Punëdhënësi në Mal të Zi

Roli i punëdhënësit në Mal të Zi përfshin organizimin e punës dhe përmbushjen e detyrimeve ndaj punonjësve. Shoqëria ose personi tjetër juridik zakonisht organizohet përmes Regjistrit Qendror të Subjekteve Tregtare (CRPS). Themelimi ose ndryshimet mund të kërkojnë aktin e themelimit, statutin, miratimin e bordit kur zbatohet, aplikim të unifikuar regjistrimi dhe kopje origjinale ose të vërtetuara. Tarifat e zakonshme të regjistrimit janë €5 për Administratën Tatimore dhe €3 për Gazetën Zyrtare. Shërbimi eFirma mund të përdoret për regjistrim, ndryshime dhe ekstrakte. Pas regjistrimit, punëdhënësi hap llogari bankare dhe kryen regjistrimin e punonjësve. Punëdhënësi me mbi 10 punonjës ka nevojë për akt mbi organizimin e brendshëm dhe sistematizimin e vendeve të punës, akt o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Shpalljet e vendeve të punës duhet të përdorin formulime neutrale gjinore dhe të shënojnë pagën fillestare ose intervalin e pagës dhe marrëveshjen kolektive të zbatueshme. Punëdhënësi mban regjistra të punës, pranisë, orarit, lejes, çështjeve që lidhen me aftësinë e kufizuar dhe punës së agjencive të përkohshme. Në vendin e punës duhet të jenë të disponueshme miratimet përkatëse, regjistrimi i punës, kontratat e punës dhe dëshmitë e sigurimit shoqëror. Punëdhënësi nënshkruan kontratë pune me shkrim para se punonjësi të fillojë punën. Kontrata identifikon punëdhënësin dhe punonjësin, kualifikimin, punën dhe detyrat, vendin e punës, kohëzgjatjen dhe arsyen e afatit të caktuar, datën e fillimit, orarin, lejen, afatin e njoftimit, pagën dhe masat e sigurisë e shëndetit në punë. Punonjësi merr kopjen ditën e fillimit. Nëse nuk ka kontratë me shkrim para fillimit të punës, marrëdhënia trajtohet si pa afat që nga dita e parë e punës. Sigurimi shoqëror fillon atë ditë; regjistrimi dorëzohet brenda tetë ditëve dhe kopja përkatëse jepet brenda pesë ditëve. Punësimi pa afat është forma normale. Kontrata me afat zakonisht nuk mund të kalojë 24 muaj, përfshirë ndërprerjet më të shkurtra se 70 ditë. Puna zëvendësuese, sezonale dhe projektet janë përjashtime të njohura. Puna sezonale zakonisht kufizohet në tetë muaj në vit. Periudha e provës mund të zgjasë deri në gjashtë muaj dhe, në kontratë me afat, deri në një të katërtën e kohëzgjatjes së kontratës. Punësimi zakonisht kërkon moshë minimale 15 vjeç dhe aftësi të përgjithshme pune. Në punën përmes agjencisë së përkohshme, agjencia është punëdhënësi, ndërsa kompania përdoruese mban përgjegjësi për sigurinë në punë dhe mbrojtjen e posaçme. Kompania përdoruese njofton sindikatën ose përfaqësuesin e punëtorëve për numrin dhe arsyet e punëtorëve të agjencisë të paktën çdo gjashtë muaj. Orari i plotë është 40 orë në javë. Orari i pjesshëm zakonisht është të paktën 10 orë në javë, ndërsa kushtet e sigurisë mund të arsyetojnë javë më të shkurtër deri në 36 orë. Orët shtesë kërkojnë vendim paraprak me shkrim. Punëdhënësi njofton Inspektoratin e Punës brenda tri ditëve dhe e mban kohën mesatare të punës brenda 48 orëve në javë gjatë katër muajve. Shpërndarja e orarit zakonisht mbulon një deri në gjashtë muaj dhe mund të arrijë 12 muaj në rastet e lejuara. Mund të arrijë 54 orë në javë, ose 60 orë për punë sezonale vetëm kur marrëveshja kolektive dhe pëlqimi me shkrim i punonjësit e mbështesin. Puna e natës është nga 22:00 deri në 06:00. Kontrata