Pasar Kerja di Moldova

Biro Statistik Nasional, BNS, mengukur pasar kerja Moldova melalui Survei Angkatan Kerja dan Sensus Penduduk dan Perumahan 2024. Kedua sumber menggunakan metode berbeda dan tidak boleh dianggap dapat dipertukarkan. Survei 2025 mencatat 774,000 orang bekerja dan angkatan kerja 805,000 orang berusia 15 tahun ke atas. Laki-laki merupakan 51.2% angkatan kerja dan perempuan 48.8%; penduduk perkotaan 54.3% dan penduduk perdesaan 45.7%. Sensus 2024 mencatat 782,600 orang bekerja berusia 15 tahun ke atas dan tingkat pekerjaan 49% untuk usia 15 hingga 64 tahun. Sektor jasa mempekerjakan 67.9% tenaga kerja yang disurvei, disusul industri 14.6%, konstruksi 9.9%, dan pertanian 7.6%. Sektor jasa memiliki bagian perempuan jauh lebih besar, sementara pertanian dan konstruksi memiliki bagian laki-laki lebih tinggi. Pertanian mencakup 14.6% pekerjaan perdesaan, tetapi 2.2% pekerjaan perkotaan. Pekerjaan juga berbeda menurut pendidikan: Sensus mencatat 34.0% orang bekerja berpendidikan tinggi, 49.7% berpendidikan menengah atau kejuruan, dan 16.4% berpendidikan lebih rendah. Pendidikan tinggi lebih umum di antara pekerja perkotaan daripada perdesaan. Chișinău mencakup 39.4% orang bekerja, disusul wilayah Center 25.0%, North 21.1%, South 10.9%, dan UTA Găgăuzia 3.6%. Sekitar 85.4% bekerja di wilayah pembangunan yang sama. Chișinău menarik pekerja karena konsentrasi pemberi kerja, pekerjaan spesialis, dan jasa dengan upah lebih tinggi. Pekerja perdesaan menghadapi jarak perjalanan lebih jauh serta pekerjaan musiman atau informal yang lebih banyak. Sensus mencatat 5.8% orang bekerja di luar negeri, dengan bagian lebih tinggi di Center dan South. Pekerjaan juga berbeda menurut lokasi. Spesialis mencakup 22.1% pekerjaan, pekerja terampil 15.2%, dan pekerja jasa serta perdagangan 14.5%. Chișinău memiliki bagian spesialis dan manajer yang tinggi, sedangkan Center memiliki lebih banyak pekerja terampil dan tidak terampil. South memiliki bagian pekerjaan tidak terampil yang sangat tinggi, dan daerah perdesaan lebih banyak memiliki pekerjaan pertanian tidak terampil. Kontrak kerja individual formal menghubungkan upah yang dilaporkan dengan perlindungan ketenagakerjaan dan asuransi sosial. Kerja informal melemahkan perlindungan tersebut. Pada 2025, pekerjaan informal mencakup 17.3% pekerjaan dan sektor informal 12.7% orang bekerja. Informalitas khususnya tinggi di pertanian dan konstruksi. Pekerjaan berdasarkan kesepakatan lisan tanpa kontrak dan pembayaran tunai tersembunyi dapat membuat pekerja tidak memiliki bukti pendapatan, asuransi sosial, atau hak kerja yang dapat ditegakkan secara andal. Rata-rata pendapatan bruto bulanan pada 2025 adalah MDL 15,594.5, dengan rata-rata pendapatan bersih MDL 13,226.8. Perbedaan sektoral pada 2024 cukup lebar: teknologi informasi dan komunikasi rata-rata MDL 34,199.2 bruto per bulan, keuangan dan asuransi MDL 26,517.8, konstruksi MDL 12,267.1, pendidikan MDL 11,482.7, pertanian MDL 9,255.7, serta akomodasi dan jasa makanan MDL 9,257.2. Upah aktual bergantung pada pekerjaan, pengalaman, pemberi kerja, waktu kerja, dan ketentuan kontrak. Badan Ketenagakerjaan Nasional, ANOFM, menyediakan informasi publik, konsultasi, pencocokan lowongan, serta dukungan prapemutusan gratis. Kantor wilayahnya, STOFM, menyediakan akses lokal. Portal resmi angajat.md mencantumkan lowongan, sedangkan Pusat