Zaposlenje u Crnoj Gori

Pravo na zaposlenje uglavnom se stiče sa 15 godina i zahteva opštu zdravstvenu sposobnost. Radniku mlađem od 18 godina potrebni su i pisana saglasnost roditelja ili staratelja i zdravstvena potvrda. Poslodavci prijavljuju slobodna radna mesta Zavodu za zapošljavanje Crne Gore (ZZZCG), koji pruža prijavu tražilaca posla, savetovanje, posredovanje, usluge za sezonske poslove i aktivne mere zapošljavanja. Potrebna kvalifikacija obično prati sistematizaciju radnih mesta poslodavca; za regulisane profesije može biti potrebno i priznavanje kvalifikacija. Poslodavac i zaposleni potpisuju ugovor pre početka rada, a zaposleni dobija primerak prvog radnog dana. Ugovor navodi obe strane, kvalifikaciju, opis posla, mesto rada, trajanje, datum početka, radno vreme, zaradu, godišnji odmor, otkazni rok i uslove bezbednosti i zdravlja na radu. Probni rad može trajati do šest meseci. Ugovor na određeno vreme uglavnom ne može trajati duže od 24 meseca, uz izuzetke za zamenu, sezonski rad i rad na projektu. Zaposleni na određeno vreme imaju ista prava iz radnog odnosa kao zaposleni na neodređeno vreme; nezakonit nastavak rada može dovesti do radnog odnosa na neodređeno vreme. Poslodavac prijavljuje radnika na dan početka rada za zdravstveno, penzijsko i invalidsko osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Prijava se mora završiti u roku od osam radnih dana, a zaposleni mora dobiti dokaz u roku od pet radnih dana. Uobičajena dokumenta građana obuhvataju ugovor, lični dokument, JPR, Dodatak B i radnu knjižicu. Stranom radniku obično su potrebni ugovor, pasoš, privremeni boravak i dozvola za rad, JPR, Dodatak B i radna knjižica. Poreska uprava obrađuje prijave zaposlenih, poreza i socijalnog osiguranja. Neto minimalna zarada iznosi 600 EUR za poslove do nivoa kvalifikacije 5 i 800 EUR za nivo 6 ili viši. Zarada za nepuno radno vreme srazmerna je radnom vremenu, a plata se mora isplaćivati na tekući račun najmanje jednom mesečno. Za kontekst, MONSTAT je za jul 2026. prijavio prosečnu bruto zaradu od 1.238 EUR i prosečnu neto zaradu od 1.037 EUR; ti proseci ne garantuju određenu platu. Puno radno vreme iznosi 40 sati nedeljno. Nepuno radno vreme uglavnom mora iznositi najmanje 10 sati nedeljno, a više ugovora sa nepunim radnim vremenom zajedno mogu dostići 40 sati nedeljno. Prekovremeni rad je izuzetan i zahteva pisane dogovore. Prosečna radna nedelja ne sme preći 48 sati tokom četiri meseca, uz apsolutni maksimum od 50 sati nedeljno; kolektivni ugovor može utvrditi godišnji limit prekovremenog rada od 250 sati. Dnevni odmor traje najmanje 12 sati, a nedeljni odmor obuhvata najmanje 24 sata uz pravo na dnevni odmor. Plaćeni godišnji odmor iznosi najmanje 20 radnih dana, 24 dana za šestodnevnu radnu nedelju i 30 dana za skraćeni rad sa opasnim uslovima. Plaćeni državni i verski praznici, bolovanje, roditeljsko odsustvo, usvojiteljsko odsustvo i hraniteljsko odsustvo uređeni su važećim propisima. Rad može biti na neodređeno ili određeno vreme, sezonski, na daljinu ili od kuće, ili organizovan preko agencije za privremeni rad. Sezonski rad naročito je čest u turizmu, poljoprivredi i šumarstvu i može trajati do osam meseci godišnje. Stranom radniku obično je potrebna dozvola vezana za odobrenu delatnost i poslodavca. Redovna dozvola uglavnom važi godinu dana, uz produženje do dve godine; sezonska dozvola može obuhvatiti do šest meseci u toku jedne godine. Kvota stranih radnika za 2026. iznosi 28.988, uključujući rezervu od 5.000 mesta za dodatnu raspodelu. Izuzeci koji omogućavaju slobodan pristup tržištu rada obuhvataju određene slučajeve spajanja porodice, status izbeglice ili supsidijarne zaštite i humanitarni boravak, osim kada važi posebno pravilo. Ciljni rok za odluku o dozvoli je 20 radnih dana, a zahtev za produženje treba podneti najmanje 30 dana pre isteka. Poslodavac mora zaključiti ugovor i završiti prijavu socijalnog osiguranja u roku od osam radnih dana od izdavanja dozvole i obavestiti organ u roku od tri radna dana ako zaposlenje ne počne. Prema vodiču Ministarstva unutrašnjih poslova, administrativni troškovi stranog radnika iznose približno 60 EUR za prijavu i 30 EUR za zdravstvenu polisu. Zaposleni daje pisani otkaz uz otkazni rok od najmanje 30 dana, osim ako se strane drugačije dogovore; otkaz mora biti overen kod notara ili potvrđen pred sudom ili lokalnim organom. Sporazumni raskid mora biti u pisanom obliku i overen. Poslodavac može otpustiti zaposlenog samo iz zakonskog razloga i po propisanom postupku. Konsultacije kod kolektivnog viška zaposlenih primenjuju se kada je u roku od 90 dana obuhvaćeno najmanje 20 zaposlenih i traju najmanje 30 dana. Nakon najmanje 18 meseci rada, otpremnina za višak iznosi najmanje trećinu prosečne neto mesečne zarade za svaku godinu staža, uz minimum od tri prosečne neto mesečne zarade kada je taj obračun povoljniji. Neiskorišćeni godišnji odmor isplaćuje se po prestanku zaposlenja. Poslodavac mora obezbediti pisani ugovor, prijavu, blagovremenu isplatu, bezbedno radno mesto i evidenciju o radu. Zaposleni mora obavljati dogovoreni posao, poštovati zakonita uputstva, dolaziti na posao i pridržavati se bezbednosnih pravila. Inspekcija rada nadzire usklađenost. Agencija za mirno rešavanje radnih sporova nudi besplatno vansudsko rešavanje, dok Fond rada može pokriti utvrđena neisplaćena potraživanja u stečaju ako se zahtev podnese u roku od 90 dana od odluke o listi potraživanja.