Emprego na Mauritânia

O emprego formal na Mauritânia existe lado a lado com um mercado de trabalho muito fragmentado. Um relatório do Banco Mundial publicado em 2025 refere mais de 90% de emprego informal, com base em dados de 2017; por isso, o valor é um indicador contextual, e não um recenseamento completo atual. O trabalho informal pode permitir acesso mais rápido a rendimentos, mas muitas vezes não oferece contrato seguro, registo na CNSS nem prova fiável do emprego. No mesmo contexto do relatório de 2025, o indicador citado de participação feminina na população ativa é de 26%. A Agence TECHGHIL, reorganizada a partir da ANAPEJ pelo Decreto 024/2021, presta serviços de correspondência entre candidatos e empregos, aconselhamento, qualificação e inserção profissional. No portal, quem procura emprego pode criar um perfil usando o NNI, pesquisar por setor, localidade e tipo de contrato e inscrever-se no registo nacional de candidatos a emprego. As candidaturas diretas a empresas e as recomendações informais também são relevantes, pois nenhum canal abrange todo o mercado de trabalho. O recrutamento para o setor público segue uma plataforma e um regime estatutário próprios; não se deve tratar o emprego público como emprego privado regido pelo Código do Trabalho geral. Existe uma relação de trabalho no setor privado quando uma pessoa trabalha sob a direção de um empregador em troca de pagamento. Um contrato individual pode ser escrito ou oral, expresso ou implícito, mas o trabalhador deve obter prova escrita do posto, salário, duração e funções. São permitidos contratos individuais; os contratos coletivos de equipa são proibidos. As formas comuns incluem o CDI, um contrato sem termo; o CDD, um contrato a termo; e um contrato baseado num projeto. Um CDD com duração superior a três meses ou que exija mudança de residência deve ser escrito, requer exame médico e aprovação da Inspeção do Trabalho competente. A duração máxima de um CDD é de dois anos, incluindo renovações, e são permitidos no máximo dois CDD sucessivos ou uma renovação. Aplicam-se regras especiais aos trabalhadores estrangeiros que habitualmente residem fora da Mauritânia; a duração do contrato é definida por decreto do Conselho ao abrigo do atual Código 2024-048. Um engagement à l’essai é um acordo escrito de período experimental. Pode durar até seis meses, incluindo a renovação, ou até doze meses no caso de um quadro ou de um trabalhador cuja residência habitual seja fora da Mauritânia. Podem aplicar-se regras coletivas ou regulamentares mais favoráveis. Durante um período experimental válido, em geral qualquer das partes pode terminar o acordo sem aviso prévio ou indemnização, sem prejuízo da proteção contra abusos. Se faltar a forma escrita exigida, a conclusão bem-sucedida do período experimental pode resultar num CDD ou CDI definitivo. O SMIG é a proteção vinculativa de salário mínimo na Mauritânia. O Ministério indica o Decreto n.º 2026-064, de 23 de abril de 2026, mas o montante atual em MRU deve ser verificado no texto oficial antes de se confiar num valor. Um montante mais antigo, de 2023, não deve ser tratado como atual. Os salários são pagos em MRU. O pagamento ocorre normalmente pelo menos de quinze em quinze dias para trabalhadores pagos à hora ou ao dia e pelo menos mensalmente para trabalhadores pagos ao mês. Os benefícios em espécie e outros componentes salariais contam, em geral, para o cálculo da remuneração, ao passo que os suplementos por horas extraordinárias e o reembolso de despesas ficam excluídos desse cálculo. No trabalho não agrícola, o horário legal está, em geral, limitado a 40 horas por semana e 8 horas por dia. O trabalho agrícola tem um limite de 2.400 horas efetivas por ano. As horas extraordinárias dão direito a pagamento adicional. Em geral, os trabalhadores têm pelo menos 24 horas consecutivas de descanso semanal, sendo sexta-feira o dia previsto no Código, com possíveis exceções ou rotações. As férias pagas correspondem a pelo menos 1,5 dias úteis por mês a partir dos 18 anos, 2 dias por