Pemberi kerja di Montenegro

Peran pemberi kerja di Montenegro mencakup pengorganisasian pekerjaan dan pelaksanaan kewajiban terhadap pekerja. Perusahaan atau badan hukum lain umumnya didaftarkan melalui Central Registry of Business Entities (CRPS). Pendirian atau perubahan dapat memerlukan akta pendirian, anggaran dasar, persetujuan dewan jika berlaku, permohonan pendaftaran terpadu, serta dokumen asli atau salinan tersertifikasi. Biaya pendaftaran yang lazim adalah €5 kepada Administrasi Pajak dan €3 untuk Lembaran Resmi. Layanan eFirma dapat digunakan untuk pendaftaran, perubahan, dan ekstrak. Setelah pendaftaran, pemberi kerja mengatur rekening bank dan pendaftaran pekerja. Pemberi kerja dengan lebih dari 10 pekerja memerlukan aturan organisasi internal dan sistematisasi jabatan, yang disebut akt o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Iklan lowongan sebaiknya menggunakan bahasa yang netral gender dan menyebutkan gaji awal atau rentang gaji serta perjanjian kolektif yang berlaku. Pemberi kerja menyimpan catatan kerja, kehadiran, waktu kerja, cuti, hal terkait disabilitas, dan pekerjaan agen sementara. Persetujuan yang relevan, pendaftaran kerja, kontrak kerja, dan bukti asuransi sosial harus tersedia di tempat kerja. Pemberi kerja menandatangani kontrak kerja tertulis sebelum pekerja mulai bekerja. Kontrak mencantumkan pemberi kerja dan pekerja, kualifikasi, jabatan dan tugas, tempat kerja, jangka waktu dan alasan kontrak jangka tetap, tanggal mulai, jam kerja, cuti, masa pemberitahuan, upah, serta pengaturan keselamatan dan kesehatan kerja. Pekerja menerima salinannya pada hari mulai kerja. Jika tidak ada kontrak tertulis sebelum pekerjaan dimulai, hubungan kerja dianggap tanpa batas waktu sejak hari kerja pertama. Asuransi sosial dimulai pada hari itu; pendaftaran diajukan dalam delapan hari dan salinan terkait diberikan dalam lima hari. Pekerjaan tanpa batas waktu adalah bentuk yang normal. Kontrak jangka tetap umumnya tidak boleh melebihi 24 bulan, termasuk jeda yang lebih singkat dari 70 hari. Pekerjaan pengganti, musiman, dan proyek merupakan pengecualian yang diakui. Pekerjaan musiman umumnya dibatasi hingga delapan bulan per tahun. Masa percobaan dapat berlangsung hingga enam bulan dan, untuk kontrak jangka tetap, hingga seperempat dari masa kontrak. Pekerjaan umumnya mensyaratkan usia minimum 15 tahun dan kemampuan kerja umum. Dalam pekerjaan melalui agen sementara, agen merupakan pemberi kerja, sedangkan perusahaan pengguna bertanggung jawab atas keselamatan kerja dan perlindungan khusus. Perusahaan pengguna memberi tahu serikat pekerja atau perwakilan pekerja mengenai jumlah dan alasan penggunaan pekerja agen setidaknya setiap enam bulan. Pekerjaan penuh waktu adalah 40 jam per minggu. Pekerjaan paruh waktu umumnya sekurang-kurangnya 10 jam per minggu, sedangkan kondisi keselamatan kerja dapat membenarkan minggu kerja yang lebih singkat, hingga 36 jam. Lembur memerlukan keputusan tertulis sebelumnya. Pemberi kerja memberi tahu Inspektorat Ketenagakerjaan dalam tiga hari dan menjaga rata-rata waktu kerja dalam batas 48 jam per minggu selama empat bulan. Pengaturan ulang waktu kerja biasanya mencakup satu hingga enam bulan dan dapat mencapai 12 bulan dalam kasus yang diizinkan. Waktu kerja dapat mencapai 54 jam per minggu, atau 60 jam untuk pekerjaan musiman hanya jika perjanjian kolektif dan persetujuan tertulis pekerja mendukungnya. Kerja malam berlangsung dari pukul 22.00 hingga 06.00. Kontrak kerja jarak jauh atau dari rumah mencatat pengaturan kerja, jadwal, pengawasan, peralatan, dan