për punë në distancë ose nga shtëpia përcakton organizimin, orarin, mbikëqyrjen, pajisjet dhe rregullat e kostove. Paga minimale neto është €600 deri në nivelin V të kualifikimit dhe €800 nga niveli VI. Qeveria i cakton këto shuma për periudha dyvjeçare. Punëdhënësi paguan të paktën një herë në muaj në llogarinë bankare të punonjësit dhe jep fletëpagesë. Regjistrat mujorë të pagave ruhen. Nëse paga nuk paguhet, punëdhënësi gjithsesi lëshon përllogaritjen deri në fund të muajit; kjo përllogaritje mund të shërbejë si titull i ekzekutueshëm. Përpunimi i pagave, tatimeve dhe kontributeve ndjek udhëzimet aktuale të Ministrisë së Financave. Leja vjetore është së paku 20 ditë pune. Minimumi është 30 ditë pune për orar të shkurtuar dhe 24 ditë pune për javë gjashtëditore. Punëdhënësi përgatit planin e lejes deri më 30 prill dhe jep vendimin të paktën 30 ditë para fillimit të saj. Kur leja ndahet, pjesa e parë zgjat së paku 10 ditë pune radhazi dhe pjesa tjetër shfrytëzohet deri më 30 qershor të vitit vijues. Leja e papërdorur dhe kërkesat për kompensim shlyhen kur përfundon punësimi. Shtatzënia, leja e lindjes, atësisë, prindërore dhe e kujdestarisë, si dhe mbrojtja e posaçme e të miturve dhe punonjësve me aftësi të kufizuara, kufizojnë mënyrën si punëdhënësi mund të organizojë punën ose të përfundojë punësimin. Ndalohet diskriminimi i drejtpërdrejtë dhe i tërthortë, ngacmimi, ngacmimi seksual dhe mobingu. Punëdhënësi mbron punonjësit që raportojnë shkelje ose japin dëshmi, si dhe privatësinë dhe të dhënat personale të personelit. Informacioni për shtatzëni zakonisht nuk mund të kërkohet si kusht punësimi. Largimi për shkak të shtatzënisë ose lejes së lindjes, atësisë apo prindërore zakonisht ndalohet. Trajnimi dhe zhvillimi profesional duhet të organizohen pa diskriminim. Punëdhënësi përgatit aktin e vlerësimit të rrezikut për çdo vend pune dhe parandalon, heq ose kontrollon rreziqet e identifikuara. Jep udhëzime kur punonjësi fillon punë, ndërron pozitë, kthehet pas më shumë se një viti ose ndeshet me teknologji, pajisje apo procese të reja. Pajisjet personale mbrojtëse dhe pajisjet e punës kërkojnë dokumentacion. Punonjësit e ekspozuar ndaj rreziqeve të shtuara bëjnë kontrolle mjekësore parandaluese. Punëdhënësi mban sigurim për aksidentet në punë, sëmundjet profesionale dhe sëmundjet e lidhura me punën dhe emëron me shkrim person të kualifikuar të sigurisë; funksionin mund ta kryejë organizatë e jashtme e autorizuar. Punonjësit, përfaqësuesit dhe sindikatat konsultohen për sigurinë. Punonjësi mund të refuzojë punën kur punëdhënësi nuk i ka shpjeguar rreziqet ose nuk ka organizuar kontrollin e kërkuar. Sindikatat dhe organizatat e punëdhënësve mund të themelohen dhe të anëtarësohen lirisht pa miratim paraprak. Anëtarësia nuk mund ta vërë punonjësin në pozitë të pafavorshme. Punëdhënësi i siguron sindikatës ambiente dhe mjetet e nevojshme teknike e administrative. Të paktën një herë në vit, punëdhënësi informon sindikatën ose përfaqësuesin e punëtorëve për planet e zhvillimit, veprimtarinë, personelin, pagat e kontributet, orët shtesë, aksidentet dhe prirjet e punësimit. Konsultimi bëhet para largimeve kolektive, ristrukturimit, ndryshimeve të mëdha dhe ndryshimit të sistematizimit. Informacioni për takimin jepet të paktën 15 ditë përpara. Ministria e Punës, Punësimit dhe Dialogut Social mban regjistra të sindikatave, marrëveshjeve