Empregador na Moldova

O empregador gere o CIM, os acordos coletivos de trabalho, as regras internas, as descrições de funções, os registos salariais, os registos de horário e ausências, os registos disciplinares e os registos de segurança no trabalho. Unitate é uma empresa, instituição ou outra organização, independentemente da propriedade, forma jurídica ou subordinação. O empregador atribui o trabalho acordado, avalia o desempenho, aplica a disciplina no local de trabalho, gere as operações e pode proporcionar formação, requalificação e formação contínua. O recrutamento inclui comunicar uma vaga à unidade territorial competente da Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) no prazo de cinco semanas. Podem ser comunicados em conjunto vários cargos com as mesmas condições. Os anúncios de emprego devem utilizar critérios não discriminatórios. Após as entrevistas, o empregador envia a folha de encaminhamento da ANOFM e a notificação do empregador. Quando estão previstas reduções de pessoal, o empregador avisa antecipadamente, por escrito, cada trabalhador afetado e permite o acesso a serviços pré-demissão. Uma decisão de insolvência exige notificação à ANOFM no prazo máximo de cinco dias. A gestão salarial é uma tarefa permanente de conformidade. O empregador calcula e retém o imposto sobre os salários e, em seguida, apresenta mensalmente o relatório IPC21 ao Serviciul Fiscal de Stat até ao dia 25 do mês seguinte. As contribuições sociais são calculadas e pagas ao abrigo da Lei n.º 489/1999. Em 2026, as taxas padrão são 24% no setor privado e 29% para muitas entidades orçamentais; aplicam-se regimes especiais a áreas como parques informáticos, agricultura e serviços de táxi. Consoante o empregador e os trabalhadores em causa, os formulários podem incluir IPC21, IU17, TAXI18 e IRM19. Os dados da CNAS afetam os períodos de seguro e o acesso a prestações de seguro social. O custo médio nacional do trabalho em 2025 foi de 19,356.3 lei moldavos por trabalhador e por mês. As contribuições sociais do empregador representaram 18.2% da estrutura do custo do trabalho, enquanto os impostos e contribuições representaram, em conjunto, 30.4%. No final de 2025, a Moldova tinha aproximadamente 763,200 trabalhadores assalariados e cerca de 74,590 empresas, das quais 99.7% eram pequenas ou médias empresas. Estes valores descrevem o contexto nacional de custos e atividade empresarial; o custo de um empregador específico depende dos salários, setor, regime e quadro de pessoal. O empregador aplica os mesmos critérios à qualidade do trabalho, sanções e decisões de cessação e assegura remuneração igual por trabalho igual ou equivalente. É proibida a discriminação com base, entre outros motivos, no sexo, idade, deficiência, etnia, nacionalidade, religião, opiniões políticas e atividade sindical. As empresas médias e grandes comunicam periodicamente informação sobre os critérios de avaliação e classificação. Patronat é uma organização de empregadores. O empregador pode criar ou integrar uma; a Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova (CNPM) representa os empregadores no diálogo social tripartido nacional com o Governo e os sindicatos. A segurança e saúde no trabalho, conhecida localmente como SSM, exige avaliação dos perigos e riscos, plano de prevenção e proteção, informação e instrução, formação, instruções de segurança, equipamento seguro e equipamento de proteção coletiva ou individual adequado. O empregador organiza e paga estas medidas. O Inspectoratul de Stat al Muncii (ISM) verifica a organização da SSM, avaliações de risco, formação, equipamento de proteção, segurança dos equipamentos e investigação de acidentes. Um acidente de trabalho é comunicado imediatamente ao ISM e à CNAS e, quando aplicável, ao organismo superior, ao sindicato setorial ou intersetorial e à Agenția Națională pentru Sănătate Publică em casos de intoxicação aguda. Um acidente grave ou mortal exige também notificação à polícia e acesso dos inspetores do trabalho. Em caso de incapacidade temporária, o empregador constitui uma comissão no prazo de 24 horas, com pelo menos três membros. A comissão prepara o protocolo no prazo máximo de cinco dias úteis; o empregador aprova-o no prazo de 24 horas e uma cópia chega ao ISM no prazo de três dias úteis. A Decisão do Governo HG 146/2026 introduz exames de saúde ocupacional a partir de 7 de novembro de 2026. Os exames abrangem a contratação, revisões periódicas, regresso ao trabalho, fim da exposição ocupacional e situações pós-exposição. O trabalhador recebe uma Fișa de aptitudine, ou ficha de aptidão para o trabalho. O empregador paga os exames, sem prejuízo de possível financiamento pela AOAM. Se um trabalhador pagar um exame de admissão e for considerado apto, o empregador reembolsa o valor total no prazo máximo de um mês. Estão a ser introduzidos registos e comunicações eletrónicos, e os pormenores de execução ainda podem evoluir. Os sindicatos são organizações voluntárias; uma organizație sindicală primară funciona geralmente ao nível do local de trabalho. Os representantes sindicais têm direitos de informação, consulta e negociação coletiva. O empregador tem o dever de negociar e assinar um acordo coletivo de trabalho. Um litígio individual pode ser tratado internamente e, depois, através do tribunal competente ou de outro procedimento. Um conflito coletivo diz respeito a um desacordo não resolvido sobre um acordo coletivo ou interesses coletivos. A conciliação é o primeiro passo; uma greve só pode ocorrer após o esgotamento da conciliação, por motivos económicos ou sociais, com aviso prévio de 48 horas ao empregador. Durante uma reorganização ou mudança de proprietário ou forma jurídica, o antigo e o novo empregador são designados cedent e cesionar. Os representantes dos trabalhadores recebem informação e são consultados sobre os motivos, consequências jurídicas e económicas e medidas previstas. As opiniões dos trabalhadores são relevantes antes da adoção de medidas; a transição pode afetar a identidade do empregador, continuidade e quadro de pessoal. Os pontos de contacto do ISM e da ANOFM dependem da morada registada ou do local de trabalho, embora as regras essenciais do empregador se apliquem em todo o país. O ISM considera o trabalho não declarado e subdeclarado um risco importante de conformidade; um indicador de referência de 2021 estimou o emprego informal em cerca de 22.8%, não sendo uma taxa atual de prevalência.