aturan biaya. Upah bersih minimum adalah €600 hingga tingkat kualifikasi V dan €800 mulai tingkat VI. Pemerintah menetapkan jumlah ini untuk periode dua tahun. Pemberi kerja membayar setidaknya sebulan sekali ke rekening bank pekerja dan memberikan slip gaji. Catatan penggajian bulanan disimpan. Jika upah tidak dibayar, pemberi kerja tetap menerbitkan perhitungannya pada akhir bulan; perhitungan tersebut dapat menjadi dasar penagihan yang dapat dieksekusi. Pemrosesan penggajian, pajak, dan iuran mengikuti instruksi terkini Kementerian Keuangan. Cuti tahunan sekurang-kurangnya 20 hari kerja. Batas minimum adalah 30 hari kerja untuk jam kerja yang dipersingkat dan 24 hari kerja dalam minggu kerja enam hari. Pemberi kerja menyusun rencana cuti paling lambat 30 April dan memberikan keputusan cuti setidaknya 30 hari sebelum cuti dimulai. Jika cuti dibagi, bagian pertama berlangsung setidaknya 10 hari kerja berturut-turut dan sisanya digunakan paling lambat 30 Juni tahun berikutnya. Cuti yang belum digunakan dan klaim kompensasi diselesaikan saat hubungan kerja berakhir. Perlindungan kehamilan, maternitas, paternitas, orang tua dan pengasuhan, serta perlindungan khusus bagi anak di bawah umur dan pekerja disabilitas membatasi cara pemberi kerja mengatur pekerjaan atau mengakhiri hubungan kerja. Diskriminasi langsung dan tidak langsung, pelecehan, pelecehan seksual, dan perundungan di tempat kerja dilarang. Pemberi kerja melindungi pekerja yang melaporkan pelanggaran atau memberikan kesaksian dan menjaga privasi pribadi serta data kepegawaian. Informasi kehamilan umumnya tidak boleh diminta sebagai syarat kerja. Pemutusan hubungan kerja karena kehamilan atau cuti maternitas, paternitas, atau orang tua umumnya dilarang. Pelatihan dan pengembangan profesional harus diselenggarakan tanpa diskriminasi. Pemberi kerja menyusun aturan penilaian risiko untuk setiap tempat kerja dan mencegah, menghilangkan, atau mengendalikan risiko yang ditemukan. Pemberi kerja memberi instruksi saat pekerja mulai bekerja, berganti jabatan, kembali setelah lebih dari satu tahun, atau menghadapi teknologi, peralatan, atau proses baru. Alat pelindung diri dan peralatan kerja memerlukan dokumentasi. Pekerja yang terpapar risiko lebih tinggi menjalani pemeriksaan medis preventif. Pemberi kerja memelihara asuransi untuk kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, dan penyakit terkait pekerjaan serta menunjuk secara tertulis petugas keselamatan yang memenuhi kualifikasi; organisasi eksternal yang berwenang dapat menjalankan fungsi tersebut. Pekerja, perwakilan mereka, dan serikat pekerja diajak berkonsultasi mengenai keselamatan. Pekerja dapat menolak pekerjaan jika pemberi kerja belum menjelaskan risiko atau mengatur pemeriksaan yang diwajibkan. Serikat pekerja dan organisasi pemberi kerja dapat dibentuk dan diikuti secara bebas tanpa persetujuan sebelumnya. Keanggotaan tidak boleh merugikan pekerja. Pemberi kerja menyediakan tempat dan sarana teknis serta administratif yang diperlukan bagi serikat pekerja. Setidaknya setahun sekali, pemberi kerja memberi informasi kepada serikat pekerja atau perwakilan pekerja mengenai rencana pengembangan, kegiatan usaha, jumlah pekerja, upah dan iuran, lembur, kecelakaan, serta tren ketenagakerjaan. Pemberi kerja berkonsultasi dengan mereka sebelum pemutusan hubungan kerja kolektif, restrukturisasi, perubahan besar, dan perubahan sistematisasi jabatan. Informasi rapat diberikan setidaknya 15 hari sebelumnya. Kementerian Ketenagakerjaan, Ketenagakerjaan dan Dialog Sosial memelihara