kolektive dhe përfaqësueshmërisë. Regjistri aktual ndihmon në identifikimin e marrëveshjes kolektive sektoriale ose të nivelit të punëdhënësit. Rendi ligjor është ligji, pastaj marrëveshja kolektive dhe kontrata e punës; kushti kontraktual më pak i favorshëm është i pavlefshëm. Nëse nuk zbatohet marrëveshje e nivelit të punëdhënësit, zbatohet marrëveshja sektoriale ose Marrëveshja e Përgjithshme Kolektive kur nuk ka marrëveshje sektoriale për çështjen. Punonjësi fillimisht i paraqet punëdhënësit kërkesë për mosmarrëveshjen në vendin e punës. Punëdhënësi përgjigjet ose vendos me shkrim brenda 15 ditëve. Inspektorati i Punës pranon ankesa, përfshirë përmes inspekcije@mrzs.gov.me. Agjencia për Zgjidhjen Miqësore të Mosmarrëveshjeve të Punës, Agencija za mirno rješavanje radnih sporova, ofron ndërmjetësim ose arbitrazh për mosmarrëveshje individuale dhe kolektive; këto metoda zakonisht janë vullnetare dhe konfidenciale. Për disa kërkesa të mbrojtura duhet përdorur paraprakisht procedura e përcaktuar ligjërisht. Greva është vullnetare dhe punëdhënësi e komiteti i grevës kërkojnë marrëveshje ose ndihmë përmes agjencisë, duke mbrojtur pronën, shëndetin dhe sigurinë. Marrëveshja për përfundimin e punësimit kërkon formë me shkrim, të noterizuar ose të vërtetuar nga gjykata apo komuna. Afati i njoftimit nga punonjësi zakonisht është 30 ditë. Vendimi i punëdhënësit shënon arsyen, shpjegimin dhe informacionin për mjetin juridik. Rregullat për largim kolektiv zbatohen kur largohen të paktën 20 punonjës brenda 90 ditëve. Punëdhënësi jep informacion me shkrim dhe konsultohet për të paktën 30 ditë. Alternativat mund të përfshijnë transferimin, kalimin te një punëdhënës tjetër me pëlqim, trajnimin ose rikualifikimin. Pagesa për tepricë është të paktën një e treta e pagës mesatare mujore neto për çdo vit shërbimi. Për rastet më të vogla të tepricës, punonjësi dhe sindikata marrin informacion të paktën pesë ditë para vendimit. Kur ndryshimi ligjor ose transaksioni transferon punëdhënësin, pasardhësi merr përsipër kontratat, të drejtat dhe detyrimet e punësimit. Punonjësit informohen të paktën 15 ditë para ndryshimit dhe sindikata të paktën 30 ditë para tij. Pasardhësi jep kontratë brenda pesë ditëve. Vetëm transferimi nuk është arsye për largim; marrëveshja e mëparshme kolektive vazhdon të paktën një vit dhe punëdhënësi i vjetër e i ri mbeten bashkërisht përgjegjës për detyrimet e mëparshme. Ristrukturimi dhe ndryshimet e sistematizimit kërkojnë konsultim. Mali i Zi ka rregulla kombëtare të zbatueshme për punësimin, jo autoritet të veçantë rajonal për punëdhënësit. Ndryshimet komunale zakonisht lidhen me vendin e procedurës ose kontaktin vendor të inspektimit apo të Ministrisë së Punëve të Brendshme. Punëdhënësi që merr në punë shtetas të huaj kontrollon lejen e qëndrimit të përkohshëm dhe punës ose certifikatën e regjistrimit të punës, sepse veprimtaria e lejuar dhe punëdhënësi janë të caktuar. Kontrata e punës dhe regjistrimi i sigurimeve shoqërore kryhen brenda tetë ditëve pas lejes. Aplikimi për rinovim bëhet të paktën 30 ditë para skadimit. Lejet sezonale zakonisht lejojnë deri në gjashtë muaj brenda një viti, sipas kuotës së Qeverisë për sektorin dhe profesionin për vitin përkatës. Regjistrimi në CRPS lidhet me krijimin ligjor të organizatës; ai nuk zëvendëson kërkesat për punësim, inspektim të punës ose punëtorë të huaj.