Beschäftigung in Mauretanien

In Mauretanien besteht formelle Beschäftigung neben einem stark zersplitterten Arbeitsmarkt. Ein 2025 veröffentlichter Bericht der Weltbank nennt bei Verwendung eines Bezugsjahrs von 2017 einen Anteil informeller Beschäftigung von mehr als 90 %. Die Zahl ist daher ein Kontextwert und keine aktuelle vollständige Erhebung. Informelle Arbeit ermöglicht möglicherweise einen schnelleren Zugang zu Einkommen, bietet jedoch häufig keinen sicheren Vertrag, keine CNSS-Registrierung und keinen zuverlässigen Beschäftigungsnachweis. Im selben Berichtsrahmen von 2025 wird die Erwerbsbeteiligung von Frauen mit 26 % angegeben. Die aus ANAPEJ durch Dekret 024/2021 neu organisierte Agence TECHGHIL bietet Stellenvermittlung, Beratung, Qualifizierung und Unterstützung beim Berufseinstieg. Über das Portal können Arbeitssuchende mit einer NNI ein Profil anlegen, nach Branche, Ort und Vertragsart suchen und sich in das nationale Register der Arbeitssuchenden eintragen. Direkte Bewerbungen bei Unternehmen und informelle Empfehlungen sind ebenfalls wichtig, da kein einzelner Zugangsweg den gesamten Arbeitsmarkt abdeckt. Die Einstellung im öffentlichen Dienst erfolgt über eine separate Plattform und nach einem eigenen gesetzlichen Rahmen; öffentliche Beschäftigung ist nicht als private Beschäftigung nach dem allgemeinen Arbeitsgesetzbuch zu behandeln. Ein privates Arbeitsverhältnis besteht, wenn eine Person unter der Weisung eines Arbeitgebers gegen Bezahlung arbeitet. Einzelverträge können schriftlich oder mündlich, ausdrücklich oder stillschweigend geschlossen werden. Beschäftigte sollten sich jedoch schriftliche Nachweise zu Tätigkeit, Lohn, Dauer und Aufgaben sichern. Einzelverträge sind zulässig, ein gemeinschaftlicher Teamvertrag ist verboten. Häufige Vertragsarten sind der CDI, ein unbefristeter Vertrag, der CDD, ein befristeter Vertrag, und ein projektbezogener Vertrag. Ein CDD, der länger als drei Monate dauert oder einen Wohnortwechsel erfordert, muss schriftlich geschlossen, medizinisch untersucht und von der zuständigen Inspection du travail genehmigt werden. Ein CDD darf einschließlich Verlängerungen höchstens zwei Jahre dauern. Es sind höchstens zwei aufeinanderfolgende CDD oder eine Verlängerung zulässig. Für ausländische Arbeitskräfte, die gewöhnlich außerhalb Mauretaniens leben und deren Vertragsdauer nach geltendem Code 2024-048 durch einen Ratsbeschluss festgelegt wird, gelten besondere Regeln. Ein engagement à l’essai ist eine schriftliche Probezeitvereinbarung. Sie kann einschließlich Verlängerung bis zu sechs Monate dauern, bei cadre oder Beschäftigten mit gewöhnlichem Wohnsitz außerhalb Mauretaniens bis zu zwölf Monate. Günstigere kollektivvertragliche oder sonstige Regelungen können gelten. Während einer gültigen Probezeit kann grundsätzlich jede Seite das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist oder Entschädigung beenden, vorbehaltlich des Schutzes vor Missbrauch. Fehlt die erforderliche Schriftform, kann nach erfolgreich abgeschlossener Probezeit ein endgültiger CDD oder CDI entstehen. Der SMIG ist Mauretaniens verbindlicher Mindestlohn. Das Ministerium verweist auf Dekret Nr. 2026-064 vom 23. April 2026. Der derzeitige MRU-Betrag sollte jedoch im amtlichen Text überprüft werden, bevor man sich auf eine Zahl stützt; ein älterer Betrag aus dem Jahr 2023 ist nicht als aktuell zu behandeln. Löhne werden in MRU ausgezahlt. Stunden- oder Tagelöhner werden normalerweise mindestens alle 15 Tage und Monatsbeschäftigte mindestens monatlich bezahlt. Sachleistungen und andere Gehaltsbestandteile zählen grundsätzlich zum Lohn, während Überstundenzuschläge und Auslagenerstattungen bei dieser Berechnung ausgenommen sind. Bei nichtlandwirtschaftlicher Arbeit ist die gesetzliche Arbeitszeit grundsätzlich auf 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag begrenzt. Für landwirtschaftliche Arbeit gilt eine Grenze von 2.400 tatsächlichen Arbeitsstunden pro Jahr. Überstunden sind zusätzlich zu vergüten. Beschäftigte erhalten grundsätzlich mindestens 24 Stunden wöchentliche Ruhezeit. Laut Arbeitsgesetzbuch ist Freitag der reguläre Ruhetag; Ausnahmen oder wechselnde Ruhetage können zulässig sein. Bezahlter Urlaub beträgt mindestens 1,5 Arbeitstage pro Monat ab 18 Jahren, 2 Tage pro Monat unter 18 Jahren und 3 Tage pro Monat für Beschäftigte mit gewöhnlichem Wohnsitz außerhalb