daftar serikat pekerja, perjanjian kolektif, dan keterwakilan. Daftar terkini membantu menentukan apakah perjanjian kolektif sektoral atau perjanjian tingkat pemberi kerja berlaku. Urutan hukum adalah undang-undang, lalu perjanjian kolektif, lalu kontrak kerja; ketentuan kontrak yang kurang menguntungkan tidak berlaku. Jika tidak ada perjanjian tingkat pemberi kerja, perjanjian sektoral berlaku, atau Perjanjian Kolektif Umum jika tidak ada perjanjian sektoral yang mengatur hal tersebut. Pekerja terlebih dahulu mengajukan permohonan terkait perselisihan di tempat kerja kepada pemberi kerja. Pemberi kerja memberikan tanggapan atau keputusan tertulis dalam 15 hari. Inspektorat Ketenagakerjaan dapat menerima pengaduan, termasuk melalui inspekcije@mrzs.gov.me. Agensi Penyelesaian Perselisihan Ketenagakerjaan Secara Damai, yang dikenal sebagai Agencija za mirno rješavanje radnih sporova, menyediakan mediasi atau arbitrase untuk perselisihan individual dan kolektif; metode ini umumnya sukarela dan rahasia. Klaim tertentu yang dilindungi mengharuskan prosedur yang ditentukan hukum ditempuh sebelum perkara ke pengadilan. Mogok bersifat sukarela, dan pemberi kerja serta komite mogok mencari kesepakatan atau bantuan melalui agensi sambil melindungi properti, kesehatan, dan keselamatan. Perjanjian yang mengakhiri hubungan kerja harus berbentuk tertulis dan dinotarisasi atau disahkan oleh pengadilan atau munisipalitas. Masa pemberitahuan pekerja umumnya 30 hari. Keputusan pemberi kerja menyebutkan alasan, penjelasan, dan informasi upaya hukum. Aturan pemutusan massal berlaku jika sedikitnya 20 pekerja diberhentikan dalam 90 hari. Pemberi kerja memberi informasi tertulis dan berkonsultasi selama setidaknya 30 hari. Alternatif dapat mencakup pemindahan, pindah ke pemberi kerja lain dengan persetujuan, pelatihan, atau pelatihan ulang. Pesangon sekurang-kurangnya sepertiga upah bersih bulanan rata-rata untuk setiap tahun masa kerja. Untuk kasus pemutusan yang lebih kecil, pekerja dan serikat pekerja menerima informasi setidaknya lima hari sebelum keputusan. Jika perubahan hukum atau transaksi memindahkan pemberi kerja, penerus mengambil alih kontrak kerja, hak, dan kewajiban. Pekerja menerima informasi setidaknya 15 hari sebelum perubahan dan serikat pekerja setidaknya 30 hari sebelumnya. Penerus menyediakan kontrak dalam lima hari. Pemindahan itu sendiri bukan alasan pemutusan hubungan kerja; perjanjian kolektif sebelumnya berlanjut setidaknya satu tahun; dan pemberi kerja lama serta baru tetap bertanggung jawab bersama atas kewajiban sebelumnya. Restrukturisasi dan perubahan sistematisasi memerlukan konsultasi. Montenegro memiliki aturan ketenagakerjaan yang berlaku secara nasional, bukan otoritas pemberi kerja regional yang terpisah. Perbedaan munisipalitas biasanya menyangkut tempat prosedur atau kontak inspeksi setempat maupun Kementerian Dalam Negeri. Pemberi kerja yang mempekerjakan warga negara asing memeriksa izin tinggal sementara dan izin kerja atau sertifikat pendaftaran kerja karena kegiatan yang diizinkan dan pemberi kerja tertentu. Kontrak kerja dan pendaftaran asuransi sosial dilakukan dalam delapan hari setelah izin. Permohonan perpanjangan izin diajukan setidaknya 30 hari sebelum masa berlaku berakhir. Izin musiman umumnya mengizinkan hingga enam bulan dalam satu tahun, dengan tunduk pada kuota pemerintah berdasarkan sektor dan pekerjaan untuk tahun terkait. Pendaftaran CRPS menyangkut pendirian hukum organisasi; itu tidak menggantikan persyaratan ketenagakerjaan, inspeksi kerja, atau pekerja asing.