui consignent le volume ou les acquis d’apprentissage dans le cadre de qualification concerné. MCAST accepte généralement les candidats à partir de 16 ans, sous réserve des conditions d’admission propres au cours, par exemple un certificat d’enseignement secondaire (Secondary Education Certificate, SEC), une qualification du certificat de fin d’études secondaires MATSEC ou un diplôme équivalent. Une clause de maturité (Maturity Clause) peut proposer une autre voie d’examen lorsque le règlement du cours le permet. Une qualification obtenue hors de Malte peut nécessiter une déclaration de comparabilité du Malta Qualifications Recognition Information Centre (MQRIC). Un cours en apprentissage est signalé par le code A dans les informations de MCAST ; l’apprentissage exige aussi un contrat employeur en cours de validité. Déposer une demande en ligne par Classter ou eID ne garantit pas à lui seul l’obtention d’une place auprès d’un employeur d’accueil. Il faut obtenir le poste vacant, le contrat et l’acceptation du prestataire. L’apprenant travaille dans le cadre d’un contrat d’apprentissage (Contract of Apprenticeship) et perçoit au moins le salaire minimum national indiqué dans l’accord signé. L’accord peut répartir les coûts entre l’employeur et l’État. L’apprenant bénéficie généralement, au prorata, de congés, de congés maladie, des jours fériés et fêtes nationales, des primes légales et des cotisations de sécurité sociale. Une fiche de paie mensuelle doit indiquer les versements et retenues. La durée maximale habituelle est de 40 heures par semaine, formation comprise ; les heures supplémentaires exigent un accord et sont rémunérées. L’employeur d’accueil doit enregistrer l’engagement auprès de Jobsplus, organiser l’inscription à la sécurité sociale et respecter les obligations en matière de paie, d’impôts et de sécurité au travail. Il doit désigner un formateur, attribuer des tâches sûres, assurer la supervision et conserver les dossiers pendant au moins six ans. Jobsplus, le Department of Social Security, le Commissioner for Revenue et l’Occupational Health and Safety Authority peuvent inspecter différents volets de l’accord. L’évaluation porte sur les acquis d’apprentissage, les activités pratiques et théoriques, les progrès au travail, les cours en établissement, les preuves du livret de formation et les crédits. Le prestataire professionnel gère l’évaluation et la certification. Une réussite mène à une qualification ou à un diplôme reconnu au niveau national, comparable dans le cadre maltais et le cadre européen des certifications. Cette reconnaissance peut aider à entrer dans un métier, sans toutefois garantir un emploi à la fin de la formation. Avant de vous inscrire, consultez la Malta Qualifications Database pour vérifier le prestataire, le programme exact, le niveau MQF, les crédits, la durée et le mode d’apprentissage. L’agrément du prestataire ne signifie pas que chaque cours est accrédité. Un cours sans agrément ou accréditation ne garantit pas une qualification nationale reconnue. Un apprentissage diffère d’une période de mise en situation professionnelle, qui peut être structurée, non rémunérée et se situer généralement aux niveaux 1 à 4 du MQF. Un stage concerne en général des études de niveau supérieur, souvent à partir du niveau 5 du MQF. Les apprentissages sont rémunérés, mais il n’existe pas de montant unique des frais de scolarité confirmé pour tous les programmes. Une demande auprès de MCAST peut inclure des frais de dossier remboursables. Les aides à l’entretien des étudiants (Student Maintenance Grants) dépendent de conditions telles que la citoyenneté ou la résidence, cinq années de résidence, la fin de la scolarité obligatoire, la présence, les résultats et l’absence d’emploi à temps plein. Pour 2025/26, l’aide annuelle indiquée pour les formations professionnelles des niveaux 1 à 3 est de 332,94 €, auxquels s’ajoute une allocation de 135,93 € pour chacun des dix mois ; les périodes d’apprentissage peuvent relever des règles de complément d’allocation (Top-Up Stipend). Vérifiez les conditions en vigueur au moment de la demande. Les adultes qui ont besoin d’une autre préparation professionnelle peuvent examiner les programmes Jobsplus ou faire reconnaître leurs compétences existantes. Le programme Jobsplus Traineeship est une formation préprofessionnelle destinée aux personnes sans emploi âgées de 15 à 65 ans ; elle dure généralement jusqu’à 14 semaines et comprend 270 heures en entreprise et 50 heures hors entreprise. Son allocation va du salaire minimum national à 7,50 € de l’heure selon le métier, et la validation exige une présence d’au moins 70 % en entreprise et 80 % hors entreprise. Le programme peut déboucher sur un diplôme accrédité Award in Career Essentials, mais ce n’est pas un apprentissage légal. Jobsplus Work Exposure dure environ 10 à 14 semaines et comprend 200 à 280 heures pour des personnes sans emploi âgées de 15 à 65 ans qui ne sont pas inscrites dans l’enseignement postsecondaire ou supérieur ; il verse une allocation déterminée par le métier et délivre un certificat si le seuil de présence et d’achèvement d’au moins 70 % est atteint, mais il n’équivaut pas à un apprentissage. MySkills soutient les formations volontaires répertoriées pour les résidents légaux âgés d’au moins 15 ans, qu’ils soient salariés, sans emploi ou inactifs. Le candidat paie au moins 100 € hors TVA et peut recevoir un remboursement allant jusqu’à 5 000 € par demande, plafonné à 80 % pour les salariés et à 100 % pour les personnes sans emploi. La demande doit être faite au plus tard le dernier jour de formation en classe et respecter le catalogue et les conditions en vigueur. La Malta Further and Higher Education Authority (MFHEA) délivre les licences aux prestataires, accrédite les programmes, soutient l’assurance qualité, tient le cadre MQF et supervise la validation des acquis non formels et informels (Validation of Non-Formal and Informal Learning, VNFIL). La reconnaissance des acquis de l’expérience (Recognition of Prior Learning, RPL) permet d’identifier, de documenter et d’évaluer les compétences existantes au regard des normes professionnelles nationales ; selon la procédure choisie, elle peut déboucher sur une qualification partielle ou complète. Parmi les centres agréés figurent des organisations dans les domaines de l’automobile, de la construction, de la coiffure et de l’esthétique, de la santé et de l’aide sociale, de l’hôtellerie et du tourisme, de l’informatique, de l’impression et des médias numériques, et du soutien à l’éducation.