mês para menores de 18 anos e 3 dias por mês para trabalhadores cuja residência habitual seja fora da Mauritânia. Os suplementos por antiguidade começam após dez anos de serviço. A CNSS é a instituição de segurança social da Mauritânia para pensões, prestações familiares e acidentes de trabalho. A cobertura ao abrigo do Código do Trabalho inclui, em geral, trabalhadores por conta de outrem, marítimos, trabalhadores domésticos, trabalhadores temporários e ocasionais, aprendizes e funcionários públicos sem outra forma de proteção. O empregador deve fazer o registo nos oito dias seguintes ao início do primeiro emprego. As informações oficiais sobre contribuições indicam 13% a cargo do empregador para a CNSS, 1% a cargo do trabalhador e 2% a cargo do empregador para a ONMT, sujeitos à base de incidência e ao limite máximo aplicáveis. O empregador declara e paga trimestralmente o montante combinado, incluindo a parte do trabalhador. A ONMT desempenha funções de medicina do trabalho. A CNAM fornece seguro de saúde a trabalhadores do setor privado, com contribuições indicadas de 4% para o trabalhador e 5% para o empregador. O processamento da CNAM está indicado como demorando cerca de 14 dias úteis; por isso, o trabalhador deve verificar se a filiação ocorre depois do início do emprego. A Inspeção do Trabalho pode acompanhar as condições de emprego, a saúde e segurança, a medicina do trabalho e o cumprimento das regras de segurança social. A relação de trabalho pode ser suspensa durante um acidente de trabalho ou doença profissional, licença de maternidade, ausência aprovada ou greve legal. Uma doença certificada fora do trabalho pode suspender a relação até seis meses, nas condições aplicáveis, com 50% das prestações contratuais durante esse período. O Código do Trabalho protege a maternidade, os representantes dos trabalhadores e o exercício legal de atividade sindical ou de greve. A cessação exige, em geral, aviso escrito que indique o motivo e respeite o prazo aplicável. Uma infração grave pode dispensar o aviso prévio. O acordo coletivo de 1974 prevê 15 dias para as categorias 1 e 2 de trabalhadores manuais, um mês para trabalhadores, empregados e quadros intermédios e três meses para engenheiros e quadros superiores. A falta do aviso exigido pode dar origem a um pedido de indemnização; o despedimento durante as férias pode duplicar a indemnização. A indemnização por cessação é calculada segundo o Código e o acordo coletivo, com base na média da remuneração mensal total dos doze meses anteriores. O despedimento por motivos económicos exige informação aos representantes dos trabalhadores, um prazo de resposta de quinze dias, notificação à Inspeção do Trabalho e análise de alternativas. A prioridade de recontratação dura um ano, com possibilidade de um segundo ano sob um novo período experimental. No fim do emprego, o trabalhador deve obter os salários finais, os direitos vencidos e documentos que comprovem a relação de trabalho. Um litígio laboral individual exige primeiro um pedido escrito de conciliação à Inspeção do Trabalho, antes de recorrer ao Tribunal do Trabalho. A convocatória deve ser emitida no prazo de um dia e a audiência marcada para pelo menos oito dias depois. Uma ata de acordo pode ser executada; se a conciliação falhar, o litígio pode seguir para o tribunal do trabalho. Os litígios coletivos passam por conciliação da Inspeção, depois mediação e, quando aplicável, arbitragem. Os trabalhadores estrangeiros precisam de um pedido apresentado pelo empregador através da ROKHSA e da DGE, com dados do empregador e do registo de segurança, identificação, função, qualificações e justificação para a indisponibilidade de um trabalhador mauritano adequado. O processo inclui, normalmente, um certificado de trabalho, CV, fotografia, cópia do diploma, passaporte válido e cópia do contrato. A autorização de trabalho é indicada como gratuita e válida por 30 dias; o visto do contrato é tratado pela Inspeção do Trabalho em 15 dias ou pela Direção-Geral do Trabalho num mês, também sem custos.