Panggilan ANOFM dan modul layanan memberikan informasi tentang pekerjaan, pelatihan, kewirausahaan, dan penempatan. Pada 2025, ANOFM mendaftarkan 60,958 pencari kerja, mencatat 41,575 lowongan dari 4,737 pemberi kerja, dan mendukung 20,733 penempatan. Kebanyakan lowongan tercatat berada di perkotaan dan banyak terkait pekerjaan tidak terampil, pekerjaan terampil, pengoperasian mesin, perdagangan, layanan kesehatan, pemrograman, mengemudi, memasak, dan menjahit. ANOFM juga mendukung kursus pelatihan singkat, pelatihan di tempat kerja, magang profesional, serta sertifikasi kompetensi nonformal atau informal. Voucher pelatihan dapat membantu penganggur terdaftar yang tidak memiliki profesi atau kualifikasinya tidak diminati secara lokal. Program diberikan oleh penyedia publik dan swasta yang berwenang atau terakreditasi. Pada 2025, platform voucher mencantumkan 37 program dari 12 penyedia; 697 orang mendaftar, 561 lulus, dan 279 mulai bekerja. Kursus sering berlangsung sekitar dua hingga enam bulan, sedangkan biaya dan jadwal bergantung pada program. Beasiswa pelatihan mungkin tersedia, dan pelatihan di tempat kerja dapat menggabungkan teori dengan praktik di pemberi kerja serta beasiswa; pemberi kerja dapat memperoleh subsidi 30%. Kekurangan tenaga kerja dan perpindahan penduduk memengaruhi akses kerja mendatang. Kekurangan dilaporkan untuk tenaga medis, perawat, inspektur publik dan spesialis, pemrogram, petugas keamanan dan ketertiban umum, operator mesin, penjual, penjahit, juru masak, dan pengemudi. Orang yang memenuhi syarat, berusia 18 hingga 35 tahun, dan memperoleh pekerjaan berkualifikasi penuh waktu pertama di salah satu dari tujuh sektor strategis dapat menerima MDL 3,000 per bulan selama 12 bulan melalui program pekerjaan pertama bagi pemuda. Sektor yang tercakup meliputi elektronik, pembuatan mesin, tekstil, agro-pangan, bahan bangunan, farmasi, dan industri kreatif. Warga Moldova yang bekerja di luar negeri memengaruhi pasokan tenaga kerja secara struktural. ANOFM mencatat 867 migran yang kembali di antara pencari kerja pada 2025 dan menyediakan konsultasi migrasi legal serta pendaftaran kontrak. Biro Hubungan dengan Diaspora memberikan informasi kepulangan dan reintegrasi, termasuk pengakuan pendidikan, usaha, pelatihan, bantuan hukum, dan psikologis. Pekerja asing umumnya memerlukan pemberi kerja, kontrak kerja, dan izin tinggal untuk tujuan kerja, dengan aturan terpisah untuk perlindungan internasional, perlindungan sementara, dan suaka. General Inspectorate for Migration, IGM, menangani urusan migrasi; Kementerian Pendidikan dan Riset, MEC, mendukung kebijakan pendidikan dan keterampilan; dan Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial, MMPS, memimpin koordinasi kebijakan ketenagakerjaan dan sosial. National Social Insurance House, CNAS, membayar tunjangan pengangguran jika kelayakan terpenuhi. Pekerja sebaiknya membandingkan pekerjaan, upah bruto yang dilaporkan, jam kerja, kontrak, lokasi, biaya perjalanan, persyaratan pelatihan, dan peluang kemajuan. Pemberi kerja harus mengikuti persyaratan kontrak hukum dan, jika relevan, izin tinggal pekerja asing. Pencari kerja yang menerima dukungan publik harus mengikuti ketentuan pendaftaran, pelatihan, dan penempatan yang berlaku. Lowongan di situs web tidak dengan sendirinya membuktikan bahwa pekerjaan itu dilaporkan atau upah yang ditawarkan terjamin.