Emprego na Moldova

Os termos locais incluem angajare, contratação; salariat, trabalhador por conta de outrem; contract individual de muncă, contrato individual de trabalho; loc de muncă, local de trabalho; e muncă nedeclarată, trabalho não declarado. O Codul muncii é o principal enquadramento nacional. Uma pessoa pode candidatar-se diretamente às empresas ou procurar vagas em angajat.md. A ANOFM e os respetivos serviços territoriais, STOFM, disponibilizam gratuitamente aconselhamento, intermediação de emprego, formação e colocação, incluindo a pessoas que já trabalham e pretendem mudar de emprego. A contratação normal não exige inscrição prévia na ANOFM. O registo como candidato a emprego exige geralmente um documento de identidade ou título de residência válido, juntamente com comprovativos de escolaridade ou qualificações. O estatuto de desempregado acrescenta condições relativas à procura ativa de emprego, disponibilidade para trabalhar e requisitos legais desse estatuto. A capacidade para trabalhar começa geralmente aos 16 anos. A partir dos 15 anos, só é permitido trabalho ligeiro e é necessário o consentimento escrito de um progenitor ou representante legal; é proibido o emprego de menores de 15 anos. Cidadãos moldavos, cidadãos estrangeiros e apátridas podem ser empregados, sujeitos às limitações da legislação migratória. Um empregador não pode recusar uma contratação sem motivo justificado, e é proibida a discriminação com base no sexo, raça, etnia, religião, domicílio, opção política ou origem social. O empregador e o trabalhador celebram um contrato individual de trabalho escrito. Antes da contratação, o empregador fornece informação escrita sobre a duração do contrato, data de início, profissão, qualificação ou função, deveres, local de trabalho, riscos, direitos e deveres, remuneração, compensações, horários de trabalho e descanso e prazos de aviso. A forma normal é um contrato sem termo. Um contrato a termo pode durar até cinco anos e exige um motivo temporário previsto na lei. Se o empregador admitir alguém ao trabalho sem contrato escrito, presume-se que a relação de trabalho não tem termo e o empregador tem de a regularizar. O trabalho não declarado pode comprometer os registos salariais, a cobertura de seguros e futuros pedidos de prestações; suspeitas de infrações podem ser discutidas ou comunicadas ao Inspectoratul de Stat al Muncii. Um período experimental só se aplica se o contrato incluir uma cláusula de experiência. Num contrato sem termo, dura geralmente no máximo três meses, podendo chegar a seis meses para cargos de gestão ou de responsabilidade. Para um trabalhador sem qualificações, não pode exceder 30 dias. Num contrato a termo com duração de três a seis meses, o limite é 15 dias; num contrato a termo superior a seis meses, é 30 dias. O período experimental não se aplica a menores de 18 anos, nomeações por concurso, transferências, gravidez, deficiência, cargos eletivos e contratos com duração máxima de três meses. Durante um período experimental válido, o trabalhador mantém todos os direitos laborais. O horário normal de trabalho não excede, em geral, 40 horas semanais. As categorias protegidas podem ter horários reduzidos. O mínimo legal de férias anuais remuneradas é de 28 dias de calendário, além de férias especiais ou sociais quando se verificam as condições relevantes. O empregador tem de pagar os salários pontualmente e por inteiro, fornecer as condições contratuais por escrito, comunicar as regras internas e a informação de segurança e saúde no trabalho e aplicar qualquer convenção coletiva relevante. A gestão salarial inclui a retenção do imposto sobre o rendimento e a organização dos seguros sociais e de saúde obrigatórios. Os serviços da CNAS, incluindo ACCES CPAS, permitem consultar o histórico contributivo e profissional e apoiam a gestão de prestações. O salário mínimo nacional para um horário completo é de 6,300 MDL por mês desde 1 de janeiro de 2026. A previsão do salário médio para 2026 é de 17,400 MDL por mês, mas não constitui um direito individual a esse salário nem uma proposta de emprego. No segundo trimestre de 2026, o salário bruto médio foi de 16,895.7 MDL, sendo 17,910.4 MDL no setor real e 13,827.3 MDL no setor orçamental. A base de cálculo da contribuição para o seguro social não pode ser inferior ao salário mínimo proporcional ao horário de trabalho. Para trabalho a tempo parcial, o mínimo da contribuição social é 25% da contribuição calculada sobre o salário mínimo. As instituições responsáveis incluem o Ministerul Muncii și Protecției Sociale, ANOFM, STOFM, angajat.md, Inspectoratul de Stat al Muncii, CNAS, SFS e CNAM. As instituições desempenham funções diferentes: serviços de emprego, inspeção do trabalho, seguro social, administração fiscal e seguro de saúde. Em 2025, a Moldova registou 805,000 pessoas na população ativa e 774,000 pessoas empregadas, uma taxa de emprego de 40.2% e uma taxa de desemprego de 3.8%. A taxa de emprego foi de 47.0% nas zonas urbanas e 34.3% nas zonas rurais, 36.5% para as mulheres e 44.5% para os homens. A participação na população ativa entre pessoas com deficiência foi de 14.6%, e 14.5% das pessoas entre os 15 e os 24 anos não trabalhavam, estudavam nem frequentavam formação. Os dados de 2025 sobre a população ativa excluem o território da margem esquerda e Bender; uma alteração metodológica limita a comparação direta com anos anteriores. O emprego pode terminar por demissão escrita, acordo escrito entre as partes, circunstâncias previstas na lei, iniciativa do empregador, caducidade de um contrato a termo, conclusão do trabalho ou fim do trabalho sazonal. O aviso prévio de demissão dura normalmente 14 dias de calendário. Pode aplicar-se um prazo mais curto por motivos legais devidamente comprovados. Em geral, o trabalhador pode retirar a demissão no prazo de sete dias de calendário. A ordem de cessação indica a base legal e é comunicada até à data de saída. O empregador paga o salário final e entrega os documentos laborais devidos no fim do vínculo. O trabalhador pode pedir aconselhamento ao Inspectoratul de Stat al Muncii e recorrer aos tribunais em caso de litígios ou infrações laborais.