Mauretaniens. Dienstalterszuschläge beginnen nach zehn Dienstjahren. Die CNSS ist Mauretaniens Sozialversicherungsträger für Renten, Familienleistungen und Arbeitsunfälle. Nach dem Arbeitsgesetzbuch umfasst der Schutz grundsätzlich Beschäftigte, Seeleute, Hausangestellte, befristet oder gelegentlich Beschäftigte, Auszubildende und Beamte ohne anderweitigen Schutz. Der Arbeitgeber muss die Anmeldung innerhalb von acht Tagen nach Beginn der ersten Beschäftigung vornehmen. Die offiziellen Beitragsangaben nennen 13 % Arbeitgeberbeitrag zur CNSS, 1 % Arbeitnehmerbeitrag und 2 % Arbeitgeberbeitrag für ONMT. Es gelten die jeweils anwendbare Bemessungsgrundlage und Beitragsobergrenze. Der Arbeitgeber meldet und zahlt den Gesamtbetrag einschließlich des Arbeitnehmeranteils vierteljährlich. Die ONMT übernimmt die arbeitsmedizinische Funktion. Die CNAM bietet Krankenversicherung für Beschäftigte im Privatsektor; die angegebenen Beiträge betragen 4 % für Beschäftigte und 5 % für Arbeitgeber. Die Bearbeitung bei der CNAM wird mit ungefähr 14 Arbeitstagen angegeben. Beschäftigte sollten daher prüfen, ob ihre Mitgliedschaft nach Arbeitsbeginn eingerichtet wird. Die Inspection du travail kann Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit, Arbeitsmedizin sowie die Einhaltung der Sozialversicherungspflichten überwachen. Ein Arbeitsverhältnis kann bei Arbeitsunfall oder Berufskrankheit, Mutterschaft, genehmigter Abwesenheit oder rechtmäßigem Streik ausgesetzt werden. Eine ärztlich bescheinigte Krankheit außerhalb der Arbeit kann das Arbeitsverhältnis unter den einschlägigen Bedingungen bis zu sechs Monate aussetzen; währenddessen werden 50 % der vertraglichen Leistungen gezahlt. Das Arbeitsgesetzbuch schützt Mutterschaft, Arbeitnehmervertretungen sowie rechtmäßige Gewerkschafts- und Streikaktivitäten. Eine Kündigung erfordert grundsätzlich eine schriftliche Mitteilung mit Angabe des Grundes und Einhaltung der geltenden Kündigungsfrist. Bei schwerwiegendem Fehlverhalten kann die Kündigungsfrist entfallen. Der Tarifvertrag von 1974 nennt 15 Tage für manuelle Beschäftigtengruppen 1 und 2, einen Monat für Arbeiter, Angestellte und Führungskräfte der mittleren Ebene sowie drei Monate für Ingenieure und leitende Angestellte. Die Nichteinhaltung der vorgeschriebenen Kündigungsfrist kann einen Anspruch auf Entschädigung begründen; bei einer Kündigung während des Urlaubs kann sich die Entschädigung verdoppeln. Die Abfindung wird nach Arbeitsgesetzbuch und Tarifvertrag anhand des durchschnittlichen Gesamtmonatslohns der vorangegangenen zwölf Monate berechnet. Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen Arbeitnehmervertretungen informiert werden und erhalten eine Frist von 15 Tagen für ihre Stellungnahme. Außerdem muss die Inspection du travail benachrichtigt und Alternativen geprüft werden. Der Wiedereinstellungsanspruch gilt ein Jahr; ein zweites Jahr kann mit einer neuen Probezeit verbunden sein. Am Ende des Arbeitsverhältnisses sollte die beschäftigte Person den abschließenden Lohn, angesammelte Ansprüche und Unterlagen zum Nachweis der Beschäftigung erhalten. Bei einem individuellen Arbeitsstreit muss zunächst schriftlich eine Schlichtung bei der Inspection du travail beantragt werden, bevor das Tribunal du travail angerufen wird. Die Vorladung soll innerhalb eines Tages ergehen; die Anhörung wird frühestens acht Tage später angesetzt. Eine Einigungsurkunde ist vollstreckbar. Scheitert die Schlichtung, kann der Streit vor das Arbeitsgericht gebracht werden. Kollektive Streitigkeiten durchlaufen zunächst eine Schlichtung durch die Inspection, dann Mediation und gegebenenfalls ein Schiedsverfahren. Ausländische Beschäftigte benötigen einen vom Arbeitgeber eingereichten Antrag über ROKHSA und DGE, einschließlich Angaben zum Arbeitgeber und zum Sicherheitsregister, zur Identität, Position und Qualifikation sowie zur Begründung, warum keine geeignete mauretanische Arbeitskraft verfügbar war. Zu den üblichen Unterlagen gehören eine Arbeitsbescheinigung, ein Lebenslauf, ein Foto, eine Kopie des Abschlusszeugnisses, ein gültiger Reisepass und eine Vertragskopie. Die Arbeitserlaubnis wird als kostenlos angegeben und gilt 30 Tage. Ein Vertragsvisum wird von der Inspection du travail innerhalb von 15 Tagen oder von der Direction Générale du Travail innerhalb eines Monats bearbeitet; auch dieses Verfahren ist kostenlos.