Empleo en Montenegro

Por lo general, se puede acceder al empleo a partir de los 15 años y se exige aptitud general para el trabajo. Las personas menores de 18 años necesitan además el consentimiento escrito de su padre, madre o tutor y una confirmación médica. Los empleadores notifican vacantes al Zavod za zapošljavanje Crne Gore (ZZZCG), que ofrece inscripción de demandantes de empleo, orientación, intermediación, servicios para trabajos de temporada y medidas activas de empleo. La cualificación necesaria suele ajustarse al sistema de clasificación de puestos del empleador; las profesiones reguladas también pueden exigir el reconocimiento de cualificaciones. El empleador y el trabajador firman el contrato antes de empezar a trabajar, y el trabajador recibe una copia el primer día laborable. El contrato identifica a ambas partes, la cualificación, la descripción del puesto, el lugar de trabajo, la duración, la fecha de inicio, el horario, el salario, las vacaciones anuales, el preaviso y las condiciones de seguridad laboral. El período de prueba puede durar hasta seis meses. En general, un contrato de duración determinada no puede superar los 24 meses, aunque el trabajo de sustitución, de temporada y por proyectos son excepciones. Los trabajadores con contrato temporal tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores indefinidos; una continuación ilegal puede dar lugar a una relación laboral indefinida. El empleador inscribe al trabajador en los seguros de salud, pensiones y discapacidad y desempleo desde la fecha de inicio. El trámite debe completarse en ocho días laborables y el trabajador debe recibir justificante en cinco días laborables. Los documentos habituales para ciudadanos son el contrato, documento de identidad, JPR, anexo B y cartilla laboral. Un trabajador extranjero suele necesitar el contrato, pasaporte, permiso de residencia temporal y trabajo, JPR, anexo B y cartilla laboral. La Poreska uprava se ocupa de la inscripción de trabajadores, impuestos y seguros sociales. El salario mínimo neto es de 600 EUR para los puestos hasta el nivel de cualificación 5 y de 800 EUR para el nivel 6 o superior. El salario a tiempo parcial es proporcional a la jornada y debe abonarse en una cuenta corriente al menos una vez al mes. Como referencia, MONSTAT comunicó un salario bruto medio de 1.238 EUR y neto de 1.037 EUR en julio de 2026; esos promedios no garantizan un salario determinado. La jornada completa es de 40 horas semanales. Por regla general, el trabajo a tiempo parcial debe sumar al menos 10 horas por semana, y varios contratos a tiempo parcial pueden sumar 40 horas semanales. Las horas extra son excepcionales y requieren acuerdos por escrito. La semana laboral media no puede superar 48 horas en cuatro meses, con un máximo absoluto de 50 horas por semana; un convenio colectivo puede fijar un límite anual de 250 horas extra. El descanso diario es de al menos 12 horas y el semanal combina al menos 24 horas con el derecho al descanso diario. Las vacaciones anuales pagadas son de al menos 20 días laborables, 24 días para una semana de seis días y 30 días en trabajos peligrosos con jornada reducida. Las vacaciones por festivos públicos y religiosos, las bajas por enfermedad, las licencias parentales, de adopción y de acogida se rigen por la legislación aplicable. El empleo puede ser indefinido, de duración determinada, de temporada, a distancia o desde casa, o gestionado mediante una agencia de trabajo temporal. El trabajo de temporada es especialmente habitual en turismo, agricultura y silvicultura, y puede durar hasta ocho meses al año. Por regla general, un trabajador extranjero necesita un permiso vinculado a la actividad y el empleador aprobados. Un permiso ordinario suele tener validez de un año, con prórroga de hasta dos años; un permiso de temporada puede cubrir hasta seis meses dentro de un año. En 2026, la cuota de trabajadores extranjeros es de 28.988, con una reserva de 5.000 plazas para asignación adicional. Entre las excepciones que dan libre acceso al mercado laboral figuran algunos casos de reagrupación familiar, el estatuto de refugiado o de protección subsidiaria y la residencia humanitaria, salvo que se aplique una norma especial. El plazo previsto para decidir sobre un permiso es de 20 días laborables y la solicitud de prórroga debe presentarse al menos 30 días antes del vencimiento. Tras concederse el permiso, el empleador debe formalizar el contrato y completar la inscripción en los seguros sociales en ocho días laborables, y notificar a la autoridad en tres días laborables si el trabajo no comienza. Según la guía del Ministerio del Interior, los costes administrativos para un trabajador extranjero son aproximadamente 60 EUR por la inscripción y 30 EUR por una póliza de salud. El trabajador presenta su dimisión por escrito con un preaviso mínimo de 30 días, salvo que las partes acuerden otra cosa; la dimisión debe notarizarse o certificarse ante un tribunal o autoridad local. La terminación por mutuo acuerdo debe formalizarse por escrito y certificarse. El empleador solo puede despedir por un motivo legal y siguiendo el procedimiento obligatorio. Las consultas por despidos colectivos se aplican cuando afectan a 20 trabajadores o más en un período de 90 días y duran al menos 30 días. Tras al menos 18 meses de empleo, la indemnización por despido es como mínimo un tercio del salario neto mensual medio por cada año trabajado, con un mínimo de tres salarios netos mensuales medios cuando ese cálculo sea más favorable. Al terminar el empleo se pagan las vacaciones anuales no disfrutadas. El empleador debe proporcionar un contrato escrito, inscribir al trabajador, pagar puntualmente, ofrecer un lugar de trabajo seguro y llevar los registros laborales. El trabajador debe realizar el trabajo acordado, seguir instrucciones legales, acudir al trabajo y cumplir las normas de seguridad. La Inspección de Trabajo supervisa el cumplimiento. La Agencia de Resolución Amistosa de Conflictos Laborales ofrece solución extrajudicial gratuita, mientras que el Fondo de Trabajo puede cubrir determinadas reclamaciones impagadas en caso de insolvencia si la solicitud se presenta en los 90 días posteriores a la resolución sobre la lista de créditos.