Arbeitslosigkeit in Mosambik

Arbeitslosigkeit in Mosambik umfasst eine Zeit ohne gewünschte bezahlte Arbeit sowie die Suche nach Einkommen, Unterstützung oder einer Rückkehr ins Arbeitsleben. Im nationalen System ist kein direktes Gegenstück zu einer allgemeinen Arbeitslosenversicherung oder einer standardisierten, automatisch an den Verlust des Arbeitsplatzes geknüpften Geldleistung belegt. Das INSS bietet beitragsfinanzierte soziale Sicherheit, aber eine Arbeitslosenleistung ist nicht nachgewiesen. Öffentliche, über MTGAS betriebene Arbeitsvermittlungsstellen bieten Verwaltungs- und Arbeitsuchdienste an. Eine Person kann sich als arbeitssuchend registrieren lassen, meist candidato a emprego genannt, und über die örtliche Stelle nach offenen Stellen oder Vermittlung suchen. Das ist nicht dasselbe wie ein Antrag auf Arbeitslosenleistung. Eine einheitliche nationale Liste erforderlicher Unterlagen, Registrierungsgebühren oder Fristen ist nicht belegt; ebenso wenig ist eine allgemeine Pflicht zur Registrierung nach einem Arbeitsplatzverlust bekannt. IFPELAC kann durch Kompetenzentwicklung, Zertifizierung und Vermittlung eine Brücke bieten, ist aber kein eigenes System für Arbeitslosenleistungen. PASP ist ein befristetes, bedürftigkeitsgeprüftes Unterstützungsprogramm in Verbindung mit INAS. Es richtet sich an arme oder gefährdete Haushalte mit mindestens einem Mitglied im erwerbsfähigen Alter und bietet arbeitsintensive öffentliche Arbeiten oder direkte Unterstützung. Über den Zugang entscheiden örtliche Auswahl, Haushaltsprüfung und Bedürftigkeitsprüfung. Alleiniger Arbeitsplatzverlust begründet keinen Anspruch. Die Bezirksbudgets beeinflussen die Reichweite; in manchen Provinzen kann es keine aktive Unterstützung geben. Zahlungsbeträge und Programmdauer unterscheiden sich je nach Durchlauf und Bezirk. Im Jahr 2024 erreichte PASP 55,056 Haushalte und 247,752 Begünstigte; 62.2 % der Haushalte wurden von Frauen geführt. PSSB kann nur dann gelten, wenn zusätzlich eigene Bedingungen zu Haushaltsgefährdung und Arbeitsfähigkeit erfüllt sind. In Mosambik werden mehrere Arbeitslosigkeitsbegriffe verwendet, die nicht so verglichen werden können, als würden sie dieselbe Bevölkerung erfassen. Eine alternative Definition der INE-Haushaltserhebung von 2022 zählte Personen ab 15 Jahren ohne Arbeit, die arbeiten konnten, und in manchen Fällen Personen ohne regelmäßige Arbeit, darunter Gelegenheitsarbeitende, Selbstständige und unbezahlte mithelfende Familienangehörige ohne regelmäßige Arbeit. Sie ergab eine Arbeitslosenquote von 18.4 %, 18.7 % bei Männern, 18.1 % bei Frauen, 31.0 % in städtischen und 12.1 % in ländlichen Gebieten. Die ILO-basierte Messung ergab 9.6 %. Der modellierte Vergleichswert für Jugendarbeitslosigkeit im Jahr 2022 lag bei 7.5 %. Diese Zahlen sind wegen unterschiedlicher Definitionen und Erfassungsbereiche nicht austauschbar. Verwaltungsdaten erfassen registrierte Arbeitslosigkeit, also desemprego registado, und nicht den gesamten Arbeitsmarkt. Das aktuellste aufgefundene detaillierte MTGAS-Bulletin für das dritte Quartal 2025 verzeichnete 198,652 registrierte arbeitslose Personen: 144,823 Männer und 53,829 Frauen. Dazu gehörten 96,194 Bewerbende für eine erste Stelle und 102,458 Personen auf der Suche nach einer neuen Stelle. Nampula verzeichnete mit 39,700 die höchste ausgewiesene Gesamtzahl, gefolgt von Tete mit 27,255, Inhambane mit 20,422 und Cabo Delgado mit 19,402. Die Zahl der Neuregistrierungen betrug 3,768 und ging gegenüber dem Vorquartal um 5 % zurück. Verwaltungsbestände und -ströme werden durch die begrenzte Erfassung bei den Arbeitsvermittlungsstellen beeinflusst und sind keine landesweite Erhebungsquote. Der MTGAS-Index führt Bulletins für 2026 auf; neuere detaillierte Zahlen wurden jedoch nicht verifiziert. Ein eigener Sachverhalt entsteht, wenn die Arbeitslosigkeit auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses folgt. Nach Lei do Trabalho 13/2023, in Kraft seit 21. Februar 2024, erfordert eine strukturell, technologisch oder marktbedingt begründete Beendigung eine mindestens 30 Tage vorher schriftlich zugestellte Mitteilung an die beschäftigte Person, die Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertretung und das Arbeitsministerium. Eine fehlende Mitteilung kann einen Anspruch auf Kündigungsvergütung begründen. Die Entschädigung nach Artikel 141 hängt von Vielfachen des sektoralen Mindestlohns und der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab. Eine rechtswidrige Beendigung kann zur Wiedereinstellung oder Entschädigung führen; die verfügbaren Hinweise nennen eine Höchstfrist von sechs Monaten für eine Anfechtung. Bewahren Sie Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Lohnabrechnungen und Entschädigungsnachweise auf und wenden Sie sich bei strittigem Vorgehen des Arbeitgebers an die Arbeitsbehörde, eine Gewerkschaft oder eine Rechtsberatung. Da mehr als 80 % der Beschäftigung informell sind und die Landwirtschaft mehr als 70 % der Beschäftigung ausmacht, können öffentliche Vermittlung, informelle Arbeit und Selbstständigkeit praktische Wege zurück zu Einkommen sein. Ihr Schutz und ihre Einkommensstabilität unterscheiden sich von formeller Beschäftigung. Nach einer formellen Einstellung sollten Sie die INSS-Anmeldung und Beitragsnachweise überprüfen, statt sie vorauszusetzen.